金沢ケア・サービス　旭事業所の求人情報

神奈川県横浜市旭区 / 鶴ヶ峰駅

訪問介護ステーション

職員同士で顔を合わせる機会が豊富。小さなことも気軽に相談しながら働けます

金沢ケア・サービス　旭事業所は、横浜市旭区今宿東に位置しています。訪問介護をはじめ、障がい福祉の移動支援・同行援護・行動援護を地域の方々に提供しているほか、併設する系列のサービス付き高齢者向け住宅にも訪問している点が特徴。地域と併設施設とのサービス提供割合は、およそ5対1です。事務員や清掃員を含めて全体で約35名の職員がおり、そのうち約28名の介護職員が活躍しています。当事業所の魅力は、職員同士が何でも気軽に話せる風通しの良さです。話好きな職員が多く、空き時間には自然と皆が事業所へ戻ってきます。「これどうしよう？」「今こんな状態です」といった業務の相談も日常茶飯事。1名の利用者さまを4～5名のチームでローテーション担当しており、対面やシステムで漏れなく引き継ぐ体制を整えています。また、利用者さまへの対応やメンタル面の悩みは、必要に応じて専門の看護師に相談可能。日ごろの良好なコミュニケーションと充実したサポート体制が自慢の職場です。

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ヘルパー・介護職の求人

正社員

ヘルパー・介護職の求人

月収207,000円〜412,000円

年間休日120日以上

資格取得支援制度あり

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レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー

金沢ケア・サービス　旭事業所

取材で分かった3つの魅力

POINT
1

正職員でも夜勤なし！　公休と有休をつなげて連休も取得可能です

金沢ケア・サービス　旭事業所では、仕事とプライベートの両立が叶います。夏休みは7～9月の3ヶ月間で好きな時期に取得でき、お互いに譲り合って調整しながら希望どおりに取れることがほとんど。公休と有休を組み合わせて5～6日の連休にすることも可能です。プライベートの予定が立てやすく、自分の時間を充実させられます。また、午後6時以降のサービス提供がないため残業はほとんどありません。発生する場合も、併設するサービス付き高齢者向け住宅のサポート程度です。急な欠勤にも対応できるよう職員を多めに配置しており、無理なく働けます。正職員であっても夜勤に入る必要がないことも、魅力の一つ。併設のサービス付き高齢者向け住宅には夜勤専従の職員がおり、日勤のみで安心して働ける環境です。さらに、美味しい昼食を安価で提供しており、職員の働きやすさを追求した制度も充実しています。

POINT
2

資格取得や研修費用は会社が全額負担。法定研修はWebで受講しています

金沢ケア・サービス　旭事業所では、着実に専門知識を深められる研修体制が整っています。介護福祉士実務者研修をはじめ、行動障がいや精神疾患に関する研修など学びの機会が豊富。新人さんは、電話応対といったビジネスマナーの研修に参加することもあります。法定研修はWeb受講・レポート提出形式のため、自分のペースで無理なく学べる点が魅力です。研修や資格取得の費用は会社が全額負担。職員からの「こんな研修を受けたい」というリクエストも歓迎しています。当事業所の運営元である福祉創造株式会社は、神奈川県内を中心にサービス付き高齢者向け住宅や訪問介護、障がい居宅介護などの福祉事業を展開。就労継続支援B型事業所もあり、興味に応じて別分野への異動も可能です。訪問介護にとどまらず、福祉に関する幅広い知識と視野を養えます。

POINT
3

ICT活用で職員の業務負担を軽減。本来の介護ケアに専念できる体制です

金沢ケア・サービス旭事業所では、ICT活用で業務の効率化を図っています。たとえば、バイタルチェックに顔認証システムを導入することで、記録時間が大幅に短縮されました。また、整理整頓を重視することで業務の効率化を狙う業務改善の手法を導入しています。たとえば、ハサミやセロハンテープといった備品は定位置で管理しやすいよう、それぞれの「物の形」を配置場所にマーク。一目で「あるべき場所に物がない」ことが分かり、元の場所に戻しやすい環境です。探す手間や紛失を防ぐ細かな工夫が、職員の働きやすさにつながっています。業務負担が減ったことで、一人ひとりの利用者さまと向き合う時間を確保しています。当事業所が大切にしているのは、丁寧な「傾聴」による信頼関係づくりです。訪問前には既往歴やお若いころのエピソードを事前に確認。初めは「ヘルパーなんて不要」と拒否されていた利用者さまが、サービスを受けるうちに「助かっているよ」と信頼を寄せてくださったこともあります。それまでの背景や人柄を踏まえて訪問するため、一人ひとりに寄り添える体制です。

気になる不安に
先にお答えします！

未経験でも大丈夫！　新人さんの習熟度に合わせてサポートしています

金沢ケア・サービス　旭事業所では、精神疾患のある利用者さまが多くいらっしゃいます。未経験の方やブランクのある方は「1人でうまく対応できるだろうか」と不安に感じるかもしれません。しかし、当事業所では新人さんの習熟度に合わせて先輩が2～3回同行し、流れを丁寧に指導しています。精神疾患の方への一人ひとりに合った接し方を事前に共有するほか、新しい利用者さまを担当する際は独り立ち後も毎回同行。介護経験の浅い方は、まず併設のサービス付き高齢者向け住宅で経験を積んでから訪問デビューできる仕組みです。相性に応じた担当変更や専門職員への相談体制も整っており、新卒の入職者も段階を踏んで成長しています。スモールステップで少しずつ慣れていけるので、安心して飛び込める職場です。

働く人に聞きました！スタッフインタビュー

管理職・管理職候補（介護）

職種：

管理職・管理職候補（介護）管理職・マネージャー

雇用形態：正社員

転職について

入職した理由は何ですか？

前職では施設長をしていました。共通の知人を通じて今の社長と出会う機会があり、それが福祉創造株式会社へ入職するきっかけになりましたね。

働いてみての感想は？

入職して7年目になりますが、入職当初は業務フローが整備途中で、まずはそこからスタートしました。未経験の管理者業務に手探りで挑み、専門家の力も借りながら約1年がかりで運用を整えていったんです。当時は大変でしたが、その経験があったからこそ、業務の効率化やサポート体制がしっかり整った「今の働きやすい環境」が完成したと思いますね。体制が安定したことで、移動支援といった新しいサービスの提供にも挑戦できています。