理容師（アシスタント）の求人・転職

【取材】PRIVATE SALON TRINITY（アイラッシュ）は、私生活と仕事の両立が叶う職場です。スタッフは毎週火曜の定休日を含め、週に約2日のシフト休がお休み。また、夏と冬にはそれぞれ3日ほどの休暇があり有休とつなげて連休にすることも可能です。プライベートの計画が立てやすいので、仕事以外の時間も充実させられます。 そのほか、体力的な心配をせず施術に集中できる点も当サロンで働く魅力です。アイリストの施術は座って行うため、美容師の経験があるスタッフからは「身体的な負担が減った」といった声が聞かれることもあります。くわえて、残業はほぼなくスタッフは担当するお客さまの施術が終われば退勤可能。先輩スタッフも早く帰ることが多いため、新人さんも気兼ねなく帰宅しやすい雰囲気です。退勤後に自分の時間をしっかり確保し、リフレッシュしたうえで仕事に励めます。

【取材】PRIVATE SALON TRINITYは、私生活と仕事のメリハリをつけて働ける職場です。勤務体制は定休日の火曜と週1日のシフト休を組み合わせた週休2日制を導入。また、夏と冬にはそれぞれ3日ほどの休暇があり、有休とつなげて連休にすることもできます。プライベートの計画が立てやすく、仕事以外の時間も充実させられる環境です。 さらに、個人の時間を尊重する風土が根付いていることも当サロンが働きやすい理由です。オーナーは、自身が過去に「練習のため家に帰れない」という慣習を経験したからこそ、スタッフには自分の時間も大切にしてほしいと考えています。そのため、練習は強制ではなく営業中の空き時間を有効活用して実施する方針。「帰りづらい雰囲気」はありません。一方で、希望するスタッフは閉店後にオーナーから指導を受けたりモデルを連れてきて実践練習をしたりすることももちろん可能。自分に合ったペースでスキルアップを図れます。

【取材】PRIVATE SALON TRINITY（アイラッシュ）は、私生活と仕事の両立が叶う職場です。スタッフは毎週火曜の定休日を含め、週に約2日のシフト休がお休み。また、夏と冬にはそれぞれ3日ほどの休暇があり有休とつなげて連休にすることも可能です。プライベートの計画が立てやすいので、仕事以外の時間も充実させられます。 そのほか、体力的な心配をせず施術に集中できる点も当サロンで働く魅力です。アイリストの施術は座って行うため、美容師の経験があるスタッフからは「身体的な負担が減った」といった声が聞かれることもあります。くわえて、残業はほぼなくスタッフは担当するお客さまの施術が終われば退勤可能。先輩スタッフも早く帰ることが多いため、新人さんも気兼ねなく帰宅しやすい雰囲気です。退勤後に自分の時間をしっかり確保し、リフレッシュしたうえで仕事に励めます。

【取材】エファッセ北本店は、ライフステージの変化があっても、安心して長く働ける職場です。創業当初から「残業をしない」文化が根づいており、時間外の勤務はほぼありません。終業間際に予約を詰め込まず、清掃も営業時間内に終える工夫により、定時で帰れる体制が整っています。研修も店舗を閉めて業務時間内に行っており、プライベートの時間を大切にできる環境です。 また、有給休暇の消化率はほぼ100％を達成。気兼ねなく休める雰囲気ができているため、1週間ほどの長期休暇を取得するスタッフもいます。 「スタッフが美容の仕事を続けられる場所を作りたい」という代表の思いもあり、「担当のお客さまの元に戻りたい」という気持ちを全力でサポート。産休・育休からの復帰率もほぼ100％を誇ります。子育て中のスタッフも多く、お子さんの急な発熱による欠勤・早退にも「お互いさま」の精神でフォローし合う文化がある職場です。助け合える仲間の心強さを感じながら、美容師としてのキャリアを無理なく継続していけます。

【取材】エファッセ行田店は、ライフステージの変化があっても、安心して長く働ける職場です。創業当初から「残業をしない」文化が根づいており、時間外の勤務はほぼありません。終業間際に予約を詰め込まず、清掃も営業時間内に終える工夫により、定時で帰れる体制が整っています。研修も店舗を閉めて業務時間内に行っており、プライベートの時間を大切にできる環境です。 また、有給休暇の消化率はほぼ100％を達成。気兼ねなく休める雰囲気ができているため、1週間ほどの長期休暇を取得するスタッフもいます。 「スタッフが美容の仕事を続けられる場所を作りたい」という代表の思いもあり、「担当のお客さまの元に戻りたい」という気持ちを全力でサポート。産休・育休からの復帰率もほぼ100％を誇ります。子育て中のスタッフも多く、お子さんの急な発熱による欠勤・早退にも「お互いさま」の精神でフォローし合う文化がある職場です。助け合える仲間の心強さを感じながら、美容師としてのキャリアを無理なく継続していけます。

