【2026年10月更新】神奈川県 横浜市 パート・アルバイト調理師・調理スタッフの求人/転職/給料

【取材】介護老人保健施設 神奈川苑では、無理せずメリハリをつけて働けます。有給休暇のほかに年間10日ほどの特別休暇を取得可能。毎月16日に1日ずつ増えていく仕組みで、期限があるため消える前に休むという風土が根づいています。 さらに、職員はリゾート施設の温泉入浴が無料で利用でき、宿泊の特別優待もあるといったように、福利厚生が充実。しっかりとリフレッシュしながら働けます。 また、当施設では、残業はほとんど発生しません。委員会や研修は勤務の時間内に実施し、記録もスキマ時間で対応。時間割やスケジュールも自分で決めて、業務のペースを調整できるのが特徴の一つです。心身ともにゆとりを持ちながら、長く働き続けられます。

【取材】明神台保育園は、手厚いサポート体制により、経験が浅い方も着実にキャリアを築ける職場です。新人さんには、配属先のクラスでOJTを実施。状況によりますが、配属先は乳児クラスになることが多く、先輩と一緒に運営しながら少しずつ職場に慣れていけます。また、当園は複数担任制を採用しており、各クラスには必ず2人以上の担任がいるほか、パートの補助職員も配置。常に先輩職員がいる環境で業務を学べるため、新人さんも安心です。 スキルアップの機会を用意している点も当園の特徴です。保育士向けのキャリアアップ研修は、基本的に職員全員が勤務の時間内に受講できるよう配慮しています。さらに、「お子さまの人権を守る」といったテーマを設け、独自の園内研修を年に2回ほど開催。職員が業務に活かせる専門知識を身に付けながら、保育士としてさらに成長していける体制です。

【取材】デイサービスかけはし野庭では、未経験の方やブランクがある方も着実に業務へ慣れていける体制を整えています。介護職員については、費用の半額を補助する資格取得の支援制度を用意。実際に、無資格で入職後、eラーニングと制度を活用して介護職員初任者研修を取得した実績もあります。 また、経験に応じた約3ヶ月間のOJT研修も用意しています。入浴介助といった現場業務は先輩の介護職員がマンツーマンで指導。ご家族対応を担う生活相談員も全体を見守りながらフォローするため、不安なく業務を覚えられます。 さらに、看護師の業務についても、先輩がフォローするためブランクがあっても心配いりません。既存の看護師が1～2回同行し、業務内容をレクチャーしています。職種に応じた段階的なサポートを受けながら、安心して一歩を踏み出せる環境です。

【取材】新横浜母と子の病院では、残業が少なく、仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っています。月の残業は10時間未満。残業が発生するのは、夕方の帝王切開といった緊急時です。お子さんのお迎えといった事情がある場合は、周りの職員が協力して定時で上がれるよう配慮する体制があります。さらに、職員一人ひとりのレベルに合わせて、受け持ちの担当数を柔軟に調整。急な処置が増えて対応が困難なときは、フリーの職員がヘルプに入る体制を整えています。 くわえて、休みの取りやすさや魅力的な福利厚生も当院の自慢です。お互いさまの精神が根付いており、なかには有給休暇をすべて消化する職員もいるほど。産休や育休の取得実績も豊富で、結婚や出産などのライフステージを経て働き続ける職員が多く在籍しています。また、遠方から入職しても安心できる職員寮の完備や、食堂などを整備。職員が利用できる託児所も備えており、生活を支える手厚い福利厚生が整っています。無理なく長期的に活躍できる職場です。

【取材】白峰保育園では、子どもたちの「やってみたい！」という気持ちを尊重した、質の高い保育を追求できます。一人ひとりの興味や季節に合わせて主体性を引き出す保育を展開していることが特徴です。週に1回程度のクラス会議では、子どもたちが楽しんでいる遊びを次の活動へ発展させられるよう、週案を書きながら振り返りを実施。職員同士でアイデアを出し合い、ベテランの経験から若手が学ぶ風土も根付いており、新人の方も保育の引き出しを増やせる環境です。 さらに、当園は、保護者との密な連携も大切にしており、日々のコミュニケーションを欠かしません。お迎えのときの対話はもちろん、連絡帳や「今日の保育」という掲示物で子どもたちの様子を丁寧に伝達。園での出来事をしっかりと伝えることが、ご家庭における親子の会話のきっかけにもつながっています。保護者と一緒に子どもの成長を喜び合い、深い信頼関係を築ける温かい職場です。

