【2026年11月更新】東京都 板橋区 正社員臨床工学技士の求人/転職/給料

【取材】あかまつ透析クリニックは、未経験からでも専門スキルを着実に習得できる職場です。新人さんが入職後は、面接時の対話から人柄を考慮し、相性を考えた人員をプリセプターとして配置。3～6ヶ月間はマンツーマンで教育するので、いつでも質問しやすい体制です。業務マニュアルも完備しており、扱う器具の使い方や1日のフローをいつでも見返しながら覚えられます。 また、夜間の当直勤務は段階的に始める方針です。最初の2ヶ月は夜勤帯の業務はなく、3ヶ月目ごろからお任せしていきます。慣れてから徐々に業務範囲が広がるので安心です。 専門スキルの習得を後押しする体制も整っています。院長直々の勉強会が週1回あり、透析に関する専門知識や技術を直接学べます。さらに、外部の講習会やセミナーへの参加費は、法人が全額補助。資格取得に前向きな職員には、稟議書を提出すれば法人がバックアップします。モチベーションがある方ならスムーズにスキルを高めていける環境です。

【取材】あかまつ透析クリニックは、未経験からでも専門スキルを着実に習得できる職場です。新人さんが入職後は、面接時の対話から人柄を考慮し、相性を考えた人員をプリセプターとして配置。3～6ヶ月間はマンツーマンで教育するので、いつでも質問しやすい体制です。業務マニュアルも完備しており、扱う器具の使い方や1日のフローをいつでも見返しながら覚えられます。 また、夜間の当直勤務は段階的に始める方針です。最初の2ヶ月は夜勤帯の業務はなく、3ヶ月目ごろからお任せしていきます。慣れてから徐々に業務範囲が広がるので安心です。 専門スキルの習得を後押しする体制も整っています。院長直々の勉強会が週1回あり、透析に関する専門知識や技術を直接学べます。さらに、外部の講習会やセミナーへの参加費は、法人が全額補助。資格取得に前向きな職員には、稟議書を提出すれば法人がバックアップします。モチベーションがある方ならスムーズにスキルを高めていける環境です。

【取材】敬愛病院では、グループの強みを活かした手厚い研修制度を整えています。看護部では月1回以上の勉強会に加えて、毎週水曜日にはテーマ別の研修会も実施。院内独自のものから、外部業者を招いたもの、グループ病院全体で行うWeb勉強会まで多岐にわたり、充実したラインナップです。eラーニングシステムも導入しており、自分のペースで知識を深められます。 また、職員の学びたい気持ちを応援しており、職員の経験年数やキャリアプランを考慮したサポート体制も完備。管理職を目指したい意欲のある方には、ファーストレベル・セカンドレベル研修への参加を積極的に推奨しています。ときには、病院側から“こういう研修があるけど、挑戦してみませんか”と打診することも。研修費用は病院が全額補助し、研修期間中のシフトについても柔軟に調整するため、不安なく研修に臨めます。

【取材】高島平中央総合病院では、内科から外科まで多様な診療を行っています。なかでも、整形外科や脳神経外科を得意としていることが特徴。院全体としての手術件数は、1ヶ月あたり180件以上にのぼるほどです。看護師は多岐にわたる症例や患者さまに関わりながら、着実に成長できます。 また、当院は地域密着型の病院として、患者さまのあらゆる体調課題に対応しています。ご高齢の方からお子さま連れのご家族まで、来院される層はさまざまです。病床の総数は232床で、常にほぼ満床の稼働率を保っています。地域医療に貢献するというやりがいを感じられる職場です。 看護師の業務負担を軽減している点も、当院の特徴の一つです。各病棟に2～3名の看護補助者を配置し、看護師と業務を分業しています。身体介助やベッドメイキング、配膳などは看護補助者が担当。看護師は専門業務に専念できます。