【取材】エファッセ伊奈店は、ライフステージの変化があっても、安心して長く働ける職場です。創業当初から「残業をしない」文化が根づいており、時間外の勤務はほぼありません。終業間際に予約を詰め込まず、清掃も営業時間内に終える工夫により、定時で帰れる体制が整っています。研修も店舗を閉めて業務時間内に行っており、プライベートの時間を大切にできる環境です。 また、有給休暇の消化率はほぼ100％を達成。気兼ねなく休める雰囲気ができているため、1週間ほどの長期休暇を取得するスタッフもいます。 「スタッフが美容の仕事を続けられる場所を作りたい」という代表の思いもあり、「担当のお客さまの元に戻りたい」という気持ちを全力でサポート。産休・育休からの復帰率もほぼ100％を誇ります。子育て中のスタッフも多く、お子さんの急な発熱による欠勤・早退にも「お互いさま」の精神でフォローし合う文化がある職場です。助け合える仲間の心強さを感じながら、美容師としてのキャリアを無理なく継続していけます。

【取材】エファッセ鴻巣2号店は、ライフステージの変化があっても、安心して長く働ける職場です。創業当初から「残業をしない」文化が根づいており、時間外の勤務はほぼありません。終業間際に予約を詰め込まず、清掃も営業時間内に終える工夫により、定時で帰れる体制が整っています。研修も店舗を閉めて業務時間内に行っており、プライベートの時間を大切にできる環境です。 また、有給休暇の消化率はほぼ100％を達成。気兼ねなく休める雰囲気ができているため、1週間ほどの長期休暇を取得するスタッフもいます。 「スタッフが美容の仕事を続けられる場所を作りたい」という代表の思いもあり、「担当のお客さまの元に戻りたい」という気持ちを全力でサポート。産休・育休からの復帰率もほぼ100％を誇ります。子育て中のスタッフも多く、お子さんの急な発熱による欠勤・早退にも「お互いさま」の精神でフォローし合う文化がある職場です。助け合える仲間の心強さを感じながら、美容師としてのキャリアを無理なく継続していけます。

【取材】エファッセ鴻巣店は、ライフステージの変化があっても、安心して長く働ける職場です。創業当初から「残業をしない」文化が根づいており、時間外の勤務はほぼありません。終業間際に予約を詰め込まず、清掃も営業時間内に終える工夫により、定時で帰れる体制が整っています。研修も店舗を閉めて業務時間内に行っており、プライベートの時間を大切にできる環境です。 また、有給休暇の消化率はほぼ100％を達成。気兼ねなく休める雰囲気ができているため、1週間ほどの長期休暇を取得するスタッフもいます。 「スタッフが美容の仕事を続けられる場所を作りたい」という代表の思いもあり、「担当のお客さまの元に戻りたい」という気持ちを全力でサポート。産休・育休からの復帰率もほぼ100％を誇ります。子育て中のスタッフも多く、お子さんの急な発熱による欠勤・早退にも「お互いさま」の精神でフォローし合う文化がある職場です。助け合える仲間の心強さを感じながら、美容師としてのキャリアを無理なく継続していけます。

【取材】PRIVATE SALON TRINITYは、私生活と仕事のメリハリをつけて働ける職場です。勤務体制は定休日の火曜と週1日のシフト休を組み合わせた週休2日制を導入。また、夏と冬にはそれぞれ3日ほどの休暇があり、有休とつなげて連休にすることもできます。プライベートの計画が立てやすく、仕事以外の時間も充実させられる環境です。 さらに、個人の時間を尊重する風土が根付いていることも当サロンが働きやすい理由です。オーナーは、自身が過去に「練習のため家に帰れない」という慣習を経験したからこそ、スタッフには自分の時間も大切にしてほしいと考えています。そのため、練習は強制ではなく営業中の空き時間を有効活用して実施する方針。「帰りづらい雰囲気」はありません。一方で、希望するスタッフは閉店後にオーナーから指導を受けたりモデルを連れてきて実践練習をしたりすることももちろん可能。自分に合ったペースでスキルアップを図れます。