【取材】白峰保育園では、子どもたちの「やってみたい！」という気持ちを尊重した、質の高い保育を追求できます。一人ひとりの興味や季節に合わせて主体性を引き出す保育を展開していることが特徴です。週に1回程度のクラス会議では、子どもたちが楽しんでいる遊びを次の活動へ発展させられるよう、週案を書きながら振り返りを実施。職員同士でアイデアを出し合い、ベテランの経験から若手が学ぶ風土も根付いており、新人の方も保育の引き出しを増やせる環境です。 さらに、当園は、保護者との密な連携も大切にしており、日々のコミュニケーションを欠かしません。お迎えのときの対話はもちろん、連絡帳や「今日の保育」という掲示物で子どもたちの様子を丁寧に伝達。園での出来事をしっかりと伝えることが、ご家庭における親子の会話のきっかけにもつながっています。保護者と一緒に子どもの成長を喜び合い、深い信頼関係を築ける温かい職場です。

【取材】岩間保育園は、年齢や経験に関係なく意見を伝えやすい、風通しの良い環境です。ベテラン職員が若手を自然に巻き込みながら、互いに意見を出し合える関係性が築かれています。その根底にあるのは、“お子さまに楽しんでもらいたい”という共通の思いです。行事内容もお子さまの様子に合わせて毎年見直しており、職員一人ひとりのアイデアを保育に反映しやすい点も魅力。主体的に保育に関わりたい方にとって、やりがいを感じられる職場です。 また、園長は“職員が楽しく働けてこそ、お子さまも楽しく過ごせる”という考えを大切にしており、職員が前向きに働けるよう日々配慮しています。主任も業務の合間に相談に応じるなど、サポート体制も充実。さらに、年2回ほど個人面談を実施し、不安や悩みを抱え込まない環境づくりに努めています。これから入職される方も、安心して仕事に取り組めるはずです。

【取材】星川もえぎ保育園は、コミュニケーションを取りやすい雰囲気です。スタッフ間の関係性が良好で、職種や勤続年数の壁がありません。保育中や休憩時、ミーティングなどで、気軽に話せる職場です。ムードメーカーが複数名おり、冗談や他愛ない話題などを交わして和気あいあいと過ごしています。仕事や家庭、趣味など、何でも話せる空気で、笑顔の絶えない保育園です。 意見を出しやすく、自分らしく活躍できることも当園の強みです。月に1回程度、全体ミーティングを実施。保育士を3グループに分け「今年はどんな絵本やおもちゃを用意しようか？」というような話し合いを行っています。さらに、全体ミーティングとは別に、調理スタッフを交えて給食ミーティングを月に1回ほど実施。「食育で子どもが野菜に触れる時間を作るのはどう？」とスタッフから意見が挙がったこともありました。自分の考えを発信し、主体的に働ける環境です。

【取材】SOUキッズケア株式会社では、職員が安心して長く働ける環境作りに力を入れています。有給休暇の消化率はほぼ100％を誇り、年間休日は120日以上あるため、プライベートを大切にしながらワークライフバランスを実現できる職場です。また、結婚休暇や出産祝い金などの慶弔制度も完備しており、ライフイベントに応じた手厚いサポート体制が整っています。 さらに、園内で直接相談しづらいお悩みも気軽に共有できるよう本社に相談窓口を設置しているほか、入職後のフォローアップ研修などを通じて新卒同士のつながりや絆を深められる機会も豊富です。安心してキャリアを重ねられる環境で、仲間と共に成長していけます

【取材】小規模保育園 ぴーまん能見台ではどの職員にも、勤務時間内でできるお仕事のみをお任せしています。そのため、残業時間は平均で月に0.2時間ほどと少なめです。連絡帳や記録業務はITシステムを利用することで、作業時間を短縮。簡単な入力のみで済ませられるようにし、業務の効率化を図っています。もちろん、持ち帰り残業をお願いすることはありません。業務負担が少なく、ほぼ定時で退勤できるので、小さなお子さまをお持ちの方も働きやすい職場です。 当園に在籍する保育士と看護師の年間休日は、約120日間。創業記念日やキャリアデザイン休暇、家族サービス休暇、バースデイ休暇など、さまざまな独自のお休みを取り入れています。日曜日は固定休みのため、オフの予定を立てやすいというメリットも。しっかりと休みを取れるので、無理なく働けます。 さらに、育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あり、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。自身のライフスタイルの変化に合わせて、長く働き続けられます。

