【2026年10月更新】神奈川県 川崎市児童指導員/指導員の求人/転職/給料| 16ページ目

【取材】なないろ　みやうちには新人さんが段階的に成長できる教育体制があります。先輩職員が新人さんとペアを組んで指導する方針で、OJTとOFF-JTを並行して実施。お互いに切磋琢磨しながら成長できる環境です。教育期間はあえて定めず、新人さんの様子を見ながら柔軟に調整しています。新人さんのスキルや経験に応じた指導で、自分のペースで着実に成長できる体制です。 当事業所では、職員のスキルアップをサポートしています。研修は勤務時間内で受けられるように現場の体制を考慮しながら調整しており、保育の場を離れて講習に集中可能。法人内で年に2回ほどの専門研修も行っています。保育に活かせる内容であれば、受講費用を補助しているものもあり、働きながら専門性を深められる職場です。

【取材】川崎西部地域療育センター児童発達支援センターは、併設する相談支援事業所や診療所と連携し、お子さまに対して一体的な支援を提供しています。まず、相談支援事業所が保護者さまからの相談に対応し、様子を見て診察へ案内。診療所でニーズや状態を判断し、必要に応じて当施設で支援を開始します。切れ目のない細やかなケアを行うことで、より効果的な療育を追求したい方にぴったりの環境です。 また、目線をそろえた支援を実現するために、事業所間では密に情報を共有しています。お子さまについて記録するシステムは、どこの事業所でも一貫して利用。定期的な診療や訓練が必要なお子さまを、適切なタイミングで次の場所につなげられるよう、日常的に部門間で連携しています。事業所をまたいだ多角的な視点からお子さまを支えられることが強みです。

【取材】川崎西部地域療育センター児童発達支援センターは、併設する相談支援事業所や診療所と連携し、お子さまに対して一体的な支援を提供しています。まず、相談支援事業所が保護者さまからの相談に対応し、様子を見て診察へ案内。診療所でニーズや状態を判断し、必要に応じて当施設で支援を開始します。切れ目のない細やかなケアを行うことで、より効果的な療育を追求したい方にぴったりの環境です。 また、目線をそろえた支援を実現するために、事業所間では密に情報を共有しています。お子さまについて記録するシステムは、どこの事業所でも一貫して利用。定期的な診療や訓練が必要なお子さまを、適切なタイミングで次の場所につなげられるよう、日常的に部門間で連携しています。事業所をまたいだ多角的な視点からお子さまを支えられることが強みです。

【取材】スマイルアルファもとすみよしは、1つのやり方に縛られるのではなく、職員それぞれの考えを尊重して、さまざまな支援方法を取り入れている職場です。子どもたちの自主性はもちろんのこと、職員の自主性や「やってみたい」という気持ちも大事にしています。 職員は、児童指導員、保育士、幼稚園教諭などの資格を持つ方々が在籍。年代も20～50代と幅広く、さまざまな年齢・キャリアの職員が、自身の得意なことを活かしながらチームワーク良く働いています。 日課や活動の内容は、職員たちで決めています。たとえば、音楽が得意な職員であればキーボードを使った支援を考えたり、工作が好きな職員が、何を作るか・使う材料は何にするかなどを1から考えて提案したりと、職員一人ひとりの強みを活かして日々の日課に反映。自身の好きなことを支援に生かせるので、やりがいや仕事のおもしろさを感じられます。

【取材】重症心身児・医療的ケア児　放課後等デイサービス・児童発達支援 ラシク　鹿島田を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 基本給はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、初月は、児童発達支援管理責任者が40万円以上、保育士が31万円以上、介護福祉士や社会福祉士が28万円以上からスタート。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する場合は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】レッツウォーク 川崎事業所では、職員同士が協力しながら療育に取り組んでいます。当事業所の強みは、「お子さまに真剣に向き合う」という熱い思いを持つ職員が多数活躍していることです。日々生じる出来事に対しても、一つひとつ誠実に対応する風土が根付いています。 また、意見の良し悪しを問わず、まずはしっかりと対話することを大切にしています。月1回ほどのミーティングでは、職員が話しやすいよう雰囲気づくりを徹底。「できそうだから一緒に考えてやってみよう」と前向きな検討を行っています。実際に、パート職員からも積極的に意見が上がり、雇用形態に関わらず、全員で支援方法を考えられる体制です。職員のアイディアを療育に活かす風通しの良い環境があり、チーム全体でより良い支援を目指せます。

【取材】レッツウォーク 川崎事業所では、職員同士が協力しながら療育に取り組んでいます。当事業所の強みは、「お子さまに真剣に向き合う」という熱い思いを持つ職員が多数活躍していることです。日々生じる出来事に対しても、一つひとつ誠実に対応する風土が根付いています。 また、意見の良し悪しを問わず、まずはしっかりと対話することを大切にしています。月1回ほどのミーティングでは、職員が話しやすいよう雰囲気づくりを徹底。「できそうだから一緒に考えてやってみよう」と前向きな検討を行っています。実際に、パート職員からも積極的に意見が上がり、雇用形態に関わらず、全員で支援方法を考えられる体制です。職員のアイディアを療育に活かす風通しの良い環境があり、チーム全体でより良い支援を目指せます。