【2026年9月更新】千葉県 児童発達支援管理責任者の求人/転職/給料5ページ目

【取材】ジョブサU18八千代教室の大きな魅力は、お子さまの対応に集中できるところにあります。送迎業務がないため、運転が苦手な方や、免許を持っていない方も問題ありません。請求業務や教室運営に関するマネジメントは本部が行っており、教材についても基本的に運営会社が作成したものを使用します。事務作業や教材づくりのための時間が発生しないので、お子さまとしっかり向き合える環境です。 また、残業はほとんどありません。出勤日には必ず1コマ空き時間を設けており、電話対応や支援日誌への記入を行う余裕を確保。管理者やエリアマネージャーなどは、保護者対応などで多少残業が発生することもありますが、翌日以降の出勤日に遅く出社するなどの調整を行うことで、プライベートな時間をしっかり確保できる職場です。 当社では、20代〜60代の幅広い世代が在籍しています。スタッフの約9割が女性で、管理職としても多数活躍しています。産休・育休の取得実績もあり、復帰後は退勤時間が早い系列の児童発達支援事業所に異動することも可能です。ライフスタイルの変化に合わせた働き方が選べます。

【取材】ジョブサU18稲毛教室の大きな魅力は、お子さまの対応に集中できるところにあります。送迎業務がないため、運転が苦手な方や、免許を持っていない方も問題ありません。請求業務や教室運営に関するマネジメントは本部が行っており、教材についても基本的に運営会社が作成したものを使用します。事務作業や教材づくりのための時間が発生しないので、お子さまとしっかり向き合える環境です。 また、残業はほとんどありません。出勤日には必ず1コマ空き時間を設けており、電話対応や支援日誌への記入を行う余裕を確保。管理者やエリアマネージャーなどは、保護者対応などで多少残業が発生することもありますが、翌日以降の出勤日に遅く出社するなどの調整を行うことで、プライベートな時間をしっかり確保できる職場です。 当社では、20代〜60代の幅広い世代が在籍しています。スタッフの約9割が女性で、管理職としても多数活躍しています。産休・育休の取得実績もあり、復帰後は退勤時間が早い系列の児童発達支援事業所に異動することも可能です。ライフスタイルの変化に合わせた働き方が選べます。

【取材】ジョブサU18千葉教室の大きな魅力は、お子さまの対応に集中できるところにあります。送迎業務がないため、運転が苦手な方や、免許を持っていない方も問題ありません。請求業務や教室運営に関するマネジメントは本部が行っており、教材についても基本的に運営会社が作成したものを使用します。事務作業や教材づくりのための時間が発生しないので、お子さまとしっかり向き合える環境です。 また、残業はほとんどありません。出勤日には必ず1コマ空き時間を設けており、電話対応や支援日誌への記入を行う余裕を確保。管理者やエリアマネージャーなどは、保護者対応などで多少残業が発生することもありますが、翌日以降の出勤日に遅く出社するなどの調整を行うことで、プライベートな時間をしっかり確保できる職場です。 当社では、20代〜60代の幅広い世代が在籍しています。スタッフの約9割が女性で、管理職としても多数活躍しています。産休・育休の取得実績もあり、復帰後は退勤時間が早い系列の児童発達支援事業所に異動することも可能です。ライフスタイルの変化に合わせた働き方が選べます。

【取材】ジョブサU18検見川浜教室の大きな魅力は、お子さまの対応に集中できるところにあります。送迎業務がないため、運転が苦手な方や、免許を持っていない方も問題ありません。請求業務や教室運営に関するマネジメントは本部が行っており、教材についても基本的に運営会社が作成したものを使用します。事務作業や教材づくりのための時間が発生しないので、お子さまとしっかり向き合える環境です。 また、残業はほとんどありません。出勤日には必ず1コマ空き時間を設けており、電話対応や支援日誌への記入を行う余裕を確保。管理者やエリアマネージャーなどは、保護者対応などで多少残業が発生することもありますが、翌日以降の出勤日に遅く出社するなどの調整を行うことで、プライベートな時間をしっかり確保できる職場です。 当社では、20代〜60代の幅広い世代が在籍しています。スタッフの約9割が女性で、管理職としても多数活躍しています。産休・育休の取得実績もあり、復帰後は退勤時間が早い系列の児童発達支援事業所に異動することも可能です。ライフスタイルの変化に合わせた働き方が選べます。

【取材】放課後等デイサービスこすもすカレッジジュニア新松戸教室で毎月行うイベントは、職員が考案。職員が自分の特技を活かせる場になっています。 たとえば、調理が得意な職員は、お子さまに料理をレクチャー。ごはんを炊いたり、味噌汁を作ったりなど、保護者さまがいないときもご飯の用意ができるよう調理を教えています。ほかにも、たこ焼きパーティのようなお楽しみイベントの企画も可能です。 これまでの経験を活かしながら、お子さまたちの支援ができるため、やりがいを感じられます。モチベーションを保ちながら、日々お子さまたちと関わっていける職場です。

【取材】放課後等デイサービスこすもすカレッジ小金原は、職員が主体となってやりたいことに挑戦できる職場です。たとえば、当事業所では就労移行支援事業所の見学やゴミ拾いのボランティア活動、お子さまたちが企画した旅行など、多彩なイベントを実施しています。イベントのアイデアは、すべて職員たちが発案。基本的に、会社側から「○○をするように」といった指示はなく、現場の職員がすべての活動を企画・運営しています。 また、当事業所は同系列の教室のなかでも最もオープンが早く、ベテランの職員が多く在籍しているのが特徴です。ほとんどの職員は放課後等デイサービスでの勤務は未経験で、前職は福祉関係の仕事や教員、一般企業の管理者などさまざま。その分、社会経験が豊富で、知識や得意分野を活かしたプログラムを数多く考案しています。これまでも、元調理師の職員が企画した食事作りや、元刑事の職員による防犯の講義などを実施しており、お子さまたちに幅広い内容の体験を提供しています。 主体的に行動できる方は職場になじみやすく、自分のアイデアを支援に活かせる仕事にやりがいを感じられるはずです。

【取材】放課後等デイサービスこすもすカレッジ豊四季教室のお子さまは、落ち着きがあって真面目な子が多いことが特徴です。消極的な子も多いため、職員は明るく振る舞って、お子さまが活発に活動できるよう努めています。 お子さまの潜在能力を引き出すために、当事業所はさまざまな活動を実施。電話対応の練習やタイピングなど就労に役立つプログラムを組んだり、リズムゲームでお子さまに楽しみながら知識を身につけてもらったりしています。 朝礼では、それぞれの職員が発見したお子さまの良いところを共有します。個々の職員から見たお子さまの特徴が分かるため、お子さまの性格や特性が明確になり、一人ひとりに合った支援をしやすい職場です。

【取材】放課後等デイサービスこすもすカレッジ矢切では、お子さまが将来就職することを意識した支援を行っています。主なトレーニング内容は、パソコン、学習、ソーシャルスキルトレーニング、職業体験の4つです。たとえば、パソコンのトレーニングでは無料のソフトを使い、簡単なチラシ作成やプログラミングを実施。専門的なスキルは必要なく、分からないことがあれば職員同士で教え合っているので、「プログラミングの知識がなくて不安」という方も心配はいりません。 また、当事業所では、カリキュラム係や送迎係、請求の確認係など業務分担を行っています。サービスの提供時間は平日午後2時〜午後6時までで、授業は1日2コマです。授業は担当者とサポートスタッフが日替わりでローテーションを組んで実施。職員同士で連携し、お子さま一人ひとりに合わせて、きめ細やかなサポートを行っています。