【2026年10月更新】東京都 23区全て 正社員臨床検査技師の求人/転職/給料

【取材】苑田会人工関節センター病院は、良好な人間関係と明るい雰囲気が自慢です。職員は常に笑顔で、困ったことがあっても「しょうがないよね」と前向きに捉える風土が根付いています。仕事以外での交流も盛んで、法人全体の運動会や忘年会には約半数の職員が参加。年代の近い職員同士で外食することもあります。開院当初から長く勤務する職員もいるほど、働きやすい職場です。 また、当院は多職種と連携しやすい体制も整っています。毎週月曜の午前中には、医師や理学療法士なども交えた多職種でのカンファレンスを実施。手術予定の患者さまについて、約1週間分の情報や注意事項を確認します。病棟では、術後1週間以内の患者さまのリハビリ進捗や服薬状況を共有。看護部でも毎日の申し送りに加え、週3回ほどのショートカンファレンスを行っています。密に連携し、チーム医療を実践することが可能です。

【取材】ケアリボン乳腺・婦人科クリニック新小岩では、スタッフ同士が良好な関係性を築き上げています。「皆気さくで、いきいきと働けている」と現場のスタッフが話すほど、和やかな空気感が自慢。世代を越えて仲が良く、院内全体が温かい雰囲気に包まれています。 スタッフのなかには、患者として来院した際に「受付から会計まで嫌な思いをしなかった」ということに魅力を感じ、入職を決めた人も。居心地の良さを肌で感じながら、人間関係のストレスが少ない環境のなかで働けます。 くわえて、スタッフ皆が「忙しいときこそ丁寧に」という姿勢を心掛けており、業務に追われているときは自然と助け合う風土が根付いています。スタッフ同士で支え合いながら働けるため、日々の業務にも安心して取り組める職場です。

【取材】株式会社ケイ・エス・オーは、丁寧なOJTで未経験からでも着実に成長できる教育体制を整えています。特徴は、直近に入社した先輩が教育担当を担うことです。立場が近い関係性のもと、分からないことを聞きやすいのが魅力。教える側にとっても知識を再確認できる良い機会となっており、互いに成長し合える好循環が生まれています。他部署からの指摘があったときや対応に迷ったときも、先輩が手厚くフォローするため、安心して仕事に取り組める環境です。 社内外の研修が充実している点も、当社の特色です。定期検査に関する約20の社内研修プログラムを用意しており、半年から1年かけて1項目ずつ着実に学べる体制。また、月に約1回、先輩職員からビジネスメールの書き方やExcelの使い方を学べる5～10分のミニ講座も開催しています。 さらに、社外研修もオンライン・対面問わず受講でき、費用補助も相談のうえで対応可能。過去には、サプリメントアドバイザーの資格取得を目指し、外部研修を受講した職員もいます。働きながら、スキルアップしていける職場です。

【取材】GoCLN Longevity Clinicでは、充実した研修制度を整えています。入職後には約1週間の研修期間を設け、座学だけでなくロールプレイング形式での研修も実践。50ページ以上に及ぶ詳細なマニュアルをもとに指導を進めます。業務手順といった基本的な内容はもちろん、患者さまへの専門的な情報の伝え方や、予防医療の根幹となる知識まで記載。予防医療が未経験の方も、基礎からしっかりと習得できる環境です。 また、職員一人ひとりのスキルアップを積極的に後押しする風土も特徴です。たとえば、外国籍の患者さま対応に必要な英会話の学習費用は、会社としてサポートの相談に対応。さらに、職種を問わず、鍼灸師のダブルライセンス取得といったキャリアプランの相談にも応じます。意欲次第で、ご自身の可能性を大きく広げられる職場です。

【取材】こころとからだの元氣プラザ 神保町施設では、職員の仕事とプライベートのバランスに配慮しています。残業は3～6月の閑散期はほぼなく、7～11月の繁忙期でも1日30分～1時間程度です。効率良く業務を進めるため、2020年に健診誘導システムを導入したことが、残業時間の削減にもつながっています。オンとオフのメリハリをしっかりつけて働ける体制です。 当施設は、休みが取りやすい点も特長で、有休の取得率は8割以上と高水準です。閑散期に連休を取得して旅行へ出掛ける職員も少なくありません。また、子育て経験者が多く、子どもの体調不良や保育園のお迎えなどによる急な休みにも理解があります。LINEで連絡した際には、管理者や同僚から温かい返事が届くといったように、気兼ねなく休める風土が根付いている職場です。

【取材】春日クリニックは、充実した教育・キャリア支援制度のもと、着実なスキルアップが目指せる職場です。臨床検査技師は、指導者が要所をサポートしつつ、健診業務の中心となる腹部や乳腺エコーの手技を習得していけます。さらに、超音波検査士といった資格取得も支援。論文チェックができる医師が在籍しているほか、資格・業務手当の支給など成長を後押しする体制が整っています。 看護師は、「健診部門」と「内視鏡部門」に分かれ、段階的にスキルを身につけていけます。健診部門では採血や各種検査介助を担当。内視鏡部門では、人間ドックや外来での内視鏡検査を専門的に担うことで高い専門性を追求しています。各業務2～6週間かけてステップアップしていくため、ブランクのある方も安心です。消化器内視鏡技師といった資格取得も目指せるほか手当による還元もあり、モチベーションを維持しながらキャリアを築いていけます。