【取材】PRIVATE SALON TRINITY（アイラッシュ）は、私生活と仕事の両立が叶う職場です。スタッフは毎週火曜の定休日を含め、週に約2日のシフト休がお休み。また、夏と冬にはそれぞれ3日ほどの休暇があり有休とつなげて連休にすることも可能です。プライベートの計画が立てやすいので、仕事以外の時間も充実させられます。 そのほか、体力的な心配をせず施術に集中できる点も当サロンで働く魅力です。アイリストの施術は座って行うため、美容師の経験があるスタッフからは「身体的な負担が減った」といった声が聞かれることもあります。くわえて、残業はほぼなくスタッフは担当するお客さまの施術が終われば退勤可能。先輩スタッフも早く帰ることが多いため、新人さんも気兼ねなく帰宅しやすい雰囲気です。退勤後に自分の時間をしっかり確保し、リフレッシュしたうえで仕事に励めます。

【取材】PRIVATE SALON TRINITYは、私生活と仕事のメリハリをつけて働ける職場です。勤務体制は定休日の火曜と週1日のシフト休を組み合わせた週休2日制を導入。また、夏と冬にはそれぞれ3日ほどの休暇があり、有休とつなげて連休にすることもできます。プライベートの計画が立てやすく、仕事以外の時間も充実させられる環境です。 さらに、個人の時間を尊重する風土が根付いていることも当サロンが働きやすい理由です。オーナーは、自身が過去に「練習のため家に帰れない」という慣習を経験したからこそ、スタッフには自分の時間も大切にしてほしいと考えています。そのため、練習は強制ではなく営業中の空き時間を有効活用して実施する方針。「帰りづらい雰囲気」はありません。一方で、希望するスタッフは閉店後にオーナーから指導を受けたりモデルを連れてきて実践練習をしたりすることももちろん可能。自分に合ったペースでスキルアップを図れます。

【取材】PRIVATE SALON TRINITY（アイラッシュ）は、私生活と仕事の両立が叶う職場です。スタッフは毎週火曜の定休日を含め、週に約2日のシフト休がお休み。また、夏と冬にはそれぞれ3日ほどの休暇があり有休とつなげて連休にすることも可能です。プライベートの計画が立てやすいので、仕事以外の時間も充実させられます。 そのほか、体力的な心配をせず施術に集中できる点も当サロンで働く魅力です。アイリストの施術は座って行うため、美容師の経験があるスタッフからは「身体的な負担が減った」といった声が聞かれることもあります。くわえて、残業はほぼなくスタッフは担当するお客さまの施術が終われば退勤可能。先輩スタッフも早く帰ることが多いため、新人さんも気兼ねなく帰宅しやすい雰囲気です。退勤後に自分の時間をしっかり確保し、リフレッシュしたうえで仕事に励めます。

【取材】PRIVATE SALON TRINITYは、私生活と仕事のメリハリをつけて働ける職場です。勤務体制は定休日の火曜と週1日のシフト休を組み合わせた週休2日制を導入。また、夏と冬にはそれぞれ3日ほどの休暇があり、有休とつなげて連休にすることもできます。プライベートの計画が立てやすく、仕事以外の時間も充実させられる環境です。 さらに、個人の時間を尊重する風土が根付いていることも当サロンが働きやすい理由です。オーナーは、自身が過去に「練習のため家に帰れない」という慣習を経験したからこそ、スタッフには自分の時間も大切にしてほしいと考えています。そのため、練習は強制ではなく営業中の空き時間を有効活用して実施する方針。「帰りづらい雰囲気」はありません。一方で、希望するスタッフは閉店後にオーナーから指導を受けたりモデルを連れてきて実践練習をしたりすることももちろん可能。自分に合ったペースでスキルアップを図れます。

【取材】エファッセ北本店は、ライフステージの変化があっても、安心して長く働ける職場です。創業当初から「残業をしない」文化が根づいており、時間外の勤務はほぼありません。終業間際に予約を詰め込まず、清掃も営業時間内に終える工夫により、定時で帰れる体制が整っています。研修も店舗を閉めて業務時間内に行っており、プライベートの時間を大切にできる環境です。 また、有給休暇の消化率はほぼ100％を達成。気兼ねなく休める雰囲気ができているため、1週間ほどの長期休暇を取得するスタッフもいます。 「スタッフが美容の仕事を続けられる場所を作りたい」という代表の思いもあり、「担当のお客さまの元に戻りたい」という気持ちを全力でサポート。産休・育休からの復帰率もほぼ100％を誇ります。子育て中のスタッフも多く、お子さんの急な発熱による欠勤・早退にも「お互いさま」の精神でフォローし合う文化がある職場です。助け合える仲間の心強さを感じながら、美容師としてのキャリアを無理なく継続していけます。

