社会福祉法人あざみ会
くりのき保育園の保育士求人 ( 正社員 )

くりのき保育園は、ライフステージの変化に合わせた職場づくりに注力しています。産休・育休からの復帰率はほぼ100％と高水準。職員の子どもが1歳になるまでは7時間勤務となり、1歳以降は6時間までの時短や固定時間での労働が可能です。また、年間休日も約130日と充実しており、子ども看護休暇や入学式・卒業式参加休暇、介護休暇も利用可能。職員の離職率も低く、約4割が勤続10年以上です。働く職員の労働環境を重視する法人のもと、長く安心して働けます。 残業ゼロに向けた取り組みにも注力しています。午睡の時間にはフリーの保育士が入るため、連絡帳の記入や製作物を進められる体制。出勤後と退勤前の着替え時間も労働時間内に含めており、勤務時間とプライベートのメリハリをつけて働けます。家庭やプライベートを大切にしながら、保育の仕事に集中できる職場です。

お子さまの五感を育むために、園外での保育に力を入れています

くりのき保育園では、未経験の方も安心してキャリアを築いていけます。入職後は新人向けのオリエンテーションを通し、理念や保育方針、当園が重視する五感の発達に関する考え方などをレクチャー。その後、複数担任のクラスに入り、先輩のやり方を真似しながら少しずつ業務を覚えていきます。 スキルアップを後押しする研修も豊富です。新人職員を対象にした導入・フォロー研修に加え、アレルギー、障がい児保育など、さまざまなテーマの学びの場に参加可能。研修は平日の勤務中に受講でき、費用は法人が負担します。研修で得た学びは内部研修でほかの職員と共有する仕組みもあり、全員で知識を深めながら保育の質を高めています。 明確なキャリアパスと昇給制度も当園の特徴の一つです。全職員に昇給表とキャリアパスの基準を公開しているため、自身のスキルアップが給与や役職にどう反映されるかが一目瞭然。頑張り次第では飛び級での昇給も可能なため、目標を持って成長していける体制です。着実にスキルを磨き、キャリアを築いていきたい方に最適な職場です。

法人内には地域のお祭りに参加する園も。社会との交流を通じて成長します

くりのき保育園は、「人間関係による退職者ゼロ」を目標に掲げています。そのために、「心理的安全性」について考える機会を設けたり、「360度フィードバック」を導入したりすることで、どの職員も働きやすい環境を整備。職員同士が互いの意見を肯定し合う姿勢も大切にしており、難しい提案が出た場合には一蹴するのではなく、一緒に代替案を考える風土が根付いています。 職種や園を超えたチームワークの良さも自慢です。職員室のホワイトボードに手伝ってほしいことを書いておくと、職種に関係なく誰かがサポートに入ってくれる体制。また、法人全体でも定期的に交流の機会があり、同期と悩みを相談したり、主任や園長が集まって情報共有を行ったりと、組織全体で助け合う文化があります。職員一人ひとりが尊重され、主体性を持って保育に取り組める環境です。

田植えのあとは、田んぼで泥んこ遊びを楽しみます