医療法人涼和会
あまね訪問看護ステーション足立の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

あまね訪問看護ステーション足立では、理想のワークライフバランスを追求できます。有休はほぼ100％消化でき、しっかりとリフレッシュできる環境です。1時間単位で取得できるため、お子さまの授業参観による中抜けや急なお迎えにも柔軟に活用できます。また、無理のない訪問スケジュールを組んでおり、残業はほとんど発生しません。直行直帰も可能なため、仕事終わりの時間も自分らしく過ごせます。 くわえて、当事業所では職員の頑張りを給与で還元するインセンティブ制度を導入しています。月101件目からの訪問に対して手当を支給する仕組みです。さらに、髪型やヘアカラーの制限がなく自由であることも魅力の一つ。スクラブの費用も年間1万円まで支給しており、職員は好みに合わせて購入しています。モチベーションを高めながら業務に励める職場です。

あまね訪問看護ステーション足立は、チームの仲間と協力しながらケアに取り組める職場です。当事業所では、約9割の患者さまが同法人のクリニックによる訪問診療も利用していらっしゃいます。訪問診療部門と訪問看護部門で電子カルテを共有しているため、患者さまについての情報のやりとりもスムーズです。電子カルテには掲示板のような機能もあり、全員で一斉に情報を把握できます。大切な伝達事項の見落としや確認漏れを防ぎながら働けて安心です。 また、訪問中に判断に迷うことがあっても、法人内の医師や看護師とすぐに連携できる点も心強いポイント。往診の予定調整やケアについても、職員に貸与する携帯電話のチャット機能で気軽に相談できます。実際に、看護師からの相談がきっかけで医師が薬の変更を判断するケースもありました。多職種で一体となって、患者さまを支えられます。

あまね訪問看護ステーション足立では、職員一人ひとりの習熟度に合わせて丁寧な指導を行っています。入職後はまず、経験豊富な先輩職員が付き添う同行訪問からスタート。画一的な研修期間は設けず、担当する患者さまごとに同行を重ねる方針です。不安なく対応できるようになったケースから徐々に独り立ちできるようにしています。訪問看護が未経験の方でも、自分のペースで着実に成長を目指せる環境です。 また、精神科の経験がない場合も安心して挑戦できるよう、充実した研修制度を用意しています。たとえば、精神科訪問看護に関する研修は、入職までの間に受講できる仕組みです。研修に掛かる費用は法人が全額負担するため、自己負担はありません。教育体制の強化にも取り組んでおり、eラーニングの導入も検討しています。専門性を高めながら、長期的にキャリアを築ける体制です。