【2026年10月更新】埼玉県 放課後等デイサービス児童指導員/指導員の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】スポーツひろばプレイスキッズ肥塚教室には、充実した研修制度があります。 入職後、最初の約3ヶ月でOFF‐JT研修を実施。「発達障がいに関する基礎知識」や「障がい児療育プログラムについて」「請求業務などの事務」を座学で学びます。その後、職員が相手の模擬授業を通じて、実践的なスキルを習得。合計80時間の研修で基礎をしっかり身につけてから、現場に入るため、安心して業務を開始することができます。さらに、所属先の現場で3ヶ月ほどのOJT研修を実施。お子さまと関わりながら、授業を進めていきます。先輩職員と振り返りやアドバイスを受けつつ、スキルを高めていける環境です。 当施設では、児童発達支援管理責任者を目指す職員を応援しています。資格要件を満たしている方には上司から声掛けを行い、希望すれば各種研修への参加が可能です。研修は業務時間内に行われ、研修の費用や交通費は法人が全額補助。金銭的な負担を軽減しながら、資格取得を目指せます。

【取材】うんどう広場3Cでは、職員同士の情報共有を大切にしています。定例ミーティングを1日3回実施しており、朝は1日の流れや送迎の動きを確認。昼には午後から勤務する職員への引き継ぎや役割分担を行います。夕方に1日の進捗報告やお子さまの様子を報告し合うなど、連絡や相談をこまめに行うことで連携を強めています。 正解が一つではない子どもたちへの支援においては意見交換が重要と考えており、職員間でフィードバックをする機会を設けています。年齢・経験年数に関係なく発言しやすい雰囲気づくりを心掛けており、その場で先輩職員に相談もできます。 広い視野を大切に、職員一丸となって試行錯誤しながら成長していく、前向きな職場であるよう努めています。

【取材】うんどう広場3Cでは、職員同士の情報共有を大切にしています。定例ミーティングを1日3回実施しており、朝は1日の流れや送迎の動きを確認。昼には午後から勤務する職員への引き継ぎや役割分担を行います。夕方に1日の進捗報告やお子さまの様子を報告し合うなど、連絡や相談をこまめに行うことで連携を強めています。 正解が一つではない子どもたちへの支援においては意見交換が重要と考えており、職員間でフィードバックをする機会を設けています。年齢・経験年数に関係なく発言しやすい雰囲気づくりを心掛けており、その場で先輩職員に相談もできます。 広い視野を大切に、職員一丸となって試行錯誤しながら成長していく、前向きな職場であるよう努めています。

【取材】こどもデイサービスあおむしくらぶは、人や仕組みの面で、未経験でも安心して働ける職場です。1部屋には5〜6名ほど利用者さまがいて、年齢ごとで部屋が分かれています。それに対して、職員は1部屋に2〜3名ほど常駐しているため、1人で利用者対応することはありません。経験豊富なベテラン職員が常に気にかけて、フォローしてくれる環境です。 職員の人柄としても明るい方が多く、和気あいあいとした相談しやすい雰囲気です。管理者も、気さくに接してくれる方で、職員に対しての声掛けも積極的に行っています。日頃から笑いがよく起き、それが伝染していき笑顔あふれる職場です。 また、本部研修を経験や年齢に応じて3〜7時間程度座学で実施。理念や社内ルール、敬語についてなど、社会人の基礎から学ぶことができます。配属後も管理者と連携して、何か困ったことがあれば適宜面談を実施。配属1ヶ月後の時期に本部の人事からも状況確認を行っており、職員のことを常に気にかける職場です。

【取材】放課後等デイサービス遊びっくには、職員の声が業務に反映されやすいボトムアップな風土が根付いています。過去には、日々の療育風景の発信方法について、職員間で話し合いを実施。毎日のブログ更新を控えて負担軽減を図ると同時に、思い出を振り返りやすいアルバムを採用しました。毎年、クリスマスの時期に、1年分の記録を保護者へ贈り物としてお渡ししています。 「やりたいと思ったことは、強制されたことよりも頑張れるはず」という考えをもつ当施設の管理者。可能な限り、職員がやりたいことに挑戦できる職場づくりを心掛けています。日々の業務のなかで、やりがいを感じながら働ける職場です。 職員同士の役割分担が明確で、効率的に業務を進められる点も当施設の魅力です。一部の職員がお子さまの送迎に行っている間に、事務所に残った職員が記録作業と清掃を担当。送迎担当の職員が戻るころには、皆で退勤できる体制です。なお、送迎の出発時間は午後5時30分からとしており、午後7時の退勤時間まで余裕をもたせる配慮も行っています。抜群のチームワークで、残業がほとんどない働きやすい職場環境を実現している点が当施設の強みです。

