【2026年11月更新】愛知県 グループホームケアマネジャーの求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】グループホームほのぼの広場では、介護が未経験の方も安心して業務を始められます。シフトが同じ先輩職員が、マンツーマンで新人さんを指導。まずは、座学や利用者さまの見守りを通し、認知症への理解を深めることからスタートします。その後は清掃やレクリエーションへの参加から実践を開始し、習熟度に応じて徐々に身体介助に取り組んでいく流れです。独り立ちまでの期間は、個人のペースに合わせて柔軟に調整。焦らず業務に慣れていける環境があり、介護職が未経験からスタートした先輩職員も活躍中です。万全な教育体制のもと、無理なく成長していけます。 当施設の魅力は、職員の継続的なスキルアップを後押ししていることです。認知症介護基礎研修の受講にかかる費用は全額負担しているほか、介護福祉士をはじめとする上位資格の取得時も一部を補助しています。実際に、4～5割の職員が介護福祉士の資格を保有。金銭面の負担を抑えながら、介護職としての専門性を高めていけます。

【取材】グループホームほのぼの広場では、介護が未経験の方も安心して業務を始められます。シフトが同じ先輩職員が、マンツーマンで新人さんを指導。まずは、座学や利用者さまの見守りを通し、認知症への理解を深めることからスタートします。その後は清掃やレクリエーションへの参加から実践を開始し、習熟度に応じて徐々に身体介助に取り組んでいく流れです。独り立ちまでの期間は、個人のペースに合わせて柔軟に調整。焦らず業務に慣れていける環境があり、介護職が未経験からスタートした先輩職員も活躍中です。万全な教育体制のもと、無理なく成長していけます。 当施設の魅力は、職員の継続的なスキルアップを後押ししていることです。認知症介護基礎研修の受講にかかる費用は全額負担しているほか、介護福祉士をはじめとする上位資格の取得時も一部を補助しています。実際に、4～5割の職員が介護福祉士の資格を保有。金銭面の負担を抑えながら、介護職としての専門性を高めていけます。

【取材】グループホーム花＊花では、介護が未経験の方も安心して業務を始められます。シフトが同じ先輩職員が、マンツーマンで新人さんを指導。まずは、座学や利用者さまの見守りを通し、認知症への理解を深めることからスタートします。その後は清掃やレクリエーションへの参加から実践を開始し、習熟度に応じて徐々に身体介助に取り組んでいく流れです。独り立ちまでの期間は、個人のペースに合わせて柔軟に調整。焦らず業務に慣れていける環境があり、介護職が未経験からスタートした先輩職員も活躍中です。万全な教育体制のもと、無理なく成長していけます。 当施設の魅力は、職員の継続的なスキルアップを後押ししていることです。認知症介護基礎研修の受講にかかる費用は全額負担しているほか、介護福祉士をはじめとする上位資格の取得時も一部を補助しています。実際に、4～5割の職員が介護福祉士の資格を保有。金銭面の負担を抑えながら、介護職としての専門性を高めていけます。

【取材】グループホーム城やしきは、未経験の方も着実に業務を覚えられる職場です。 入職後は、OJTを実施。先輩スタッフについて、日勤・早番・遅番の順に仕事を覚えます。まずは各シフトを3日ずつ行っており、段階的に業務を覚えられる環境です。なお、1日の流れを書いたマニュアルもあるため、適宜確認することも可能。日ごとに教育担当の先輩スタッフが付きますが、当事業所では皆で新人さんの成長をサポートしています。業務に関する不明点や利用者さまへの接し方で悩むことなどがあれば、周りの先輩スタッフにすぐに聞いてください。 当事業所では、2ヶ月に1度のペースで社内研修を実施。感染症や誤飲など、業務に直結する内容の動画を視聴しています。また、希望者は外部研修に参加可能。業務時間内に受講できるうえ、交通費は法人負担です。受講後のレポート作成により、アウトプットをしっかり行えます。定期的に学ぶ機会があるため、働きながら介護スキルを伸ばせるはずです。