【2026年8月更新】千葉県 正社員ケアマネジャーの求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】ケアンド松戸居宅介護支援センターは、2018年の設立以来、地域に密着したサービスを提供し続けてきました。長年の実績から行政や地域の病院との深い信頼関係を構築してきた当事業所。そのため、行政や大きい病院の相談員から直接依頼が来ることも多くあります。地域に貢献するやりがいを感じながら働ける環境です。 当事業所では、医療依存度の高い方や難病の方など、幅広いケースの依頼を多くいただいています。ときには、「自宅で最期を」と望む予後1〜2週間の末期がんの方から依頼を受けることも。 多種多様な案件一つひとつに真摯に向き合うことで、ケアマネジャーとしてのスキルを磨いていけます。

【取材】ケアプランセンターあいかの魅力の一つは、社内連携の取りやすさです。当法人は、居宅介護支援のほかに、訪問介護・障害支援やデイサービス、福祉用具レンタル販売など、さまざまな事業を展開しています。系列サービスと連携を図りながら、包括的なサポートを行える点が強みです。 なお、法人内の関係各所との連絡ツールにはLINEを、情報共有にはクラウド型介護ソフトを活用しています。連携先と円滑にコミュニケーションを取りながら、スムーズに業務が進められます。 当法人は職員のメンタルヘルスケアにも注力。事業所の管理者や介護事業課全体の責任者はもちろんのこと、人事担当者が相談窓口となり仕事以外の悩みを直接伺っています。身近な職員に話しにくいことも気軽に相談でき、不安なく働ける職場です。

【取材】ケアプランセンターあいかの魅力の一つは、社内連携の取りやすさです。当法人は、居宅介護支援のほかに、訪問介護・障害支援やデイサービス、福祉用具レンタル販売など、さまざまな事業を展開しています。系列サービスと連携を図りながら、包括的なサポートを行える点が強みです。 なお、法人内の関係各所との連絡ツールにはLINEを、情報共有にはクラウド型介護ソフトを活用しています。連携先と円滑にコミュニケーションを取りながら、スムーズに業務が進められます。 当法人は職員のメンタルヘルスケアにも注力。事業所の管理者や介護事業課全体の責任者はもちろんのこと、人事担当者が相談窓口となり仕事以外の悩みを直接伺っています。身近な職員に話しにくいことも気軽に相談でき、不安なく働ける職場です。

【取材】社会福祉法人ユーカリ優都会では、ダイバージョナルセラピーを導入しています。ダイバージョナルセラピーとは、直訳すると「気晴らし療法」。特定のセラピーを行うのではなく、利用者さまが活き活きと暮らしていくために必要なセラピーやレクリエーションを考えて実行しています。 各施設では、日本ダイバージョナルセラピー協会の研修を受講した職員が中心となって、どのようなイベントに取り組むかを検討しています。各施設で行ったイベントの資料は法人内のほかの施設でも共有しているため、手法を参考にすることができ、より良いものを作り上げていける環境です。 ユーカリ優都苑では、ケアガーデンという広い庭があり、季節ごとにその場所で筍掘りや焼き芋などを行っています。入居者さまはもちろん、職員も季節の移り変わりや日々の変化などを感じられる環境です。職員は入居者さまの笑顔を見れたり、喜んでもらえたりするところに、やりがいを感じられます。

【取材】千葉市医師会立訪問看護ステーションでは、長期にわたって活躍している職員が多くいます。職員の勤続年数は、短い方で5年程度、長い方で20年以上。ほとんどの方は10年以上勤務してくれています。 定着率の良い理由は、何でも話しやすい雰囲気があること。少しでも困ったことがあれば、すぐに相談でき、悩みを一人で抱え込む必要がありません。訪問中も1人1台支給されているタブレットを使って、業務報告はもちろん、気軽に声をかけ合っています。 ほかにも、職員同士で一緒に休憩を取るなど、コミュニケーションの機会が多いのも、安心につながるポイント。一緒に働く仲間との信頼関係を大切に、同じ職場でじっくりと腰を落ち着けて働きたい方におすすめです。

