【2026年9月更新】東京都 診療所・クリニック臨床検査技師の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】東京透析フロンティア王子駅前クリニックは、20～30代が中心の、人間関係が良好な職場です。縦割りのないフラットな組織文化が根づいており、30代の若い責任者が活躍中。年齢が近いこともあり、プライベートで食事に行くといった職員同士の交流も自然と生まれています。 また、職種や年齢を問わず、気軽に発言しやすい環境も特徴です。職員からの自発的な改善案の発信が多く、たとえば、医療事務リーダーから「この新しい加算は取れないか」という提案があったことも。さらに、入職1年目の職員から、「制服の洗濯管理をするためにホワイトボードを導入したい」という案が出たほどです。どんな提案にも「まずはやってみよう」という姿勢で取り組んでいます。 当クリニックでは、職種間の連携も盛んに行っています。臨床工学技士と医療事務の間では、「この処置はどういう書き方をすれば良いのかな」と、診療報酬について日常的に相談し合っています。世代や職種を問わず、自分の考えを発信しやすい職場です。

【取材】春日クリニックは、充実した教育・キャリア支援制度のもと、着実なスキルアップが目指せる職場です。臨床検査技師は、指導者が要所をサポートしつつ、健診業務の中心となる腹部や乳腺エコーの手技を習得していけます。さらに、超音波検査士といった資格取得も支援。論文チェックができる医師が在籍しているほか、資格・業務手当の支給など成長を後押しする体制が整っています。 看護師は、「健診部門」と「内視鏡部門」に分かれ、段階的にスキルを身につけていけます。健診部門では採血や各種検査介助を担当。内視鏡部門では、人間ドックや外来での内視鏡検査を専門的に担うことで高い専門性を追求しています。各業務2～6週間かけてステップアップしていくため、ブランクのある方も安心です。消化器内視鏡技師といった資格取得も目指せるほか手当による還元もあり、モチベーションを維持しながらキャリアを築いていけます。

【取材】東京透析フロンティア大塚駅前クリニックは、20～30代が中心の、人間関係が良好な職場です。縦割りのないフラットな組織文化が根づいており、30代の若い責任者が活躍中。年齢が近いこともあり、プライベートで食事に行くといった職員同士の交流も自然と生まれています。 また、職種や年齢を問わず、気軽に発言しやすい環境も特徴です。職員からの自発的な改善案の発信が多く、たとえば、医療事務リーダーから「この新しい加算は取れないか」という提案があったことも。さらに、入職1年目の職員から、「制服の洗濯管理をするためにホワイトボードを導入したい」という案が出たほどです。どんな提案にも「まずはやってみよう」という姿勢で取り組んでいます。 当クリニックでは、職種間の連携も盛んに行っています。臨床工学技士と医療事務の間では、「この処置はどういう書き方をすれば良いのかな」と、診療報酬について日常的に相談し合っています。世代や職種を問わず、自分の考えを発信しやすい職場です。

【取材】東京透析フロンティア王子駅前クリニックは、20～30代が中心の、人間関係が良好な職場です。縦割りのないフラットな組織文化が根づいており、30代の若い責任者が活躍中。年齢が近いこともあり、プライベートで食事に行くといった職員同士の交流も自然と生まれています。 また、職種や年齢を問わず、気軽に発言しやすい環境も特徴です。職員からの自発的な改善案の発信が多く、たとえば、医療事務リーダーから「この新しい加算は取れないか」という提案があったことも。さらに、入職1年目の職員から、「制服の洗濯管理をするためにホワイトボードを導入したい」という案が出たほどです。どんな提案にも「まずはやってみよう」という姿勢で取り組んでいます。 当クリニックでは、職種間の連携も盛んに行っています。臨床工学技士と医療事務の間では、「この処置はどういう書き方をすれば良いのかな」と、診療報酬について日常的に相談し合っています。世代や職種を問わず、自分の考えを発信しやすい職場です。

【取材】田中整形外科は、仕事と家庭を両立し、長く働き続けられる職場です。年間休日は約120日を確保。木曜と日曜、祝日に加え、土曜の午後も休診となる週休2.5日制を採用しています。夏季には約1週間の長期休暇も取得でき、プライベートの充実を図りやすい点が特徴。オンとオフのメリハリを保ち、心身ともにゆとりを持って活躍できます。 くわえて、当院は業務の効率化も進めています。たとえば、患者さまには先にお会計を済ませてから、2階のリハビリ室へ移動していただく仕組みを採用。リハビリの終了を待たずにレジ締めを進められるため、会計が要因で残業になることはほぼありません。結果的に、医療事務の残業は月あたり10時間以内に抑えられています。スムーズな退勤を実現でき、仕事終わりの時間を充実させたい方にぴったりです。

