【2026年7月更新】東京都 パート・アルバイト臨床検査技師の求人/転職/給料

【取材】GoCLN Longevity Clinicでは、充実した研修制度を整えています。入職後には約1週間の研修期間を設け、座学だけでなくロールプレイング形式での研修も実践。50ページ以上に及ぶ詳細なマニュアルをもとに指導を進めます。業務手順といった基本的な内容はもちろん、患者さまへの専門的な情報の伝え方や、予防医療の根幹となる知識まで記載。予防医療が未経験の方も、基礎からしっかりと習得できる環境です。 また、職員一人ひとりのスキルアップを積極的に後押しする風土も特徴です。たとえば、外国籍の患者さま対応に必要な英会話の学習費用は、会社としてサポートの相談に対応。さらに、職種を問わず、鍼灸師のダブルライセンス取得といったキャリアプランの相談にも応じます。意欲次第で、ご自身の可能性を大きく広げられる職場です。

【取材】MEP南青山は、健診センター未経験の方も応募が可能です。 看護師は内視鏡検査や婦人科業務を中心に担当。臨床検査技師は腹部・乳腺・頸動脈の超音波やエコー、心電図などの測定業務に従事。診療放射線技師は胸部のレントゲン撮影、マンモグラフィなど放射線装置の取り扱い業務が中心です。インフルエンザの予防接種などを除き、基本的には完全予約制。そのため、スムーズに検査が実施できます。 当施設では、上部消化管内視鏡検査（胃カメラ）や胸部CT検査、大腸内視鏡検査、婦人科健診など複数の検査項目がありますが、固定のポジションで働くわけではありません。週次で担当を変えて働いています。持ち回りの仕事をルーティン化しないことで、さまざまな検査経験を積むことができ、スキルアップを図れる環境です。

【取材】かんの内科は、残業がほとんどなく休みも取りやすいため、プライベートの時間を確保しながらメリハリをつけて働ける職場です。診療は予約制を採用しているため時間管理がしやすく、残業は基本的にほとんど発生しません。午前勤務のパートスタッフであれば午後1時30分頃には退勤でき、午後の時間を家庭やプライベートのために活用できます。 また、休みを取る罪悪感とは無縁の環境も大きな魅力です。パートスタッフを含め、有休の消化率はほぼ100％を達成。シフトの管理者が一人ひとりの有休の残日数を把握しており、期限が切れる前に取得を促すため、申請しそびれる心配もありません。仕事と私生活のバランスを大切にしたい方にとって、ぴったりの環境です。

【取材】敬仁病院は、しっかりと休みを確保し、リフレッシュしながら働ける環境が魅力です。完全週休2日制で、1日の勤務時間は7時間。月の残業も10時間以内と少ないため、プライベートの時間を大切にしながら働けます。休暇制度も充実しており、希望休は月に3日まで提出可能です。余裕を持った人員体制により、シフトを調整しやすいのが特徴。有休も半休単位や2～3日の連休で取得するなど、家庭の用事に合わせて柔軟に活用できます。 さらに、育児経験のある職員が多く在籍しており、子育て中の方への理解が深い当院。お子さまの急な体調不良による休みにも「お互いさま」の精神で協力し合う風土が根づいています。ライフステージの変化に合わせたシフトの相談にも対応。育児休業からの復帰後には、時短勤務や日勤のみといった働き方ができます。夜勤の回数や曜日についても調整でき、仕事と家庭を無理なく両立できる職場です。

【取材】はやま消化器内科クリニックは、良好な人間関係のなかで、長く安心して働ける職場です。職員の定着率が高く、開業から10年近く勤務している内視鏡技師や、6～7年勤続の事務職員の姿も。新年会や忘年会といった行事はあるものの、職員間にはほど良い距離感があり、プライベートを大切にできる環境です。休憩は交代制で1人ずつ取っており、周囲に気を使うことなく個人の時間もしっかりと確保できます。 また、院長がトップダウンで指示することはなく、現場の意見を積極的に運営へ反映する風土も特徴の一つです。2ヶ月に1回ほど、全職員が参加するミーティングを実施し、個々の意見をヒアリングしています。診療予約の取り方や電話応対などについて、ミーティングで出た意見はその場で解決策を検討し、すぐに修正・改善へとつなげる体制です。職員一人ひとりを尊重し、誰もが心地良くキャリアを築いていける環境を整えています。

