調理師・調理スタッフ 茨城県の求人

【取材】愛の里は、職員同士の関係性が良好で働き続けやすい職場です。職員の年齢層は20～50代で、それぞれの年代に各10名ほどが在籍。同世代の職員が多いため相談もしやすく、新人さんも馴染みやすい環境です。情報共有にも注力しており、毎日朝と夕方に全員参加のミーティングを実施。引継ぎを細かく行っているため、状況に応じて役割分担をしながらスムーズにケアを行えています。連携の取れた良好な関係性もあり、離職率は約5.6％です。 また、当事業所は多岐にわたる業務に携われるのが魅力です。たとえば、施設内で栽培している農作物の販売営業や販売会の企画・店作り、パッケージデザインまですべて職員が行っています。障がい者福祉の枠を超えた活動に関われる職場です。利用者さまの支援以外にも目標を持って活動を行っており、職員のやりがいにつながっています。

【取材】運営母体の株式会社モデンナ・ケアサービスでは、無理なく働ける環境を整えています。入職半年後に10日間の有給休暇を付与。加えて入職1年目のタイミングにも、勤務日数に応じた有給休暇が付与されます。年間休日は118日で、希望休や連休も相談できるので、プライベートの時間も大切にしながら働くことができます。残業は夜勤の際に1時間程度発生することがありますが、日勤ではほぼゼロ。複合福祉施設　縁のデイサービスは土曜と日曜が定休日のため、休みをしっかり取りながら働くことができる職場環境です。 また、自分に合った働き方が選べるのも当法人の魅力です。約12の介護施設を運営している法人だからこそ、同じ施設で専門スキルを深めることはもちろん、法人内で異動して新しい職種にチャレンジすることも可能。同じ法人内で働く安心感を持ちながら、自分に合った仕事ができます。

【取材】ときわ保育園は、幅広い年齢層のスタッフが活躍しており、意見交換や相談がしやすいことが特徴です。当園には、20代～50代のスタッフが在籍。年齢の壁を感じさせない雰囲気で、ベテランスタッフも若手スタッフも積極的に意見交換をしています。また、スタッフ同士はプライベートの話もしやすい関係性。子育て中のスタッフもおり、家庭の話も相談しやすい職場です。急なお休みがあってもスタッフ同士で自然とフォローし合っています。 当園は、正職員・パートともに、残業がほとんどありません。残業は、イベントの準備でたまに発生する程度。当園は残業をしない方針のもと、業務効率の向上に取り組んでいます。ICTツールを導入しており、各クラスにパソコンとiPhoneを1台ずつ配置。ツールを用いて、保育の様子や行事の写真・動画を保護者へ配信しています。出欠連絡や連絡帳のやりとりもICT化しているため、早朝から電話で保護者対応をする回数も削減。スタッフの負担軽減につながっています。

【取材】特別養護老人ホーム延寿館は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。公休は基本的に月9日で、夏季休暇と冬季休暇にそれぞれ2日ずつ休みを取得できます。連休も取得可能で、日数の制限は設けていません。有休や公休、夏季休暇などを組み合わせて連休を取得することも可能です。職員はシフト制の勤務であるため、各ユニットで職員がそれぞれ休みの希望を出し、できる限り希望どおりに取得できるように調整しています。消化率は約9割と高めです。 また当施設には、産休・育休の取得実績もあります。育休取得後の職場復帰率はほぼ100％です。午前9時〜午後4時で時短勤務をしている職員の例もあり、ライフステージが変わっても働き続けられる環境です。 さらに当施設では、記録業務の効率化を図るため、パソコンを使用して記録業務を行っています。記録業務にかかる時間を削減したほか、時間内に仕事が終わるように業務管理を行っているので、残業は月平均2時間程度と少なめです。

【取材】特別養護老人ホーム延寿館は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。公休は基本的に月9日で、夏季休暇と冬季休暇にそれぞれ2日ずつ休みを取得できます。連休も取得可能で、日数の制限は設けていません。有休や公休、夏季休暇などを組み合わせて連休を取得することも可能です。職員はシフト制の勤務であるため、各ユニットで職員がそれぞれ休みの希望を出し、できる限り希望どおりに取得できるように調整しています。消化率は約9割と高めです。 また当施設には、産休・育休の取得実績もあります。育休取得後の職場復帰率はほぼ100％です。午前9時〜午後4時で時短勤務をしている職員の例もあり、ライフステージが変わっても働き続けられる環境です。 さらに当施設では、記録業務の効率化を図るため、パソコンを使用して記録業務を行っています。記録業務にかかる時間を削減したほか、時間内に仕事が終わるように業務管理を行っているので、残業は月平均2時間程度と少なめです。