【取材】放課後等デイサービスoneすてっぷでは、未経験の方も自信をもって業務に取り組める教育体制を整えています。入職後はまず、新人研修にて働くうえでの基礎知識や注意事項などを習得。その後は現場に入り、先輩に付き添ってもらいながら実践を通じて業務を覚えていきます。分からないことがあればその場ですぐに質問できるほか、マニュアルも完備しているため、疑問を都度解消しながら業務に慣れていくことが可能です。 当事業所では、職員のスキルアップを積極的に応援しています。職員に対して、自治体から定期的に案内される外部研修への参加を推奨。希望者は、交通費を含め自己負担なしで参加できます。外部研修への参加は主に正社員が対象ですが、希望すればパート職員も受講が可能。雇用形態に関わらず職員の学習意欲を尊重する方針です。働きながら継続的に知見を深めていけます。

【取材】放課後等デイサービスoneすてっぷでは、未経験の方も自信をもって業務に取り組める教育体制を整えています。入職後はまず、新人研修にて働くうえでの基礎知識や注意事項などを習得。その後は現場に入り、先輩に付き添ってもらいながら実践を通じて業務を覚えていきます。分からないことがあればその場ですぐに質問できるほか、マニュアルも完備しているため、疑問を都度解消しながら業務に慣れていくことが可能です。 当事業所では、職員のスキルアップを積極的に応援しています。職員に対して、自治体から定期的に案内される外部研修への参加を推奨。希望者は、交通費を含め自己負担なしで参加できます。外部研修への参加は主に正社員が対象ですが、希望すればパート職員も受講が可能。雇用形態に関わらず職員の学習意欲を尊重する方針です。働きながら継続的に知見を深めていけます。

【取材】放課後等デイサービスPARKは、多様性を尊重する支援を通して、お子さまの成長を間近で感じられる大きなやりがいがあります。コンセプトは、多くの人が集う「公園」。学校では出会わないような多様な学年・発達段階のお子さまが集まることで、互いに学び合い、自然なコミュニケーションが生まれています。お子さま同士の関わりの中から、社会性や協調性を育む支援に携われる環境です。 くわえて、お子さま自身が思いやりを育み、学び合う姿を間近で見守ることもできます。たとえば、お子さま同士でトラブルが起きたときも、それぞれの気持ちを代弁することで、互いに理解し支え合う関係性を構築。実際に、新年度の目標を発表する際に緊張しているお子さまに対し、ほかのお子さまから「◯◯君は今頑張っているから待ってあげよう」という言葉が自然に出たこともありました。新しく入ってきた年下のお子さまを、年上のお子さまがフォローする姿も見られます。お子さまの内面的な成長に深く関われ、支援のやりがいが感じられる仕事です。

【取材】放課後等デイサービスPARKは、多様性を尊重する支援を通して、お子さまの成長を間近で感じられる大きなやりがいがあります。コンセプトは、多くの人が集う「公園」。学校では出会わないような多様な学年・発達段階のお子さまが集まることで、互いに学び合い、自然なコミュニケーションが生まれています。お子さま同士の関わりの中から、社会性や協調性を育む支援に携われる環境です。 くわえて、お子さま自身が思いやりを育み、学び合う姿を間近で見守ることもできます。たとえば、お子さま同士でトラブルが起きたときも、それぞれの気持ちを代弁することで、互いに理解し支え合う関係性を構築。実際に、新年度の目標を発表する際に緊張しているお子さまに対し、ほかのお子さまから「◯◯君は今頑張っているから待ってあげよう」という言葉が自然に出たこともありました。新しく入ってきた年下のお子さまを、年上のお子さまがフォローする姿も見られます。お子さまの内面的な成長に深く関われ、支援のやりがいが感じられる仕事です。

【取材】放課後等デイサービスこすもす片山第2では、障がい児支援の経験が浅い方も、不安なくキャリアをスタートできます。グレーゾーンのお子さまが中心のため、学童に近い雰囲気で構えずに働ける点も魅力の一つです。実際、未経験で入職し、日々学びながら活躍しているスタッフも在籍しています。児童発達支援管理責任者の業務が未経験の方も、先輩スタッフが親身に教えているので、基礎研修を終えたばかりの方もご安心ください。 また、働きながら専門性を高められる機会も豊富です。事業所内の研修では、お子さま一人ひとりへのアプローチを皆で考えたり、児童発達支援管理責任者から活動進行のポイントを学んだりといった実践的な学びを得られます。さらに、法人のサポートによる資格取得の支援制度も整備。業務に役立つ資格や研修の費用は法人が負担しており、強度行動障がいや児童発達支援管理責任者の資格は全額補助の対象です。経験がなくても着実にスキルアップしていけます。

