【2026年8月更新】東京都 23区全て保育教諭の求人/転職/給料

【取材】渋谷教育学園 阪本こども園は、職員同士で気軽に意見交換できる職場です。「より良い保育を生み出すには、現場の活発な対話が欠かせない」という方針のもと、フラットにアイデアを出し合える体制を法人全体で整えています。クラスごとの話し合いを毎日45分ほど設けているほか、行事前には全体でのミーティングも実施。さらに、園長は日ごろから園内の様子をこまめに見回っており、現場からの相談にもその場で対応しています。職員からも、「思いついたことは、まず何でも話してみることができる」と風通しの良さが好評です。 また、気兼ねなく発言できる風土のもと、新たな企画も職員の意見を参考にスムーズに決めています。実際に、法人内では「七夕の製作活動をしたい」と職員が声を上げた際に、「ほかのクラスも一緒に飾りを作ろう」とアイデアが発展したことも。全学年で取り組んだ活動へとつながりました。園全体が一丸となって、より良い保育を追求していける環境です。 また、「1人の園児を園全体で育てる」という方針のもと、職員は担任という枠組みを越え、すべてのお子さんに目を配っています。チームで支え合いながら、保育にあたれる風土が根付いています。

【取材】渋谷教育学園 渋谷本町こども園の強みは、日々の密な情報共有により安心して仕事に集中できる環境が整っていることです。当園では細やかな情報共有を徹底しています。午睡中には「10分会」を毎日実施。10名ほどの職員で集合し、園長も交えてヒヤリハットや保護者対応、子どもたちの様子などを共有しています。毎回、議事録もしっかりと残しており、不参加の職員も内容を把握できる仕組みです。ほかにも、乳児や幼児クラス、園全体など、目的に応じた会議を空いた保育室に集まって頻繁に実施しています。職員一人ひとりが園の状況を把握し、一体感を持って保育に臨める点が魅力です。 当園で働く職員は、20代から30代が中心で、何でも話しやすい雰囲気。休憩時間や夕方の事務作業中には、美容の話題や休日の過ごし方、推し活についてなどプライベートな会話で盛り上がることもあります。気兼ねなく話せる仲間がいるからこそ、毎日楽しく仕事に向き合えます。

【取材】渋谷教育学園 晴海西こども園は、職員同士で気軽に意見交換できる職場です。「より良い保育を生み出すためには、現場の保育を語りあう文化が欠かせない」という方針のもと、フラットにアイデアを出し合える体制を整えています。学級ごとの話し合いを毎日45分ほど設けているほか、行事前には全体でのミーティングも実施。さらに、園長は日ごろから園内の様子をこまめに見回っており、現場からの相談にもその場で対応しています。職員からも、「思いついたことは、まず何でも話してみることができる」と風通しの良さが好評です。 また、気兼ねなく発言できる風土のもと、新たな企画も職員の意見を参考にスムーズに決めています。実際に、年中クラスの職員が「七夕の製作をやりたい」と声を上げた際には、「ほかの学級も一緒に飾りを作ろう」とアイデアが発展。全学年で取り組む活動へとつながりました。園全体が一丸となって、より良い保育を追求していける環境です。

【取材】聖明幼稚園は、体操や音楽・英語などの指導に力を入れているところが魅力の一つです。 基本的に各クラス週1回、体操の時間を設け2名いる専任の正職員が担当しています。担任はその時間、子どもたちと一緒に参加して、見守りや声掛けでサポートをする体制です。音楽や英語も、専門講師がそれぞれ楽しみながら学べるように指導するので、担任の負担感なく、専門分野の教育ができています。特に音楽に関してはさまざまな楽器を取り入れ、年長の終盤には鼓笛パレードで演奏できるまでにレベルアップ。職員は子どもたちが立派に演奏できるようになる成長を目の当たりにでき、それが当園で働くやりがいにもつながっています。 さらに、正職員の管理栄養士1名と調理員2名が担当する手作り給食も当園の大きな特長です。担任も子どもたちと一緒に温かい給食を日々、食べています。管理栄養士が教室を回り、給食中の子どもたちを観察したり、担任の意見をヒアリングしたりすることも日常的。担任にとっては、自分の意見が献立に反映されやすいため、食育への意識も自然と高くなり、学びが得られる環境です。

【取材】ねりま王子保育園では、充実したサポート体制により、職員の成長を後押ししています。保育や業務に関する悩みと質問には、個々のスキルや希望に合わせて園長と主任が都度フォロー。保育経験を活かした意見や提案も積極的に受け入れており、相談しやすい体制を整えています。 さらに、スキルアップを目指せる外部研修も豊富です。練馬区からの提案や本人の希望など、さまざまな外部研修へ参加可能。費用は園長の推薦か本人の希望かを問わず、基本的に支給しており、詳細は相談のうえ決定します。個人の成長を大切にしながら、保育の専門性を高められる環境です。

【取材】小合保育園では、ベテランの先輩による手厚いサポート体制を整えており、経験の浅い方も安心して成長できます。当園は、全クラスで複数担任制を採用。1人で業務を抱え込む心配はありません。 まずは人員にゆとりがある乳児クラスからスタート。職員数は基本的に1歳児は3名、2歳児は4名と、幼児に比べて手厚いため、すぐにフォローに入りやすい環境です。 また、入職後の数週間は、リーダーの先生の動きを見ながら、清掃や片付けといった補助的な業務から担当。現場に慣れてきたら、担任の先輩と一緒に少しずつリーダー業務を担当する流れです。新人さんにはベテラン職員がついてカバーするため、不安なく着実に業務を覚えられます。 当園は、職員のスキルアップを応援しています。当園では学研の動画研修を導入。動画は1回15分程度のため、空き時間で視聴できます。さらに、葛飾区が主催する「1/8研修」と呼ばれる研修にも自由に参加可能。アレルギーや療育、発達、安全対策などのテーマから興味のあるものを選択し、専門性を深められます。働きながら、長期的な視点で成長していける保育園です。

