医療法人社団順風会
玄耳鼻咽喉科院の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

玄耳鼻咽喉科院は、耳鼻咽喉科が未経験の方やブランクがある方でも、安心してスキルを身につけていける教育体制を整えています。医療事務の場合、入職後は受付業務からスタート。約1ヶ月間、患者さまとの対話を通していつもと違う様子に気づくスキルを学びます。受付での対応に慣れてから、レセプト入力といった医療事務の作業を徐々に指導。複数名体制での勤務のため、側にいる先輩職員に分からないことをいつでも尋ねることができ安心です。 そして、当院では看護師も同様に、経験が浅い方も着実に手技を習得できます。先代の院長時代から勤めるベテラン職員が、耳鼻科特有の処置や機材の使い方を一人ひとりの習熟度に合わせて丁寧にレクチャー。採血や点滴に不安がある場合は、機材を使った練習から始めることも可能です。一人ひとりの成長に合わせたサポート体制のもとで、焦らず業務を覚え、自信をつけていけます。

玄耳鼻咽喉科院は、残業がほとんどなく、プライベートの時間を大切にしながら働けます。日々、診察人数を適切にコントロールし、患者さま一人ひとりとじっくり向き合う時間を確保。そのため、花粉症のシーズンなどでも極端に忙しくなることはなく、業務量は年間を通して安定しています。月に1回ほど、30～40分程度の会議がある際を除き、多くの場合、定時での退勤が可能です。終業後に自分の時間を確保でき、仕事と私生活の両立を目指せます。 くわえて、当院は休みの取りやすさも魅力の一つです。有休の申請は基本的に尊重され、希望どおりに取得可能。職員同士で協力し合い、お互いに休みを取りやすい雰囲気を作っているのが自慢です。シフトにも柔軟性があり、非常勤の場合は週3日から勤務ができます。「午前のみ」「午後のみ」といった働き方の相談にも対応。生活スタイルに合わせて、無理なく長く働き続けられる職場です。

玄耳鼻咽喉科院は、職種や年齢の垣根を越えた抜群のチームワークが自慢です。当院では、20代から60代までの幅広い世代の職員が活躍しており、親しいながらも礼儀を大切にする文化が根付いています。院長をはじめ、職員全員が「医院をより良くするための提案」を歓迎。経歴や役職に関わらず誰もが積極的に意見を発信できる環境です。職種を超えて自然にフォローし合う体制も特徴の一つ。たとえば、臨床検査技師がお互いの業務の状況を見て患者さまの誘導を行うこともあります。全員で支え合いながら、より良い医院づくりに関わっていきたい方に最適な職場です。 また、当院ではチーム全体で知識を高めていけるよう、月に1回程度、定例会議を開催しています。感染症対策といった情報を共有するだけではなく、各職種が現場で得た気づきを発表。主体的な提案や発表は手当として評価されるため、モチベーションにもつながります。チームの一員として主体性をもって関わり、医院の成長に貢献できるやりがいのある職場です。