【取材】放課後等デイサービスこすもす片山第2では、障がい児支援の経験が浅い方も、不安なくキャリアをスタートできます。グレーゾーンのお子さまが中心のため、学童に近い雰囲気で構えずに働ける点も魅力の一つです。実際、未経験で入職し、日々学びながら活躍しているスタッフも在籍しています。児童発達支援管理責任者の業務が未経験の方も、先輩スタッフが親身に教えているので、基礎研修を終えたばかりの方もご安心ください。 また、働きながら専門性を高められる機会も豊富です。事業所内の研修では、お子さま一人ひとりへのアプローチを皆で考えたり、児童発達支援管理責任者から活動進行のポイントを学んだりといった実践的な学びを得られます。さらに、法人のサポートによる資格取得の支援制度も整備。業務に役立つ資格や研修の費用は法人が負担しており、強度行動障がいや児童発達支援管理責任者の資格は全額補助の対象です。経験がなくても着実にスキルアップしていけます。

【取材】Kidsドロップは、「活動を通して成長」をコンセプトに、一人ひとりが笑顔で「ただいま」と言える和やかな空間を提供。学校で嫌なことがあっても、当事業所で過ごす間に気持ちを切り替えられるような「クッション」の役割を目指しています。職員はお子さまの表情から状態を読み取り、その日の活動や対応を柔軟に調整。「笑顔でただいまが言えれば今日は成功」という温かいスタンスのもと、きめ細やかな支援を実践できます。 さらに、日常的な関わりを通して、お子さまの成長をすぐ側で見守れることも魅力です。たとえば、最初はうまくいかなかったトイレの介助も、根気よく関わり続けることで徐々に改善。自身の支援がお子さまの「できた」につながる瞬間は、当事業所で働くうえでの大きなやりがいです。 また、日々の変化を見届けるだけでなく、長期的な視点でもお子さまの人生に寄り添えます。なかには、小学校～高校までの約12年間にわたり、ご利用いただいた実績も。お子さまとじっくり向き合う経験を通して、まるで家族のような、かけがえのない関係を築けます。

【取材】放課後等デイサービスこすもすでは、障がい児支援の経験が浅い方も、不安なくキャリアをスタートできます。グレーゾーンのお子さまが中心のため、学童に近い雰囲気で構えずに働ける点も魅力の一つです。実際、未経験で入職し、日々学びながら活躍しているスタッフも在籍しています。児童発達支援管理責任者の業務が未経験の方も、先輩スタッフが親身に教えているので、基礎研修を終えたばかりの方もご安心ください。 また、働きながら専門性を高められる機会も豊富です。事業所内の研修では、お子さま一人ひとりへのアプローチを皆で考えたり、児童発達支援管理責任者から活動進行のポイントを学んだりといった実践的な学びを得られます。さらに、法人のサポートによる資格取得の支援制度も整備。業務に役立つ資格や研修の費用は法人が負担しており、強度行動障がいや児童発達支援管理責任者の資格は全額補助の対象です。経験がなくても着実にスキルアップしていけます。

【取材】HOPE KIDSは、整骨院から始まった法人のノウハウを活かした運動療法が強みです。日々の療育では、トランポリンや鉄棒、バランスストーン、プールスティックなどを使った活動を実施。基本的には1週間同じ道具を使った活動を行い、翌週は違うものを取り入れるといった流れで認知機能や運動機能の向上に取り組んでいます。 システムを活用した質の高い療育も当事業所の特徴です。その一つが、フィジカルチェック「リハサク」です。これは簡単な測定を通じてお子さまの身体の状態を数値で「見える化」できるシステムで、職場内での課題や成果の共有に役立っています。 また、一人ひとりの発達状況を可視化できる「脳バランサーキッズ」も導入。このシステムにより、より的確な個別支援計画が作成できるようになったほか、保護者への説明も容易になりました。職員間で情報を共有し、一貫した支援を提供できる環境が整っています。

【取材】HOPE KIDSは、整骨院から始まった法人のノウハウを活かした運動療法が強みです。日々の療育では、トランポリンや鉄棒、バランスストーン、プールスティックなどを使った活動を実施。基本的には1週間同じ道具を使った活動を行い、翌週は違うものを取り入れるといった流れで認知機能や運動機能の向上に取り組んでいます。 システムを活用した質の高い療育も当事業所の特徴です。その一つが、フィジカルチェック「リハサク」です。これは簡単な測定を通じてお子さまの身体の状態を数値で「見える化」できるシステムで、職場内での課題や成果の共有に役立っています。 また、一人ひとりの発達状況を可視化できる「脳バランサーキッズ」も導入。このシステムにより、より的確な個別支援計画が作成できるようになったほか、保護者への説明も容易になりました。職員間で情報を共有し、一貫した支援を提供できる環境が整っています。