【取材】エファッセ行田店は、ライフステージの変化があっても、安心して長く働ける職場です。創業当初から「残業をしない」文化が根づいており、時間外の勤務はほぼありません。終業間際に予約を詰め込まず、清掃も営業時間内に終える工夫により、定時で帰れる体制が整っています。研修も店舗を閉めて業務時間内に行っており、プライベートの時間を大切にできる環境です。 また、有給休暇の消化率はほぼ100％を達成。気兼ねなく休める雰囲気ができているため、1週間ほどの長期休暇を取得するスタッフもいます。 「スタッフが美容の仕事を続けられる場所を作りたい」という代表の思いもあり、「担当のお客さまの元に戻りたい」という気持ちを全力でサポート。産休・育休からの復帰率もほぼ100％を誇ります。子育て中のスタッフも多く、お子さんの急な発熱による欠勤・早退にも「お互いさま」の精神でフォローし合う文化がある職場です。助け合える仲間の心強さを感じながら、美容師としてのキャリアを無理なく継続していけます。

【取材】エファッセ伊奈店は、ライフステージの変化があっても、安心して長く働ける職場です。創業当初から「残業をしない」文化が根づいており、時間外の勤務はほぼありません。終業間際に予約を詰め込まず、清掃も営業時間内に終える工夫により、定時で帰れる体制が整っています。研修も店舗を閉めて業務時間内に行っており、プライベートの時間を大切にできる環境です。 また、有給休暇の消化率はほぼ100％を達成。気兼ねなく休める雰囲気ができているため、1週間ほどの長期休暇を取得するスタッフもいます。 「スタッフが美容の仕事を続けられる場所を作りたい」という代表の思いもあり、「担当のお客さまの元に戻りたい」という気持ちを全力でサポート。産休・育休からの復帰率もほぼ100％を誇ります。子育て中のスタッフも多く、お子さんの急な発熱による欠勤・早退にも「お互いさま」の精神でフォローし合う文化がある職場です。助け合える仲間の心強さを感じながら、美容師としてのキャリアを無理なく継続していけます。

【取材】エファッセ鴻巣2号店は、ライフステージの変化があっても、安心して長く働ける職場です。創業当初から「残業をしない」文化が根づいており、時間外の勤務はほぼありません。終業間際に予約を詰め込まず、清掃も営業時間内に終える工夫により、定時で帰れる体制が整っています。研修も店舗を閉めて業務時間内に行っており、プライベートの時間を大切にできる環境です。 また、有給休暇の消化率はほぼ100％を達成。気兼ねなく休める雰囲気ができているため、1週間ほどの長期休暇を取得するスタッフもいます。 「スタッフが美容の仕事を続けられる場所を作りたい」という代表の思いもあり、「担当のお客さまの元に戻りたい」という気持ちを全力でサポート。産休・育休からの復帰率もほぼ100％を誇ります。子育て中のスタッフも多く、お子さんの急な発熱による欠勤・早退にも「お互いさま」の精神でフォローし合う文化がある職場です。助け合える仲間の心強さを感じながら、美容師としてのキャリアを無理なく継続していけます。

【取材】エファッセ鴻巣店は、ライフステージの変化があっても、安心して長く働ける職場です。創業当初から「残業をしない」文化が根づいており、時間外の勤務はほぼありません。終業間際に予約を詰め込まず、清掃も営業時間内に終える工夫により、定時で帰れる体制が整っています。研修も店舗を閉めて業務時間内に行っており、プライベートの時間を大切にできる環境です。 また、有給休暇の消化率はほぼ100％を達成。気兼ねなく休める雰囲気ができているため、1週間ほどの長期休暇を取得するスタッフもいます。 「スタッフが美容の仕事を続けられる場所を作りたい」という代表の思いもあり、「担当のお客さまの元に戻りたい」という気持ちを全力でサポート。産休・育休からの復帰率もほぼ100％を誇ります。子育て中のスタッフも多く、お子さんの急な発熱による欠勤・早退にも「お互いさま」の精神でフォローし合う文化がある職場です。助け合える仲間の心強さを感じながら、美容師としてのキャリアを無理なく継続していけます。