【取材】小合保育園では、ベテランの先輩による手厚いサポート体制を整えており、経験の浅い方も安心して成長できます。当園は、全クラスで複数担任制を採用。1人で業務を抱え込む心配はありません。 まずは人員にゆとりがある乳児クラスからスタート。職員数は基本的に1歳児は3名、2歳児は4名と、幼児に比べて手厚いため、すぐにフォローに入りやすい環境です。 また、入職後の数週間は、リーダーの先生の動きを見ながら、清掃や片付けといった補助的な業務から担当。現場に慣れてきたら、担任の先輩と一緒に少しずつリーダー業務を担当する流れです。新人さんにはベテラン職員がついてカバーするため、不安なく着実に業務を覚えられます。 当園は、職員のスキルアップを応援しています。当園では学研の動画研修を導入。動画は1回15分程度のため、空き時間で視聴できます。さらに、葛飾区が主催する「1/8研修」と呼ばれる研修にも自由に参加可能。アレルギーや療育、発達、安全対策などのテーマから興味のあるものを選択し、専門性を深められます。働きながら、長期的な視点で成長していける保育園です。

【取材】ねりま王子保育園では、充実したサポート体制により、職員の成長を後押ししています。保育や業務に関する悩みと質問には、個々のスキルや希望に合わせて園長と主任が都度フォロー。保育経験を活かした意見や提案も積極的に受け入れており、相談しやすい体制を整えています。 さらに、スキルアップを目指せる外部研修も豊富です。練馬区からの提案や本人の希望など、さまざまな外部研修へ参加可能。費用は園長の推薦か本人の希望かを問わず、基本的に支給しており、詳細は相談のうえ決定します。個人の成長を大切にしながら、保育の専門性を高められる環境です。

【取材】北野保育園は、職員同士の関係性がフラットで、互いに協力し合う意識が定着しています。行事について悩んだ際には、過去の担当者がしっかりアドバイスするため安心。年2回ほど実施する交流会には、ほぼ全員が参加するほど職員同士の仲が良好です。自然と絆が深まる温かい職場で保育に専念できます。 また、当園では対面でのミーティングを大切にしています。毎日の昼礼には代表者が交代で参加しているほか、週例の会議には参加可能な職員が出席して意見を交換。現場からの声も重んじており、実際に「暑さ対策のため夏祭りを夕涼み会へ変更しては？」といった案も検討中です。職員間で意見が異なることがあっても互いを尊重し、最後には建設的な結論を導き出せるのが当園の強み。職員一人ひとりの主体性を発揮しながら、やりがいをもって働ける環境です。

【取材】北野保育園は、職員同士の関係性がフラットで、互いに協力し合う意識が定着しています。行事について悩んだ際には、過去の担当者がしっかりアドバイスするため安心。年2回ほど実施する交流会には、ほぼ全員が参加するほど職員同士の仲が良好です。自然と絆が深まる温かい職場で保育に専念できます。 また、当園では対面でのミーティングを大切にしています。毎日の昼礼には代表者が交代で参加しているほか、週例の会議には参加可能な職員が出席して意見を交換。現場からの声も重んじており、実際に「暑さ対策のため夏祭りを夕涼み会へ変更しては？」といった案も検討中です。職員間で意見が異なることがあっても互いを尊重し、最後には建設的な結論を導き出せるのが当園の強み。職員一人ひとりの主体性を発揮しながら、やりがいをもって働ける環境です。

【取材】用賀インターナショナルスクールには、クルーの国籍や個性を尊重し合う文化が根付いています。クルー同士の関係はフラットで、まるで「大家族」のような温かい雰囲気。年に3～4回の研修後には全員で食事会を開き、親睦を深めています。また、「お子さまたちからの憧れの存在であってほしい」という思いから、クルーのメイクや髪色、ネイルは清潔感があれば自由です。 また、人間関係で悩まず、お子さまたちと向き合える職場づくりも徹底しています。就業規則には「同僚へのネガティブな言動は解雇事由になる」と明記。職場の人間関係で悩む時間を減らし、お子さまと向き合うことに集中できます。もちろんクルー間で意見の食い違いが生じた場合は、お子さまたちのお手本となるよう、話し合いで解決。互いを尊重し合うポジティブな空間で、保育に専念できます。

【取材】用賀インターナショナルスクールには、クルーの国籍や個性を尊重し合う文化が根付いています。クルー同士の関係はフラットで、まるで「大家族」のような温かい雰囲気。年に3～4回の研修後には全員で食事会を開き、親睦を深めています。また、「お子さまたちからの憧れの存在であってほしい」という思いから、クルーのメイクや髪色、ネイルは清潔感があれば自由です。 また、人間関係で悩まず、お子さまたちと向き合える職場づくりも徹底しています。就業規則には「同僚へのネガティブな言動は解雇事由になる」と明記。職場の人間関係で悩む時間を減らし、お子さまと向き合うことに集中できます。もちろんクルー間で意見の食い違いが生じた場合は、お子さまたちのお手本となるよう、話し合いで解決。互いを尊重し合うポジティブな空間で、保育に専念できます。