【取材】田中整形外科は、仕事と家庭を両立し、長く働き続けられる職場です。年間休日は約120日を確保。木曜と日曜、祝日に加え、土曜の午後も休診となる週休2.5日制を採用しています。夏季には約1週間の長期休暇も取得でき、プライベートの充実を図りやすい点が特徴。オンとオフのメリハリを保ち、心身ともにゆとりを持って活躍できます。 くわえて、当院は業務の効率化も進めています。たとえば、患者さまには先にお会計を済ませてから、2階のリハビリ室へ移動していただく仕組みを採用。リハビリの終了を待たずにレジ締めを進められるため、会計が要因で残業になることはほぼありません。結果的に、医療事務の残業は月あたり10時間以内に抑えられています。スムーズな退勤を実現でき、仕事終わりの時間を充実させたい方にぴったりです。

【取材】のむら脳神経外科では、メリハリのある働き方が叶います。当クリニックの残業は、月に10～15時間。職員数によっては5時間程度の場合もあり、作業が残っていない日は定時で帰宅可能です。正月明けやゴールデンウィークなどの繁忙期には20時間程度に増えますが、業務の波に合わせて無理なく働けます。残業の当番は、週1～2回の頻度で曜日を決めて交代。急な予定が入った場合でも職員同士で相談して柔軟に調整でき、プライベートとの両立を図りながら働けます。 有給休暇の消化率はほぼ100％と、高い水準を達成している当クリニック。休暇は1日1人まで取得可能で、休みたい日をカレンダーに記入していくシステムです。希望日が重なった際はほかの職員が出勤を代わってくれることもあり、「お互いさま」の精神で協力しながら休みを取得できます。家庭や趣味の時間を大切に、腰を据えて長く働き続けられる環境です。

【取材】知野整形外科医院には、基本的な看護スキルがあれば、十分に活躍できる環境があります。看護師の業務内容は、医師による処置の補助や患者さまへの問診、採血対応など、基礎的なものが中心。各種検査は基本的に外部業者に委託しており、看護師が行うことはほとんどありません。また、受付職員や看護師、リハビリ職といった多職種間で、業務を明確に役割分担していることも特徴の一つ。これまでの経験を活かしながら、自身の業務に専念できる職場です。 当院は、整形外科での勤務が未経験からでも、安心して始められる教育体制も用意しています。入職後は、主に看護主任がついて業務を指導。具体的な仕事の流れは、処置室や診察室などポジションごとに実践しながら習得していく方針です。独り立ちまでの明確な期間は設けず、個々のスキルや経験に合わせて判断するため安心。手厚いフォロー体制のもと、自分のペースで確実に慣れていけます。

【取材】知野整形外科医院には、基本的な看護スキルがあれば、十分に活躍できる環境があります。看護師の業務内容は、医師による処置の補助や患者さまへの問診、採血対応など、基礎的なものが中心。各種検査は基本的に外部業者に委託しており、看護師が行うことはほとんどありません。また、受付職員や看護師、リハビリ職といった多職種間で、業務を明確に役割分担していることも特徴の一つ。これまでの経験を活かしながら、自身の業務に専念できる職場です。 当院は、整形外科での勤務が未経験からでも、安心して始められる教育体制も用意しています。入職後は、主に看護主任がついて業務を指導。具体的な仕事の流れは、処置室や診察室などポジションごとに実践しながら習得していく方針です。独り立ちまでの明確な期間は設けず、個々のスキルや経験に合わせて判断するため安心。手厚いフォロー体制のもと、自分のペースで確実に慣れていけます。

【取材】綾瀬駅前診療所は、これまでの経験を活かしながら、早期からの活躍を目指せる環境です。入職後は、まずはできる範囲の業務からお任せ。約1ヶ月を目安に少しずつ業務全般に慣れていける体制です。さらに、カルテの指示が不明瞭な場合や、医師への確認が必要なときは、代表が間に入って対応を支えています。精神的にも安心感を持って働ける職場です。 当診療所では、職員の「医療事務として成長したい」という意欲をサポートします。スキルアップに必要な書籍の購入費用は、事業所が全額負担。たとえば、初心者向けの請求事務に関する本や、生活保護の計算について書かれた専門書なども購入可能です。意欲的に学びを深めながら、着実に成長していけます。

