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株式会社セーフセクション
住宅型有料老人ホームmusubiの求人情報
大阪府東大阪市
有料老人ホーム
本気で入居者様のために動ける！個別ケアで一人ひとりと向き合える環境です
住宅型有料老人ホームmusubiは、JR学研都市線「鴻池新田」駅から徒歩約7分の場所にあります。居室数は52室です。職員は約19名で、そのうちヘルパーは正職員とパートを合わせて約14名が在籍。入居者さま向けに訪問介護サービスを提供しています。運営しているのは株式会社セーフセクションです。 当社は、「最期まで自分らしく生活できる地域を創る」を理念に掲げ、在宅分野における介護・医療・障がい福祉のサービスを総合的に提供しています。「困ったときはmusubiさん」と地域の方々に頼ってもらえる存在を目指し、仲間と高め合いながら成長できる職場です。 入居者さまに寄り添ったケアを実践できるのも魅力。職員は、入居者さまの「家庭菜園がしたい」「買い物に行きたい」といった個別の希望にきめ細かく対応しています。また、「サポートが必要なところ」と「ご自身でできること」を見極め、自立を丁寧に支援。一人ひとりの豊かな日々に貢献しています。
レバウェル編集局が取材しました！
ITツールで多職種と連携！ チーム一丸で支援に取り組める職場です
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レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー
住宅型有料老人ホームmusubi
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
ITツールで多職種と連携！ チーム一丸で支援に取り組める職場です
住宅型有料老人ホームmusubiは採用において、「入居者さまの役に立ちたい」という熱意を重視していることもあり、職員は優しい人ばかりです。皆でより良いケアを目指し、日ごろから「こういう方法はどうだろう」といった相談をし合っています。温かい仲間と、理想の介護を追求していける職場です。 また、ITツールを活用し、法人内の多職種と密に連携できる点も強みです。介護・看護・調理といった部門の職員同士が、社内アプリ「TUNAG（ツナグ）」のチャットでスムーズに連絡できる仕組みを整えています。必要な情報をリアルタイムで共有し、チーム一丸で入居者さまを支えられる体制です。 さらに、看護師が24時間常駐していることも心強いポイント。夜勤は介護職2名と看護師1名の体制で、先輩職員だけでなく、看護師からもサポートを受けられます。安心して入居者さまと向き合える場所です。
POINT
2
残業ほぼなし！ 長期休暇もあり、プライベートと無理なく両立できます
住宅型有料老人ホームmusubiでは、ITを積極的に活用し、業務の効率化を図っています。具体的には、備品発注といった事務作業を自動化したほか、ペーパーレス化も推進。結果として、残業はほとんどありません。心身にゆとりを持って仕事に取り組めます。 プライベートと両立しやすいのも特徴。休日が月に9日ほどあるほか、夏季休暇・冬季休暇も取得可能です。また、当施設には子育て中の職員が多く、互いに支え合う文化が根付いています。誰かがお子さんの急な発熱で早退する際には、周囲が「早く帰ってあげて」と温かい声を掛けています。ライフステージが変わっても、無理なく働き続けられる職場です。 そのほかにも、福利厚生として、管理栄養士が献立を作成したメニューを手軽な価格で提供する社員食堂や、フィットネスクラブの費用補助などを用意。ちょっとした「うれしい」が、日々のモチベーションにつながります。
POINT
3
明確なキャリアパスが魅力。頑張り次第で昇進・昇給を目指せる環境です
住宅型有料老人ホームmusubiは、明確な評価制度により、個々の成長を促しています。評価制度は、役職を決める「musubiグレード」・介護技術を測る「ケアマイスター」・接遇スキルを判断する「サービスマイスター」の3つ。高いモチベーションでステップアップを目指せます。 階層別の研修も充実しており、自信を持ってキャリアを築いていける環境です。たとえば、職員が管理職になる際は、面談スキルに関する研修を実施します。なお、当施設はキャリアアップを支援する一方、「現場で専門性を磨き続けたい」という方の意思も尊重する方針。ダブルワークも可能です。多様なキャリアパスが用意されており、一人ひとりの目標に合わせて着実に成長していけます。
気になる不安に
先にお答えします！
