こまどりホームクリニックの医療ソーシャルワーカー求人 ( 正社員 )

こまどりホームクリニックでは、職種を問わずいつでも相談できる体制が整っています。訪問は在宅医療の経験が豊富な医師が同行するため、分からないことがあればその場で相談可能。新人職員からの質問に対して丁寧に対応してくれる先輩が多いため、困りごとをそのままにすることなく安心して働けます。また、人間関係の悩みといった現場では直接伝えにくいような内容に関しては、人事が対応する体制も整備。不安なく自身の業務に専念できます。 くわえて、職員が働きやすい環境づくりにも注力しています。有休は事前に申請すれば、ほぼ希望どおりに取得可能。残業削減に向けた業務の効率化も進めており、レセプト業務や夜間対応は外部サービスへ委託しています。職員一人ひとりが心身ともにゆとりを持って、長く働ける職場です。

「地域で最も頼れる診療所」を目指し、患者さまに寄り添います

こまどりホームクリニックは、チームとしての一体感を実感できる職場です。20～40代の職員が多く、空き時間にはプライベートの話が飛び交う穏やかな雰囲気。おしゃべり好きな職員が多いこともあり、和やかな雰囲気のなかで仕事ができます。 密なコミュニケーションをとるための機会も豊富に設けています。毎日約30分のミーティングを行うほか、チャットツールも活用しながら患者さまの情報や注意点を共有。週に約1回の全体ミーティングでは1時間30分から2時間かけて、運営上の課題について意見を交わします。 また、当クリニックではおよそ四半期に1度の頻度でワークショップも開催し、主体的に学ぶ機会を設けています。過去には、組織内での仕事の進め方といったテーマで意見を出し合い、学びを深めました。チームで話し合いながら、より良い職場づくりにも貢献できます。

こまどりホームクリニックは、現場でのOJTを通して実践的に業務を学べる教育体制が強みです。入職して最初のおよそ1ヶ月間は、医師・看護師・ドライバーのチームに加わり、4名体制で訪問を実施。その後、新人職員の習熟度に合わせて、2～3ヶ月以内を目安に医師・ドライバーとの3名体制へ移行します。どの医師も在宅診療の経験があるため、安心して仕事に慣れていけるはずです。 また、職員のスキルアップを支援する制度も整っています。仕事に関連する書籍の購入や勉強会への参加費用について、院長の承認を得たものであれば、年間3万円を上限に費用の半額を法人が負担。チームによる丁寧なサポートと、自ら学ぶ機会の両方を活用することで、プロとしてのスキルを着実に磨いていける環境です。