株式会社風花のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

株式会社風花では、職員同士のフラットな目線を保つために、役職は設けていません。「職員皆が楽しく仕事を行う」をモットーに掲げており、誰もが立場を気にせず気軽に意見を伝えることができる雰囲気があるため、職員同士のコミュニケーションが活発です。代表との距離も近く、必要に応じて個別に話をすることも。職員からプライベートの相談もしやすいくらい、良好な関係性を築いています。 また、2人体制の現場に一緒に出向く職員同士は、話し合ったり、合流してともに訪問先に向かったりと密に連携。1人の時間が多い訪問介護に、孤立感を感じることなく取り組める環境です。 当事業所では、職員同士の仲を深めてもらうための取り組みを行っています。職員が3人以上で食事に行く場合は、一部費用を負担。実際に、職員同士の結びつきを強めるきっかけになっており、プライベートで一緒に旅行に行ったり、お互いの子どもを預け合ったりするメンバーもいるほどです。新人さんが馴染みやすい環境が整っています。

株式会社風花には、身体障がいがある職員も在籍しています。シャワーチェアやリフトの使い方、トイレ介助といったケアの仕方は、身体障がいがある職員から直接レクチャーを受けることが可能。障がい者としての視点からの、アドバイスももらえます。障がいがある職員は一人暮らしをしているため、関わる中で、重度の障がいがある方が生活するために必要なことも細かく学べます。また、利用者さまからご意見やご指摘があった場合には、障がいがある職員が代わりに対応に入ることも。利用者さまの立場に立って、対応を考える力を養える環境です。 訪問先での業務は、利用者さまの身の回りのサポートがメインです。具体的には、テレビ・エアコンを点けたり、冷蔵庫から飲み物を取ったりといった内容。重度の障がいがある方のほとんどが、家にリフトをお持ちのため、極端に体力を消費する仕事はほぼありません。大切なのは、求められたことをただ行うだけでなく、利用者さまが必要としていること、考えていることを先回りして支援すること。働く中で、利用者さまの意思やお気持ちを汲み取る能力も身に付きます。

株式会社風花では、介護経験が浅い方でもスキルアップができるように、一つひとつ丁寧に教育しています。入職後は、ベテラン職員がつき、利用者さまの特徴からケアの仕方まで細かく指導。研修期間は、新人さんによってさまざまですが、利用者さまとの信頼関係が構築できるまで実施します。独り立ちの際は、教育する職員の判断だけでなく、利用者さまによる判断も重視。「1人で訪問しても大丈夫か」を確認し、承認を得られたら研修期間を卒業としています。利用者さまと関係性がしっかり築けている当事業所だからこそのスタイルです。 当事業所では、資格取得支援制度も充実しています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の費用は、法人が全額負担。資格がない方でも、入職後に資格取得のための勉強をしながら働けます。 また、介護福祉士の受験費用も全額負担。職員のほとんどが制度を活用し、介護福祉士の資格を取得しています。 そのほか、重度訪問介護養成研修も受講可能です。2日間ほどの研修期間は勤務扱いで、給与が発生。金銭面の負担はほぼありません。手厚い補助制度で、活躍の幅を広げることができる職場です。