個別ケアを覚えるのが大変？ マニュアルを活用して段階的に習得できます
住宅型有料老人ホームmusubiの職員は、入居者さまの好きなものや生活背景まで細かく把握し、一人ひとりに合ったケアを実践しています。新しく入職した方は「覚えることが多くて大変そう」と心配になるかもしれません。 しかし、当施設では、各入居者さまのお部屋に個別ケアのマニュアルを完備しているため、手順を丸暗記する必要はありません。まず、マニュアルを見ながら基本的なケアを覚えます。その後、少しずつ入居者さまの状態変化に対応できるスキルを身に付けていくという流れです。 慣れてくると、「この方に喜んでもらうには何ができるかな」と考えることが楽しくなり、やりがいを感じられます。介護の経験の有無に関わらず、無理なく業務のコツをつかんでいける施設です。
働く人に聞きました！スタッフインタビュー
職種：
雇用形態：正社員
入職年月：2023年5月
転職について
Q
入職した理由は何ですか？
以前は特別養護老人ホームや福祉用具メーカーで働いていました。今後は福祉施設の経営に携わりたいと思い、株式会社セーフセクションに応募。面接で当時のエリアマネージャーと話し、仕事に対する姿勢や、大らかな人柄にも魅かれて入職しました。
Q
働いてみての感想は？
住宅型有料老人ホームmusubiの副ホーム長に就任した当初、職員は効率を重視していたり、従来のやり方にこだわっていたりと、向いている方向がバラバラでした。私は強制するのではなく自然に同じ方向を向いてほしかったので、職員一人ひとりと話す時間をつくったんです。役職を問わず全員と話し、丁寧に関係を築くことを心掛けました。
今では、チームが「サービスの向上」という一つの目標に向かってきているのを感じます。リーダーを任せられるような職員が育ってきていることもうれしいです。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
住宅型有料老人ホームmusubiの魅力は、サービス向上のために何ができるかを職員全員で考えられる環境です。しかも、皆が楽しみながらやってくれているんです。
たとえば、以前フロアを改修したときには、職員が「入居者さまにとってこの配置が一番良い」といった意見を積極的に出してくれました。そうした日々の積み重ねの甲斐あって、会社からベストチーム賞のブロンズを受賞したこともあります。自分たちのやってきたことは間違いじゃなかったと、皆で喜びました。
ベストチーム賞には、シルバー、ゴールドとさらに上のランクがあります。現状に満足せず、これからもチームで挑戦し続けたいですね。
Q
どんな方に向いていると思いますか？
入居者さまだけでなく、共に働く仲間や系列施設の職員に対しても、優しさを持って接することができる方とぜひ働きたいですね。住宅型有料老人ホームmusubiでは、看護や調理といった他部門と連携することが多いので、周囲への思いやりがとても大切です。
Q
この仕事への思いを教えてください！
ホーム長として、職員が主体的に業務に取り組める雰囲気づくりに努めています。皆のスキルを信頼し、「責任は私が取るから自信を持ってやってほしい」と伝えているんです。自ら考えて動けることが、やる気につながると思っています。
また、入居者さまはもちろん、家族様の視点も大切にして、直接的なケアだけでなく環境整備にも力を入れています。家族様が来訪されたときに「お部屋が綺麗だな」と安心していただけるのがうれしいです。
入居者さまや家族様、職員にも「musubiに関われてよかった」と思ってもらえるような、魅力ある施設にしていきたいですね。
Q
教育体制について教えてください！
住宅型有料老人ホームmusubiでは、新人さんに教育担当の先輩職員が付き、マンツーマンで研修を行っています。担当者が業務からメンタル面まで細やかにサポートできるのが特徴です。
新人研修では、ケアの手順だけでなく、「入居者さまのために何ができるか」という考え方も伝えることを大切にしています。マンツーマン指導を通じて、新人さんが担当の先輩職員と関係を築き、安心感を得られるのもメリットです。
サポート体制がしっかりしているので、介護が未経験の方も安心してスタートできますよ。もちろん、教育体制を含めて既存の形にこだわらず、常により良い方法を考えていきたいと思っています。
職場の風景
住宅型有料老人ホームmusubiの職場環境について
住宅型有料老人ホームmusubiの基本情報
事業所名
住宅型有料老人ホームmusubi所在地
〒5780975
大阪府東大阪市中鴻池町1-9-7
施設形態
その他、設備
- 受動喫煙防止取り組み
- 施設内禁煙
法人情報
株式会社セーフセクション（かぶしきがいしゃせーふせくしょん）
