社会福祉法人台東つばさ福祉会
台東つばさ福祉会の生活支援員求人 ( 正社員 )

社会福祉法人台東つばさ福祉会は、誰もが主体的に組織づくりに参加できる職場です。法人全体で若手職員の割合が30%以上を占めており、すべての事業所でボトムアップ型の組織運営を実践しています。日ごろから雑談も多くコミュニケーションのハードルが低いため、新人職員でも自分の支援に固執しません。さまざまな意見を取り入れながら成長していける環境です。 当法人では、職員の意見が法人運営に反映された事例も豊富にあります。たとえば、「新人教育でもう少しこういうことを知りたかった」という声を受けて、次年度の研修内容に応用。職員の提案から資格取得の支援制度が制度化された実績があります。さらに、育児短時間勤務制度を小学3年生まで利用可能にするなど、働きやすさの向上に直結する改善を実現。年齢や経験に関わらず、誰もが主体的に組織づくりに参加できる環境です。

利用者さまに寄り添い笑顔で会話。利用者さまの可能性を広げる支援を展開しています

社会福祉法人台東つばさ福祉会は、職員の成長を力強くサポートする環境です。経験者を採用の場合でも、初年度は新人職員として手厚い教育を受けられます。同じ年に入職した職員は「同期」。グループディスカッションを通して横のつながりも大切にしている点が特徴です。くわえて、法人内では理学療法士から介助の基本を学ぶ機会や、接遇・マナー研修なども用意。もちろん、これまでの経験年数を加味して、昇任・昇格の期間を短縮する配慮もしています。 当法人は、さまざまなキャリアを築ける環境も魅力です。年に2回、1on1でのヒアリングを実施。その中には異動希望の面談も含まれます。生活介護からグループホームへといったキャリアチェンジを希望する際は、この面談で異動を申し出ることが可能です。自身の望むキャリアを法人内で実現していける環境が整っています。

雑談から生まれる信頼関係。 安心して働ける環境がここにあります

社会福祉法人台東つばさ福祉会は、利用者さま一人ひとりに寄り添う支援を実現しています。利用者さまからの依頼を受けてから支援に入って環境を整え、丁寧に関わることに尽力。障がいの特性は多岐にわたるからこそ、1対1での関わりを重視し、その人らしさを尊重した支援を形にしています。利用者さまにじっくりと向き合える点が、当法人の支援のスタイルです。 当法人では、職員間のコミュニケーションが活発です。各事業所で毎日ミーティングを実施。支援の振り返りやディスカッションを大切にしています。また、新人職員へのフォローもきめ細かく実施する方針です。全体研修や法人内の委員会、新たなソフトの講習会など、事業所を超えて顔を合わせる機会も豊富。法人全体での横断的なつながりも生まれ、チーム一丸となって質の高い支援を提供できる職場です。

新人研修からキャリアアップまで、充実した教育体制で成長を支援します