【2026年7月更新】未経験OK・初心者OK 児童指導員/指導員の求人/転職/給料19ページ目

【取材】放課後等デイサービスひかりのにわは、ワークライフバランスを大切にして働けます。年間休日は120日（管理職は113日）と多く、日曜・祝日に加え、お盆は3日間、年末年始は6日間の休みを用意。有休消化率も80～90％と高く、有休が残っているときは声掛けをするなど、休みやすい環境を整えています。 残業は1日5～10分程度で、ほとんど発生しません。というのも当施設は、常勤職員の割合が多く業務負担を分散できる体制があります。加えて、お子さまが来ていない午前中やスキマ時間に仕事を片づけることで、残業の発生を防いでいるんです。そのため職員はほぼ定時で退勤でき、仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことができます。 また、当施設では法人の業績に応じて非常勤の職員にも寸志で賞与を支給しています。その他、産休・育休や、時短勤務の取得実績もあり、ご自身のライフスタイルに合わせて働きたい方にぴったりです。

【取材】はぴねす古正寺は、運動療育に特に力を入れている施設です。職員はジグザグ走やジャンプを取り入れたランニングアクティビティ、風船を使ったバレーボールなど、さまざまなプログラムでお子さまたちと一緒に楽しみながら体を動かしています。運動を通じて「ルールを守る」「作戦を考える」「仲間と力を合わせる」といった社会性へのヒントや体の使い方を伝えていくことが、私たちの大切な仕事の一つです。 当施設には児童指導員・保育士のほかPT・ST・OTが在籍し、それぞれが専門性を活かして日々の業務にあたっています。多職種で関わり合うことでお子さまに多角的な支援を行えるだけでなく、職員同士の知識の共有がお互いを高め合い、個々のスキルアップにもつながっています。

【取材】はぴねす古正寺は、運動療育に特に力を入れている施設です。職員はジグザグ走やジャンプを取り入れたランニングアクティビティ、風船を使ったバレーボールなど、さまざまなプログラムでお子さまたちと一緒に楽しみながら体を動かしています。運動を通じて「ルールを守る」「作戦を考える」「仲間と力を合わせる」といった社会性へのヒントや体の使い方を伝えていくことが、私たちの大切な仕事の一つです。 当施設には児童指導員・保育士のほかPT・ST・OTが在籍し、それぞれが専門性を活かして日々の業務にあたっています。多職種で関わり合うことでお子さまに多角的な支援を行えるだけでなく、職員同士の知識の共有がお互いを高め合い、個々のスキルアップにもつながっています。

【取材】e-キッズひろば大船では、スタッフ一人だけに責任を負わせない工夫をしています。具体的には、ご家族からの質問や相談には、自分一人の判断で回答しないよう徹底。送迎時でも「管理者や会社と確認してから回答させていただきますと」伝えるようにしています。質問や相談は事業所に持ち帰り、複数名のスタッフや法人と話し合ったうえで結論を出すように配慮。責任の所在を法人にすることで、スタッフに過度なストレスがかからないようにしています。 管理者自身が普段から改善点を探したり、スタッフから直接話を聞いたりするなど、意見や提案が出しやすい環境です。スタッフからの「あの子のためにこういうことをしたいです」という具体的 な提案は大歓迎。「こういうことをやりたいですね」という抽象的な内容もスルーしません。具体的な方法については管理者が一緒に考えますから、自身がやりたいことを叶えやすい環境です。「子どもたちを楽しませたい」「ご家族の力になりたい」という方はやりがいを感じながら働けます。

【取材】放課後等デイサービスフレンドには、新人さんに対する手厚い教育体制があります。新人さんは、まず子どもたちのことを知るところから始め、1ヶ月ほどかけて業務に慣れていく流れです。児童発達支援管理責任者が中心となり、子どもとのふれあい方を丁寧に指導。先輩職員のフォローを受けながら現場で実践し、着実に仕事を覚えていくことが可能です。段階を踏んだ教育を受けられるので、放課後等デイサービスでの業務が未経験の方でも安心して就業できます。 当施設では、職員自身の個性を活かして子どもたちと関わることができます。明るく元気に接するも、穏やかに接するも自分次第。子どもたちは一人ひとり特徴が異なるので、それぞれの良いところを伸ばせるように、職員は自分で考え実践していくことができます。もちろん、アプローチ方法で悩んだときは周りの職員にすぐ相談できる環境です。業界経験が10年以上あるベテランの職員も在籍しており、新人さんはアドバイスを受けつつ豊富な知識や技術を学ぶことができます。 また当施設では、午前中や子どもたちが帰ったあとの時間を利用して不定期で勉強会を実施。児童指導員としてスキルアップしていきたい方におすすめの職場です。

【取材】放課後等デイサービスフレンドには、新人さんに対する手厚い教育体制があります。新人さんは、まず子どもたちのことを知るところから始め、1ヶ月ほどかけて業務に慣れていく流れです。児童発達支援管理責任者が中心となり、子どもとのふれあい方を丁寧に指導。先輩職員のフォローを受けながら現場で実践し、着実に仕事を覚えていくことが可能です。段階を踏んだ教育を受けられるので、放課後等デイサービスでの業務が未経験の方でも安心して就業できます。 当施設では、職員自身の個性を活かして子どもたちと関わることができます。明るく元気に接するも、穏やかに接するも自分次第。子どもたちは一人ひとり特徴が異なるので、それぞれの良いところを伸ばせるように、職員は自分で考え実践していくことができます。もちろん、アプローチ方法で悩んだときは周りの職員にすぐ相談できる環境です。業界経験が10年以上あるベテランの職員も在籍しており、新人さんはアドバイスを受けつつ豊富な知識や技術を学ぶことができます。 また当施設では、午前中や子どもたちが帰ったあとの時間を利用して不定期で勉強会を実施。児童指導員としてスキルアップしていきたい方におすすめの職場です。