【2026年11月更新】神奈川県 横浜市都筑区 正社員児童指導員/指導員の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】放課後デイGranny横浜都筑は小規模な事業所だからこそ、お子さまに応じた支援が行えるとともに、ご家庭が希望するサポートも実現できます。当事業所は一軒家を借り上げており、入浴設備も完備。入浴介助に対応していることが特徴です。お子さまが入浴を済ませて帰宅することで、ご家族の負担軽減を叶えています。 ご家族とは送迎時にしっかり交流。「子どもが事業所に行くのを楽しみにしている」「子どもの表情を見れば、楽しく過ごせたかが大体分かる」と、うれしいお言葉をいただいています。いただいたお言葉は朝礼や昼礼にて職員に共有して、喜び合うことも。お子さまとのふれ合いだけでなく、ご家族との関わりのなかにも、やりがいを感じながら働けます。 また、ご家族とは定期的な面談を行うとともに、コミュニケーションツールとしてLINEも活用。お子さまの状況を伝えたり、ニーズを汲み取ったりすることに役立てています。お子さまが当事業所でリラックスして過ごされる姿や、散歩に出掛けたときの表情など、その日の様子をアルバムにして配信。ご家族からのリアクションは職員の喜びにつながっています。

【取材】放課後デイGranny横浜都筑は小規模な事業所だからこそ、お子さまに応じた支援が行えるとともに、ご家庭が希望するサポートも実現できます。当事業所は一軒家を借り上げており、入浴設備も完備。入浴介助に対応していることが特徴です。お子さまが入浴を済ませて帰宅することで、ご家族の負担軽減を叶えています。 ご家族とは送迎時にしっかり交流。「子どもが事業所に行くのを楽しみにしている」「子どもの表情を見れば、楽しく過ごせたかが大体分かる」と、うれしいお言葉をいただいています。いただいたお言葉は朝礼や昼礼にて職員に共有して、喜び合うことも。お子さまとのふれ合いだけでなく、ご家族との関わりのなかにも、やりがいを感じながら働けます。 また、ご家族とは定期的な面談を行うとともに、コミュニケーションツールとしてLINEも活用。お子さまの状況を伝えたり、ニーズを汲み取ったりすることに役立てています。お子さまが当事業所でリラックスして過ごされる姿や、散歩に出掛けたときの表情など、その日の様子をアルバムにして配信。ご家族からのリアクションは職員の喜びにつながっています。

【取材】キッズわん がいあは、心にゆとりを持って働ける環境が整っています。年間休日は120日程度で、週休2日制のシフトを導入。日曜日の固定休に加え、週のもう1日は個々の希望を考慮しています。残業は年間1～2時間程度と少なく、送迎時の交通渋滞によるやむを得ない場合を除いて基本的に定時での退勤が可能。記録や清掃など翌日に回せる業務は無理に行わない方針で、残業の削減を徹底しています。そのほか、有休は1時間単位での取得にも対応。私生活と両立しながら、無理なく活躍できます。 当法人では職員の負担軽減に努めており、腰を据えて長く働けます。1日の勤務時間を従来の8時間から7.5時間へ短縮し、給与は据え置きのまま月の総労働時間を減少させました。実質的な賃上げと休みの充実を実現し、メリハリをつけながら勤務できます。　

【取材】きっずあいらんどふたば中川教室は、仕事とプライベートのメリハリをつけ、自分らしい働き方ができる環境です。残業は月平均1時間30分ほどと極めて少なめ。手の空いている職員が互いにカバーし合い、業務の効率化を図ることで、定時退勤を実現しています。仕事後の時間をしっかり確保できるため、心身ともにリフレッシュしながら長く安定して活躍できる環境です。 くわえて、職員一人ひとりの事情を尊重し、気兼ねなく休める文化も自慢です。有給休暇の取得は管理者から積極的に声掛けをすることで、職員が希望を伝えやすい雰囲気づくりを徹底しています。人員体制に余裕をもたせているため、人が足りなくて休めないということはありません。体調不良の際も無理なく休みを取得できます。職員のなかには、連休を取得して海外旅行に行く人も。プライベートも充実させながら、安心してキャリアを築いていけます。

【取材】くれよんきっず中川教室は、職員のプライベートの充実を大切にする職場です。支援の質を高めるには、職員自身の私生活が満たされていることが欠かせません。有休の消化率はほぼ100％。家庭の事情や旅行といった、どんな理由でも気兼ねなく休みが取れる環境です。海外旅行で1週間休むというように、事前に相談すれば長期休暇も問題なく取得できます。また、入職直後でも3日までは有休を使用可能。新人さんの負担を考慮しています。 残業の少なさも当事業所の魅力の一つです。午後6時の定時に対し、5分も過ぎればほぼ全員が退勤しています。「残業をしなければならない」という状況が発生したときには、徹底して理由を解明。「職員のキャパシティを超えた業務を割り振られている」と判明すれば、人員を増やす・役割分担を変えるといった対応を行います。残業を個人の問題にせず、事業所が取り組むべき課題として認知するためご安心ください。職員の適性に合わせ、解決策を導き出します。

【取材】くれよんきっずでは、職員の心のゆとりを大切にしています。有休の消化率はほぼ100％。家庭の事情や旅行といった、どんな理由でも気兼ねなく休みが取れる環境です。海外旅行で1週間休むというように、事前に相談すれば長期休暇も問題なく取得できます。また、入職直後でも3日までは有休を使用可能。新人さんの負担を考慮しています。 残業の少なさも当事業所の魅力の一つです。午後6時の定時に対し、5分も過ぎればほぼ全員が退勤しています。「残業をしなければならない」という状況が発生したときには、徹底して理由を解明。「職員のキャパシティを超えた業務を割り振られている」と判明すれば、人員を増やす・役割分担を変えるといった対応を行います。残業を個人の問題にせず、事業所が取り組むべき課題として認知するためご安心ください。職員の適性に合わせ、解決策を導き出します。