【取材】有限会社トータル介護サービスアイ 千葉営業所には、広い視野で介護に向き合える環境があります。訪問介護に複数担当制を採用していることもその一つ。急なお休みのときにカバーし合えるだけでなく、一人の利用者さまを多くの目で見守ることでより良いケアにつなげています。居宅併設している強みを活かし、ケアマネジャーや介護スタッフが1つのチームとなって利用者さまに向き合っていることが当事業所の特徴です。 また、当事業所では訪問介護・居宅介護のほかに、福祉用具貸与・販売や介護タクシー事業など、包括的なサービスを展開しています。スタッフのキャリアチェンジも積極的に受け入れており、法人内異動もOK。幅広い業務を経験して介護への理解を深めたいとお考えの方にぴったりの職場です。

【取材】ケアプランらぼでは、職員が働きやすい環境の整備に力を入れています。 たとえば、利用者さまに関する情報の入力作業を効率化するため、会社独自のアセスメントシートを導入。以前は、アセスメントシートと医療機関に提出する連携シートの2種類の書類を作成しなければなりませんでしたが、現在は片方に入力した内容をもう一方のシートに転用できるため、記入の二度手間をなくせています。また、効率化は、ケアマネージャーが利用者さま・ご家族と話をしたり、悩みを聞いたりする時間を担保することにも繋がっています。 主な訪問手段は車で、社用車・マイカーのどちらを使うかは選択が可能です。車を持っていないという職員は前者を、自分の乗り慣れた車で移動したいという職員は後者を選んでいます。マイカーを利用する方にはガソリン代を含む持ち込み手当として、月2万6,700円ほどを支給しています。 職員1人あたりの平均担当数は30～35件ほどです。ただし、担当件数の下限を設けておらず、各職員の希望を考慮しています。20件を超えると、インセンティブとして1件あたり5,000円を支給します。ゆったりと働きたい方とたくさん働いて収入を増やしたい方、双方とも希望を叶えられます。ご自身に合う働き方を追求しやすい環境です。

【取材】ケアプランらぼでは、職員が働きやすい環境の整備に力を入れています。 たとえば、利用者さまに関する情報の入力作業を効率化するため、会社独自のアセスメントシートを導入。以前は、アセスメントシートと医療機関に提出する連携シートの2種類の書類を作成しなければなりませんでしたが、現在は片方に入力した内容をもう一方のシートに転用できるため、記入の二度手間をなくせています。また、効率化は、ケアマネージャーが利用者さま・ご家族と話をしたり、悩みを聞いたりする時間を担保することにも繋がっています。 主な訪問手段は車で、社用車・マイカーのどちらを使うかは選択が可能です。車を持っていないという職員は前者を、自分の乗り慣れた車で移動したいという職員は後者を選んでいます。マイカーを利用する方にはガソリン代を含む持ち込み手当として、月2万6,700円ほどを支給しています。 職員1人あたりの平均担当数は30～35件ほどです。ただし、担当件数の下限を設けておらず、各職員の希望を考慮しています。20件を超えると、インセンティブとして1件あたり5,000円を支給します。ゆったりと働きたい方とたくさん働いて収入を増やしたい方、双方とも希望を叶えられます。ご自身に合う働き方を追求しやすい環境です。

【取材】居宅介護支援エムズケアプランでは、コロナ禍においては在宅勤務を可能としており、自宅でも勤務できる体制を整えています。「在宅勤務日数は〇日間のみ」と定めたり、必要最低限の出勤のみとしたりと、情勢によって柔軟に対応。子育て中の職員からは、「時間に余裕ができて助かる」といった声もあり好評です。 在宅勤務でのコミュニケーションは、当事業所で使用しているツールのチャットを用いて行います。場合によっては、電話で直接話しながら相談をすることも。コミュニケーションが取りやすい環境を整えているので、在宅勤務中でも協力して業務に取り組めます。