【取材】綾瀬駅前診療所は、これまでの経験を活かしながら、早期からの活躍を目指せる環境です。入職後は、まずはできる範囲の業務からお任せ。約1ヶ月を目安に少しずつ業務全般に慣れていける体制です。さらに、カルテの指示が不明瞭な場合や、医師への確認が必要なときは、代表が間に入って対応を支えています。精神的にも安心感を持って働ける職場です。 当診療所では、職員の「医療事務として成長したい」という意欲をサポートします。スキルアップに必要な書籍の購入費用は、事業所が全額負担。たとえば、初心者向けの請求事務に関する本や、生活保護の計算について書かれた専門書なども購入可能です。意欲的に学びを深めながら、着実に成長していけます。

【取材】昭島リウマチ膠原病内科は、地域のかかりつけ医として、優しく・丁寧・分かりやすい診療を心掛けています。外来診療の1日の来院数は70～100人ほど。院長の人柄に惹かれて長年通う方も多く、地域の方々に人気の医院です。 高齢化社会の中で地域包括ケアの役割も果たし、昭島市を中心とした地域で訪問診療を提供しております。訪問診療においても継続的に受診してくださっている患者さまが多く、2018年からの長いお付き合いになる方もいらっしゃいます。 現在、訪問診療の事業を拡大しており、在宅医療に興味がある方や、地域ケアの一員として活躍したい方に適した環境です。

【取材】かんの内科は、残業がほとんどなく休みも取りやすいため、プライベートの時間を確保しながらメリハリをつけて働ける職場です。診療は予約制を採用しているため時間管理がしやすく、残業は基本的にほとんど発生しません。午前勤務のパートスタッフであれば午後1時30分頃には退勤でき、午後の時間を家庭やプライベートのために活用できます。 また、休みを取る罪悪感とは無縁の環境も大きな魅力です。パートスタッフを含め、有休の消化率はほぼ100％を達成。シフトの管理者が一人ひとりの有休の残日数を把握しており、期限が切れる前に取得を促すため、申請しそびれる心配もありません。仕事と私生活のバランスを大切にしたい方にとって、ぴったりの環境です。

【取材】はやま消化器内科クリニックは、良好な人間関係のなかで、長く安心して働ける職場です。職員の定着率が高く、開業から10年近く勤務している内視鏡技師や、6～7年勤続の事務職員の姿も。新年会や忘年会といった行事はあるものの、職員間にはほど良い距離感があり、プライベートを大切にできる環境です。休憩は交代制で1人ずつ取っており、周囲に気を使うことなく個人の時間もしっかりと確保できます。 また、院長がトップダウンで指示することはなく、現場の意見を積極的に運営へ反映する風土も特徴の一つです。2ヶ月に1回ほど、全職員が参加するミーティングを実施し、個々の意見をヒアリングしています。診療予約の取り方や電話応対などについて、ミーティングで出た意見はその場で解決策を検討し、すぐに修正・改善へとつなげる体制です。職員一人ひとりを尊重し、誰もが心地良くキャリアを築いていける環境を整えています。

【取材】はやま消化器内科クリニックは、良好な人間関係のなかで、長く安心して働ける職場です。職員の定着率が高く、開業から10年近く勤務している内視鏡技師や、6～7年勤続の事務職員の姿も。新年会や忘年会といった行事はあるものの、職員間にはほど良い距離感があり、プライベートを大切にできる環境です。休憩は交代制で1人ずつ取っており、周囲に気を使うことなく個人の時間もしっかりと確保できます。 また、院長がトップダウンで指示することはなく、現場の意見を積極的に運営へ反映する風土も特徴の一つです。2ヶ月に1回ほど、全職員が参加するミーティングを実施し、個々の意見をヒアリングしています。診療予約の取り方や電話応対などについて、ミーティングで出た意見はその場で解決策を検討し、すぐに修正・改善へとつなげる体制です。職員一人ひとりを尊重し、誰もが心地良くキャリアを築いていける環境を整えています。