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株式会社MODE LINK

MODE CARE 桜台店の求人情報

東京都練馬区 / 新桜台駅

老人デイサービスセンター

これまでの経験を活かしながら、主体的に店舗運営に挑戦できます

MODE CARE 桜台店は、西武有楽町線「新桜台」駅から徒歩約4分の場所に位置するデイサービスです。定員は18名で、平均介護度は1.5程度。自立されている方が多く、お客さまとのコミュニケーションをケアの中心に据えています。当事業所は、介護職から生活相談員や管理者へのステップアップが可能で、役職に応じてやりたいことを実現できる点が魅力です。たとえば、管理者には約1万円までの決済権が与えられ、過去には外食や出前といったレクリエーション企画も自由に実現してきました。また、役職や雇用形態にかかわらず、自分の意見を発信できる風土も根付いています。パートスタッフであっても「こんなことをやりたい」と自由に発言でき、ケアに関する意見交換も活発です。他業種からの転職者も多く、建築関係の出身者がレクリエーションで使う大道具を作成するといった、経験や得意分野を活かせる場面も多数。主体的に店舗の運営に挑戦できます。

現在公開中の求人（2件）

ヘルパー・介護職の求人

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正社員

ヘルパー・介護職の求人

月収258,000円〜

普通自動車運転免許必須

教育制度あり

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パート・アルバイト

ヘルパー・介護職の求人

時給1,350円〜1,500円

介護職員初任者研修必須

介護福祉士実務者研修必須

介護福祉士必須

社会保険完備

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レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

MODE CARE 桜台店で働く魅力

POINT
1

働きやすさ

残業ほぼなし＆有休消化率約80％！　プライベートを大切にできる職場です

MODE CARE 桜台店は、業務スケジュールに余裕をもたせ、残業がほぼ発生しない体制を実現しています。送迎に出ないスタッフが2名程度いるため、その時間で清掃や翌日の準備を進められる点がポイント。レクリエーションの準備をお客さまと一緒に行ったり、介護ソフト「カイポケ」を導入したりと、業務の効率化も徹底しています。また、休みが取りやすく、プライベートの時間をしっかりと確保できるのも当事業所の自慢。人員を国の基準より多めに配置しており、急な休みの際もスタッフ同士でカバーし合える仕組みを整えています。その結果、有休消化率は7～8割にのぼり、管理者以外のスタッフはほぼ100％を達成。仕事と家庭を両立しながら働ける、スタッフ思いの職場です。

POINT
2

職場の特徴

会話を通したケアが中心。手厚い人員配置でお客さまにじっくり向き合えます

MODE CARE 桜台店は、手厚い人員配置によって、お客さま一人ひとりに寄り添った質の高いケアを実現しています。定員18名に対し、国の基準より1名多めの1日約5名体制で勤務。そのため、ハサミを使うような見守りが必要なレクリエーションも安全に実施できます。一人ひとりの好みに合わせた会話や送迎時間の柔軟な調整といった、きめ細やかな個別対応を大切にできる点が魅力です。また、スタッフ同士の密なコミュニケーションで、お客さまの情報を常に共有できる仕組みも強みの一つ。早番・遅番の区別がほとんどなく勤務時間が重なるため、日常的にお客さまの状況を相談・共有する時間を確保しています。出勤時に申し送りノートを確認するルールもあり、出勤日が異なるパートスタッフも同じ情報をもってケアに入ることが可能。一体感のあるケアを実践できます。

POINT
3

教育・スキルアップ

個別のOJTと資格支援で、未経験から専門職へと成長できる環境です

MODE CARE 桜台店では、未経験の方も安心して成長できる体制を用意しています。入職後は、一人ひとりの習熟度に合わせた段階的なOJT研修を実施。まずはお客さまの顔と名前を覚えることから始め、入浴介助や運転業務は最後に指導するというように、スキルに合わせて丁寧に進めます。独り立ちまでの期間も、経験者なら2週間程度、未経験者なら3ヶ月程度と柔軟に設定しており、ご自身のペースで業務を習得できる職場です。また、スキルアップのための資格取得支援も充実しています。介護福祉士実務者研修の受講費用や介護福祉士の試験費用は、法人が全額を補助。過去には複数名がこの制度を利用して資格を取得した実績もあります。着実にスキルを身につけ、専門職として成長していける環境です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

お客さまとの話題に戸惑っても大丈夫。先輩が「次の一手」を教えています

MODE CARE 桜台店は、平均介護度が1.5と自立されているお客さまが多く、身体介助よりも会話を通したサポートが中心です。そのため、未経験で入職された方は、お客さまとの会話のきっかけや話題の広げ方が分からず、戸惑うことがあるかもしれません。しかし、当事業所では、先輩スタッフが常に周りの状況に気を配っているため、ご安心ください。「あの方はピンクが好きだよ」といった、それぞれのお客さまに合わせた会話のヒントを具体的にアドバイス。もし会話に詰まってしまったときにも、「まずはお茶を配ってみて」「天気の話から始めてみたらどうかな」など、次につながる行動を伝えています。自然とコミュニケーションのきっかけをつかめる体制を整えているため、1人で抱え込む心配はありません。的確なサポートのもと、不安なく仕事を始められます。

現場スタッフの声

管理職・管理職候補（介護）

職種：

管理職・管理職候補（介護）

雇用形態：正社員

経験年数：管理職・管理職候補（介護） 20年

転職について

入職した理由

前職で忙しさから行き詰まりを感じて、転職を考えていたんです。そんなとき、ちょうどご縁があって立ち上げに参加しました。私自身も、休日出勤があったり有休が取れなかったりして、プライベートが充実できない働き方を経験したことがあります。だからこそ、うちのスタッフには同じ思いをさせたくないという気持ちが強かったんです。その考えは社長も同じで、「きちんと稼いで、プライベートはきちんと遊ぶ」という思いが一致したことも、入職を決めた大きな理由ですね。また、母体が不動産会社なので、お客さまをお迎えする場所として建物にしっかりこだわっている点にも魅力を感じました。

働いてみての感想

立ち上げのときに「プライベートを大切にできる職場にしよう」と決めており、おかげさまでうまくいっているかな、と感じています。スタッフが働きやすい環境を維持できているのは、とてもうれしいですね。

職場について

職場の魅力

うちは3店舗ほどの小さな会社で、私自身も現場に入ることが多いんです。なので、スタッフとは日頃から顔を合わせていて、本部と現場の壁はほとんどありません。雇用形態や役職に関係なく、皆が何でも話せる雰囲気ですね。家族の話や「子どもの学年が上がってどう？」みたいなプライベートな話も気軽に言い合えるほど、スタッフ同士の距離が近いのが魅力だと思います。

この仕事への思い

私が介護の仕事を始めた約20年前は、まだ業界にネガティブなイメージが根強くありました。そのイメージを払拭したい、という思いがずっとあるんです。だからこそ、当事業所では来てくださる方を「ご利用者さま」ではなく「お客さま」としてお迎えしています。そして、皆さんが楽しく過ごせる空間づくりを大切にしているんです。見学に来られた方から「家みたいね」「良い意味で期待を裏切られた」といったうれしい言葉をいただくことも多く、私たちの思いが伝わっているのかなと感じますね。