あべクリニック 訪問看護ステーションの求人情報

あべクリニック 訪問看護ステーションは、私生活と仕事のバランス重視の方、収入を重視したい方、どちらにとっても働きやすい職場です。当事業所は、インセンティブ制度を導入しており、頑張った分だけ収入で還元されます。インセンティブは月の訪問件数に応じて変動し、訪問件数が90件以上で350円/件、100件以上で400円/件、120件以上で500円/件を上乗せ。訪問件数を増やしてバリバリ稼ぎたい人だけでなく、訪問件数を少なくしたい方の相談にも乗っています。 当ステーションの休業日は、水・日・祝休みなので、毎週固定で休めるのも魅力として挙げられます。夏季休暇や冬期休暇もあり、家族や友人と予定を立てやすい環境です。そのほか、バースデー休暇があり、誕生月の好きなときにお休みが取得が可能。有給休暇は、利用者さまと訪問スケジュールの調整ができていれば基本的に柔軟に取得できるため、個人に任せています。 また当ステーションの利用者さまは医療連携が必要となる方が多くいるため、訪問後の記録や申し送りは時間を掛けて行っています。そのため、残業は月に10時間程度。重要な報告や早急に医師との連携が必要な場合は、チャットワークシステムでの報告をしながら対応しています。

あべクリニック訪問看護ステーションは、訪問経験が浅い方でも活躍できるよう、丁寧な教育を実施しています。訪問未経験の方は系列のデイケアにて約1ヶ月間、精神疾患のある利用者さまとの関わり方や対応方法を学べる職場。その間、ステーション内で毎週行っている事例検討ミーティングにも参加するので、現場の課題について理解を深められる環境です。訪問介護現場で新人スタッフは、先輩に同行し、既存の利用者さまの対応をしながら、業務を習得。訪問初心者は、2ヶ月から3ヶ月間後に独り立ちできるよう、時間を掛けて教育します。精神科訪問看護経験がある方は、現場での同行研修からスタートが可能です。教育期間は個人の経験に合わせています。 なお、当法人では毎月合同勉強会（事例検討会）を実施しています。法人内の各事業所スタッフが集まるため、医師から直接アドバイスを受けられるほか、ほかの職種の視点や考え方を学べる環境。また、外部研修に参加することも可能で、参加時は費用のサポートが受けられます。