正和クラブ深沢の求人情報

東京都世田谷区 / 一ノ割駅

老人デイサービスセンター居宅介護支援事業所

地元密着のサービスを提供する通所介護施設。地域社会との絆を深められます

正和クラブ深沢は、世田谷区にある定員42名の通所介護施設です。平均要介護度は約2.1で、80～90代の方が約9割を占めています。テラスから庭を見渡せる、明るく広々とした150㎡のデイルームが当施設の自慢。職員も利用者さまも、ゆとりある空間で過ごせます。 2003年の開設以来、地域に根ざしたサービスを提供し、「デイサービスといえば正和クラブ深沢」と地域の方々に広く認知されてきました。口コミで利用される方もいらっしゃるほどです。地域社会とのつながりを大切にしながら、利用者さまと温かい絆を築けます。運営母体の正和ライフサービス株式会社は、近隣にリハビリ特化型のデイサービスも展開しており、なかには双方の施設を利用される方も。当施設では利用者さま同士がおしゃべりを楽しむお姿が見られます。職員と利用者さまとの会話も弾む、和気あいあいとした雰囲気が魅力の職場です。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

正和クラブ深沢で働く魅力

POINT
1

業務内容

利用者さまとお茶を飲んで歓談。しっかり向き合う時間を取れる施設です

正和クラブ深沢は、利用者さま一人ひとりを大切にした介護ができる施設です。当施設では利用者さまとじっくりと向き合ってコミュニケーションを取るために、おやつの時間を15分延長。職員は利用者さまと同じテーブルについて歓談をして、利用者さまの生の声をしっかり聞くようにしています。利用者さまとのお話で得られた情報は職員同士で共有し、より良いケアへとつなげています。また、当施設の特徴として挙げられるのが、レクが選択制ということ。手工芸・体操・映画鑑賞など複数の活動を用意し、利用者さま自身にやりたいレクリエーションを選択いただいています。お好きなことに思う存分熱中する利用者さまのいきいきとしたお姿に、職員も励まされる毎日です。もちろん、ゆったりと過ごしたいという方は、あえてレクに参加せずにご休憩されることも。利用者さまお一人おひとりに居心地の良い空間を提供し、「その人らしさ」に寄り添った介護ができる施設です。

POINT
2

職場の特徴

チームプレイで達成感！　何でも話し合って決める風通しの良い施設です

正和クラブ深沢では、チームプレイを大切にしています。新しくお迎えする利用者さまの対応方法については、事前に職員同士で話し合って準備。職員1人だけでは対応が難しそうなケースの場合も、仲間同士で助け合うことで受け入れを可能にしています。「うまくできたね」と仲間と一緒に達成感を味わえる瞬間が、職員の大きなやりがいです。なお、施設長は当施設の現場出身です。業務内容にも通じており、現場の職員の気持ちがわかるため、一方的に指示することはありません。困ったことがあれば、職員全員で話し合って解決する風土が根付いています。役職にかかわらず意見を取り入れる、風通しの良い雰囲気が自慢です。

POINT
3

働きやすさ

残業はほぼありません。日曜が固定休なので予定が立てやすい環境です！

正和クラブ深沢では、残業がほとんどありません。送迎業務が長引いたときに残るくらいで、あったとしても月平均10時間未満です。残れないという人に無理に定時を過ぎて仕事をさせることはなく、オンオフのメリハリを付けて働けます。完全週休2日制で日曜日は固定でお休みのため、プライベートの予定が立てやすい職場です。年末年始や夏季にはまとまった休暇を設定しており、年間休日は115日ほど。シフトを組む際にどうしても人が足りないときには、単発の派遣さんにお願いして調整する体制を取っています。なお、当施設には厨房があるため、利用者さまだけではなく、職員もできたての温かい食事を食べられます。栄養バランスが整っているので、体調を管理しやすい環境です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

入浴介助は必ず複数で担当。職種を超えて助け合う風土が根付いています！

正和クラブ深沢では、平均22人前後の利用者さまに入浴介助を行っています。介護が未経験の方は、最初のうちは大変に感じるかもしれません。しかし、当施設では入浴介助に適正な人数を配置し、職員1人ひとりの負担を軽減しています。お風呂場に2人、脱衣場に2人の計4人の介護職員が連携。機械浴があるので無理なく安全に入浴をサポートでき、職員の負担も少なめです。薬を塗るなどの医療的処置が必要な場合は、看護師も服の着脱を手伝っています。当施設の自慢の一つは、職種間の連携がスムーズなこと。大変そうな仲間を見かけたら、職種にかかわらず自然とヘルプに入っています。お互いに助け合える仲間がいるので、不安に感じることはありません。なお、同じ職員が3日間連続で入浴担当にならないようシフトを調整しています。職員の負担軽減に配慮しており、長く働き続けられる環境です。