【2026年9月更新】東京都 23区全て 認可外保育園調理師・調理スタッフの求人/転職/給料

【取材】三茶こっこ保育園は、職員同士が自然と助け合える職場です。独立した休憩室があり昼休みは1時間しっかりとリフレッシュできます。趣味やテレビの話などで盛り上がることもあり、良好な人間関係がチームワークの土台となっています。業務面では「早番だからここに入ってほしい」「今日は少し早めに抜けたい」といった相談が気軽にでき、声を掛け合いながら落ち着いて業務に取り組めます。 日ごろのコミュニケーションが良好なため、クラスを超えたフォローや密な情報共有もスムーズです。水遊びができないお子さまを隣のクラスで預かるなど園全体の協力体制が定着しています。 毎日昼のミーティングで午後の動きなどを全員で確認するほか、月1回の職員会議や調理師・看護師が参加する専門会議も実施しています。職員が一丸となり、質の高い保育を追求できるやりがいのある職場です。

【取材】三茶こっこ保育園は、職員同士が自然と助け合える職場です。独立した休憩室があり昼休みは1時間しっかりとリフレッシュできます。趣味やテレビの話などで盛り上がることもあり、良好な人間関係がチームワークの土台となっています。業務面では「早番だからここに入ってほしい」「今日は少し早めに抜けたい」といった相談が気軽にでき、声を掛け合いながら落ち着いて業務に取り組めます。 日ごろのコミュニケーションが良好なため、クラスを超えたフォローや密な情報共有もスムーズです。水遊びができないお子さまを隣のクラスで預かるなど園全体の協力体制が定着しています。 毎日昼のミーティングで午後の動きなどを全員で確認するほか、月1回の職員会議や調理師・看護師が参加する専門会議も実施しています。職員が一丸となり、質の高い保育を追求できるやりがいのある職場です。

【取材】城西桜台保育園では、職員同士の情報共有ツールとして、グループLINEを使用しています。グループLINEでは、お子さまと接する際の注意点や、新たに入園されるお子さまの情報などを共有。状況に応じて現場の写真を添付するなど、より詳細な情報を伝える工夫も取り入れています。職員一人ひとりが園の情報を適切に把握しているため、担当職員が不在の場合でも、仲間同士で業務をカバーできる体制です。 小規模保育を行っているからこそ、保護者の方々と関わる機会が多い当園。保護者の方から相談を受けた際は、なるべく早期に解決できるよう努めています。また、万一お子さまが怪我をしてしまった場合には、どんな処置を行ったかまでを細かく説明。丁寧なコミュニケーションを心掛けることで、保護者の方々との信頼関係を築いています。

【取材】tenten石神井公園では、仕事だけでなくプライベートの時間も大切にしながら働ける環境づくりを進めています。有休の取得率はほぼ100％。職員同士で予定を共有し、協力しながらお休みを調整しています。 また、有給休暇とは別に取得できる「バースデー休暇」や、2日間連続で休める「バカンス休暇」も設けています。バカンス休暇は、「まとまった休みが欲しい」という職員の声から生まれた制度です。 さらに、対象となる職員は宿舎借り上げ制度も利用でき、住居費の負担を抑えながら働くことができます。休暇制度だけでなく生活面もサポートし、職員が無理なく長く働き続けられる環境を整えています。

【取材】tenten石神井公園では、仕事だけでなくプライベートの時間も大切にしながら働ける環境づくりを進めています。有休の取得率はほぼ100％。職員同士で予定を共有し、協力しながらお休みを調整しています。 また、有給休暇とは別に取得できる「バースデー休暇」や、2日間連続で休める「バカンス休暇」も設けています。バカンス休暇は、「まとまった休みが欲しい」という職員の声から生まれた制度です。 さらに、対象となる職員は宿舎借り上げ制度も利用でき、住居費の負担を抑えながら働くことができます。休暇制度だけでなく生活面もサポートし、職員が無理なく長く働き続けられる環境を整えています。