【取材】小規模認可保育園 ぱぷりか上大岡ではどの職員にも、勤務時間内でできるお仕事のみをお任せしています。そのため、残業時間は平均で月に0.2時間ほどと少なめです。連絡帳や記録業務はITシステムを利用することで、作業時間を短縮。簡単な入力のみで済ませられるようにし、業務の効率化を図っています。もちろん、持ち帰り残業をお願いすることはありません。業務負担が少なく、ほぼ定時で退勤できるので、小さなお子さまをお持ちの方も働きやすい職場です。 当園に在籍する保育士と看護師の年間休日は、約120日間。創業記念日やキャリアデザイン休暇、家族サービス休暇、バースデイ休暇など、さまざまな独自のお休みを取り入れています。日曜日は固定休みのため、オフの予定を立てやすいというメリットも。しっかりと休みを取れるので、無理なく働けます。 さらに、育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あり、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。自身のライフスタイルの変化に合わせて、長く働き続けられます。

【取材】小規模保育園 ぴーまん弘明寺ではどの職員にも、勤務時間内でできるお仕事のみをお任せしています。そのため、残業時間は平均で月に0.2時間ほどと少なめです。連絡帳や記録業務はITシステムを利用することで、作業時間を短縮。簡単な入力のみで済ませられるようにし、業務の効率化を図っています。もちろん、持ち帰り残業をお願いすることはありません。業務負担が少なく、ほぼ定時で退勤できるので、小さなお子さまをお持ちの方も働きやすい職場です。 当園に在籍する保育士と看護師の年間休日は、約120日間。創業記念日やキャリアデザイン休暇、家族サービス休暇、バースデイ休暇など、さまざまな独自のお休みを取り入れています。日曜日は固定休みのため、オフの予定を立てやすいというメリットも。しっかりと休みを取れるので、無理なく働けます。 さらに、育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あり、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。自身のライフスタイルの変化に合わせて、長く働き続けられます。

【取材】小規模保育園 ぴーまんいずみ中央ではどの職員にも、勤務時間内でできるお仕事のみをお任せしています。そのため、残業時間は平均で月に0.2時間ほどと少なめです。連絡帳や記録業務はITシステムを利用することで、作業時間を短縮。簡単な入力のみで済ませられるようにし、業務の効率化を図っています。もちろん、持ち帰り残業をお願いすることはありません。業務負担が少なく、ほぼ定時で退勤できるので、小さなお子さまをお持ちの方も働きやすい職場です。 当園に在籍する保育士と看護師の年間休日は、約120日間。創業記念日やキャリアデザイン休暇、家族サービス休暇、バースデイ休暇など、さまざまな独自のお休みを取り入れています。日曜日は固定休みのため、オフの予定を立てやすいというメリットも。しっかりと休みを取れるので、無理なく働けます。 さらに、育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あり、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。自身のライフスタイルの変化に合わせて、長く働き続けられます。

【取材】小規模保育園 ぴーまん上大岡ではどの職員にも、勤務時間内でできるお仕事のみをお任せしています。そのため、残業時間は平均で月に0.2時間ほどと少なめです。連絡帳や記録業務はITシステムを利用することで、作業時間を短縮。簡単な入力のみで済ませられるようにし、業務の効率化を図っています。もちろん、持ち帰り残業をお願いすることはありません。業務負担が少なく、ほぼ定時で退勤できるので、小さなお子さまをお持ちの方も働きやすい職場です。 当園に在籍する保育士と看護師の年間休日は、約120日間。創業記念日やキャリアデザイン休暇、家族サービス休暇、バースデイ休暇など、さまざまな独自のお休みを取り入れています。日曜日は固定休みのため、オフの予定を立てやすいというメリットも。しっかりと休みを取れるので、無理なく働けます。 さらに、育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あり、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。自身のライフスタイルの変化に合わせて、長く働き続けられます。

【取材】小規模保育園 ぴーまん反町ではどの職員にも、勤務時間内でできるお仕事のみをお任せしています。そのため、残業時間は平均で月に0.2時間ほどと少なめです。連絡帳や記録業務はITシステムを利用することで、作業時間を短縮。簡単な入力のみで済ませられるようにし、業務の効率化を図っています。もちろん、持ち帰り残業をお願いすることはありません。業務負担が少なく、ほぼ定時で退勤できるので、小さなお子さまをお持ちの方も働きやすい職場です。 当園に在籍する保育士と看護師の年間休日は、約120日間。創業記念日やキャリアデザイン休暇、家族サービス休暇、バースデイ休暇など、さまざまな独自のお休みを取り入れています。日曜日は固定休みのため、オフの予定を立てやすいというメリットも。しっかりと休みを取れるので、無理なく働けます。 さらに、育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あり、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。自身のライフスタイルの変化に合わせて、長く働き続けられます。