【取材】岩井整形外科病院は、プリセプター制度による指導を実施しています。新人さんは入職後、3～6ヶ月程度の研修期間を通して、個々の習熟度に合わせてじっくりと現場に慣れていく流れです。 また、財団として職員個人の学習意欲を後押しする制度も豊富です。院内研修としてeラーニングを導入するほかセミナーや学会には財団の費用補助があり、勤務扱いで学びを深めることが可能。過去には認定看護師を取得した職員や、感染管理のスキルを習得した職員もいます。充実したサポートのもと、働きながら継続的な自己研鑽に励むことができる環境です。

【取材】ヒロオカクリニックは、休日や福利厚生が充実している職場です。年間休日は120日程度あり、シフト制でしっかりお休みを取得できます。有給休暇も半日単位で利用できるため、プライベートの予定にも合わせやすい環境です。また、診療は基本的に予約制なので、残業もほとんど発生しません。非常勤の方も、状況によって週1回午前中のみといった、柔軟な働き方を相談できる点が魅力です。 さらに、ライフステージが変化しても働き続けられる体制も整っています。実際に産休・育休の取得実績はもちろん、正職員の時短勤務にも柔軟に対応しており、安心してキャリアを築いていける環境です。 加えて、スタッフの負担を軽減する福利厚生もご用意しています。お昼ごはんのお弁当を無料で提供しており、家計への負担も軽減できると好評です。仕事と私生活のバランスを取りながら、安心して長く働けます。

【取材】東西線メディカルクリニックは、職員が安心して成長できるよう手厚くサポートする環境です。入職後は、先輩職員がマンツーマンで業務を指導。健診の流れを把握することから始め、受付や採血、カメラ介助と段階的に仕事を覚えていきます。定期面談も実施しているため、不安や悩みも相談しやすい雰囲気です。焦らず落ち着いて新しい環境に慣れていけます。 当クリニックでは、外部研修への参加を積極的に支援しています。現場職員の「学びたい」という意見や希望をもとに、参加する研修を選定。現場の需要に合ったテーマを学習できる仕組みです。研修の参加費用は法人が全額負担するため、経済的な負担を感じずに、新しい知識を吸収できます。また、内部研修を充実させる計画も推進中。働きながら、着実に知識を身に付けていける職場です。

【取材】のむら脳神経外科では、メリハリのある働き方が叶います。当クリニックの残業は、月に10～15時間。職員数によっては5時間程度の場合もあり、作業が残っていない日は定時で帰宅可能です。正月明けやゴールデンウィークなどの繁忙期には20時間程度に増えますが、業務の波に合わせて無理なく働けます。残業の当番は、週1～2回の頻度で曜日を決めて交代。急な予定が入った場合でも職員同士で相談して柔軟に調整でき、プライベートとの両立を図りながら働けます。 有給休暇の消化率はほぼ100％と、高い水準を達成している当クリニック。休暇は1日1人まで取得可能で、休みたい日をカレンダーに記入していくシステムです。希望日が重なった際はほかの職員が出勤を代わってくれることもあり、「お互いさま」の精神で協力しながら休みを取得できます。家庭や趣味の時間を大切に、腰を据えて長く働き続けられる環境です。

【取材】優人クリニック城南は、入職したスタッフが安心して成長できるよう手厚くサポートする環境です。入職後は、先輩職員がマンツーマンで業務を指導。健診の流れを把握することから始め、受付や採血、カメラ介助と段階的に仕事を覚えていきます。定期面談も実施しているため、不安や悩みも相談しやすい雰囲気です。焦らず落ち着いて新しい環境に慣れていけます。 当クリニックでは、外部研修への参加を積極的に支援しています。現場職員の「学びたい」という意見や希望をもとに、参加する研修を選定。現場の需要に合ったテーマを学習できる仕組みです。研修の参加費用は法人が全額負担するため、経済的な負担を感じずに、新しい知識を吸収できます。また、内部研修を充実させる計画も推進中。働きながら、着実に知識を身に付けていける職場です。

【取材】東和病院は、ワークライフバランスを整えながら働ける職場です。約3日の夏季休暇は7～9月に、年末年始休暇は12月と1月に約2日間ずつ取得可能。有休と繋げて連休にすることもでき、しっかり体を休められます。希望休も前月20日までの提出で基本的に希望どおり取得できる体制です。また、残業は1日30分～1時間と少なめ。イレギュラー発生時は役職者が対応しており、一般職員が定時で帰りやすいよう協力し合っています。 さらに、院内には24時間対応の保育施設を完備しており、希望があれば夜勤時や保育園が決まらない時期に預けられる体制です。預かり中のお子さまに体調変化があったときは職場へ連絡が入り、そのまま院内の小児科を受診できます。お子さまが小さいうちは、日勤常勤や時短勤務も選べ、急な欠勤時も看護部長らがフォローに入る風土です。オンオフのメリハリをつけながら、家庭と両立できます。

【取材】長汐病院では子育て中の職員のために、敷地内に保育室を完備。日勤帯では7：30〜19：30を保育時間とし、3歳未満のお子さまをお預かりしています。月に4回の夜間保育実施日には、1歳～未就学児までのお子さまを預けることができます。お子さまの体調不良でお迎えが必要になった際は、病棟管理者に連絡がいくため、早退を申し出る後ろめたさがありません。さらに、当院の職員には、子育て中や子育てを終えた先輩ママも多いので、育児に関する理解があります。看護部職員の育休取得率・復帰率はともに100％です！ 当院では景気に左右されない安定した収入を保証し、不安なく業務に専念してもらうことを企図して、看護師の給与形態に年俸制を導入しました。実際、コロナ禍でも年収の減額は一切ありませんでした。月給制の看護補助には、業務手当として月30,000円を支給しています。また、日曜・祝日の勤務者にも手当を支給するなど各種手当制度も充実しています。