【取材】ヒロオカクリニックは、休日や福利厚生が充実している職場です。年間休日は120日程度あり、シフト制でしっかりお休みを取得できます。有給休暇も半日単位で利用できるため、プライベートの予定にも合わせやすい環境です。また、診療は基本的に予約制なので、残業もほとんど発生しません。非常勤の方も、状況によって週1回午前中のみといった、柔軟な働き方を相談できる点が魅力です。 さらに、ライフステージが変化しても働き続けられる体制も整っています。実際に産休・育休の取得実績はもちろん、正職員の時短勤務にも柔軟に対応しており、安心してキャリアを築いていける環境です。 加えて、スタッフの負担を軽減する福利厚生もご用意しています。お昼ごはんのお弁当を無料で提供しており、家計への負担も軽減できると好評です。仕事と私生活のバランスを取りながら、安心して長く働けます。

【取材】京王電鉄診療所では残業はほぼなく、発生したとしても1日あたり1時間程度と少なめで、大きな負担はありません。レセプトの日や打ち合わせ、機械の準備のために早入りして前残業することもありますが、その分早く退勤可能です。勤怠管理を徹底し、職員が無理なく働ける職場を実現しています。 土日祝日が固定のお休みで、プライベートの予定が立てやすいのも当所の大きな魅力の一つです。年末年始の休みのほか、5月1日の「メーデー」と6月1日の「創立記念日」にも、特別休暇を付与。ご家族やご友人とも予定を合わせやすく、働きながら仕事以外の時間も充実させられます。 当診療所では、子育て世代の職員が多く活躍しています。全職員のうち約3割が育児中で、事務職や看護師、臨床検査技師など、各職種に数名ずつ在籍しています。子どもの急な体調不良などにより急に休まざるを得ないときも、お互いさまの精神で助け合っている当診療所。子育てや介護などと両立しやすく、困ったことがあっても相談するなど柔軟に対応してもらえる職場環境です。

【取材】一翠会東京府中健診クリニックでは、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。というのも、年間休日は114日ほどで、日曜日・祝日は固定で休み。夏季や年末年始にはそれぞれ6～7日程度の長期休暇があり、家族と過ごす時間をしっかりと確保できます。また、有休は半日単位での取得が可能。今後は、2時間単位でも取得できるように制度を整えていく方針です。そのほか、子育て世代の職員も多数在籍しており、協力体制は万全。子どもの学校行事などで休みたいときも、皆で協力しながら調整し合っています。 さらに一般職員の残業が月5時間程度と少なめなのも、当クリニックの強み。業務の分担を見直し仕事を分散したり人員を増やしたり、職員の負担軽減にも注力しています。家庭と両立しながら、無理なく長く働ける環境です。

【取材】東伏見駅前内科糖尿病クリニックは、長い歴史のあるクリニックを継承し、体制を新たに再スタートを切りました。既存の患者さまは高齢者が多いため、話すときの声を少し大きくしたり、お手伝いが必要なら手を差し伸べたりするなど、ホスピタリティをもって関係性を構築中です。また、医師はこれまでの担当医の意図や治療方針を理解しつつ、最新医療も交えながらやさしく誘導するなど、既存の患者さまにもしっかりと寄り添っています。 当クリニックが目指すのは、地域に密着したクリニックです。既存の患者さまだけでなく、新規の患者さまの受け入れも増やしながら、地域のかかりつけ医としての役割を果たしていきます。また、現場の声にしっかり耳を傾け、柔軟に変化しながら成長する予定。職員一人ひとりの意見を大切にする職場で、“クリニックのこれから”を一緒につくっていけます。

【取材】せたがや仙川クリニックで働く魅力の一つは、“クリニックのこれから”を一緒につくっていけることです。当クリニックはさらなる飛躍に向けて歩みを進めており、近年では、在宅部門を本格運用するなど、新規事業展開にも積極的に取り組んでいます。また、マニュアルに頼らずフレキシブルに運営しているため、職員の意見にもしっかり耳を傾けながら、良好な職場環境を創り上げています。職員一人ひとりがやりがいをもって働ける職場です。 当クリニックは、職員それぞれが役割を分担しており、円滑に業務を進めています。職種ごとに業務の役割をしっかりと分けているので、業務に専念しやすい環境です。また、当クリニックは患者さまとのコミュニケーションを大事にしており、患者さまに積極的に声掛けなどを行っています。ときには患者さまからお土産をいただくことも。患者さまとのつながりも大事にしながら、日々の業務にあたっています。