【取材】あっぷる園は、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が叶います。法人として子育てへの深い理解があるのが特徴。お子さんの急な体調不良による欠勤が発生した際も、組織全体でカバーする方針です。また、お子さんが小さいうちは時短勤務を活用し、成長に合わせてフルタイムに戻ることも可能。将来的なライフイベントを見据えながら、長く仕事を続けたい方に最適です。 当園では、職員の生活を支える福利厚生も用意しています。荒川区の宿舎借り上げ制度を導入しており、職員は条件を満たすことで家賃補助を受けることが可能。引っ越しに掛かる敷金・礼金といった初期費用は法人が全額負担しているため、職員は生活に必要なコストを抑えられます。くわえて、自身の誕生月にお休みを1日取得できるバースデー休暇があるのも魅力的なポイント。法人全体で職員のキャリアや私生活を大事にしています。

【取材】あっぷる園は、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が叶います。法人として子育てへの深い理解があるのが特徴。お子さんの急な体調不良による欠勤が発生した際も、組織全体でカバーする方針です。また、お子さんが小さいうちは時短勤務を活用し、成長に合わせてフルタイムに戻ることも可能。将来的なライフイベントを見据えながら、長く仕事を続けたい方に最適です。 当園では、職員の生活を支える福利厚生も用意しています。荒川区の宿舎借り上げ制度を導入しており、職員は条件を満たすことで家賃補助を受けることが可能。引っ越しに掛かる敷金・礼金といった初期費用は法人が全額負担しているため、職員は生活に必要なコストを抑えられます。くわえて、自身の誕生月にお休みを1日取得できるバースデー休暇があるのも魅力的なポイント。法人全体で職員のキャリアや私生活を大事にしています。

【取材】ローリスナーサリー大森では、プライベートを大切にしながら無理なくキャリアを継続できます。残業は、繁忙期でも月平均4時間未満と少なめです。保護者の方へ伝達が必要な際にも、遅番に依頼できる体制を整えています。また、準備に時間が掛かる行事を削減しており、持ち帰り業務もありません。心身のゆとりを持って働ける環境です。 当園の年間休日は約120日以上あり、職員はしっかり休みを確保できます。週休2日制で土曜出勤は月1～2回あり、平日に振替休日を取得可能です。くわえて、正職員の場合は、入職日から3日間の有休を付与していることも特徴の一つ。入職後すぐの体調不良やプライベートの用事にも使用できて安心です。お子さまの体調不良による急なお休みにも、チーム全体でフォローし合う風土が根付いています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長く働き続けられる職場です。

【取材】ローリスナーサリー大森では、プライベートを大切にしながら無理なくキャリアを継続できます。残業は、繁忙期でも月平均4時間未満と少なめです。保護者の方へ伝達が必要な際にも、遅番に依頼できる体制を整えています。また、準備に時間が掛かる行事を削減しており、持ち帰り業務もありません。心身のゆとりを持って働ける環境です。 当園の年間休日は約120日以上あり、職員はしっかり休みを確保できます。週休2日制で土曜出勤は月1～2回あり、平日に振替休日を取得可能です。くわえて、正職員の場合は、入職日から3日間の有休を付与していることも特徴の一つ。入職後すぐの体調不良やプライベートの用事にも使用できて安心です。お子さまの体調不良による急なお休みにも、チーム全体でフォローし合う風土が根付いています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長く働き続けられる職場です。

【取材】用賀インターナショナルスクールには、クルーの国籍や個性を尊重し合う文化が根付いています。クルー同士の関係はフラットで、まるで「大家族」のような温かい雰囲気。年に3～4回の研修後には全員で食事会を開き、親睦を深めています。また、「お子さまたちからの憧れの存在であってほしい」という思いから、クルーのメイクや髪色、ネイルは清潔感があれば自由です。 また、人間関係で悩まず、お子さまたちと向き合える職場づくりも徹底しています。就業規則には「同僚へのネガティブな言動は解雇事由になる」と明記。職場の人間関係で悩む時間を減らし、お子さまと向き合うことに集中できます。もちろんクルー間で意見の食い違いが生じた場合は、お子さまたちのお手本となるよう、話し合いで解決。互いを尊重し合うポジティブな空間で、保育に専念できます。