【2026年7月更新】福岡県 居宅介護支援事業所ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】ケアワーク九州 ケアプランサービスでは、手厚い教育体制を整えています。入職後はケアプランの作成方法について、先輩職員がマンツーマンで指導。基礎からしっかり教えるので、経験が浅い方も安心して業務を覚えていける環境です。また、担当件数は新人さんの経験やスキルを考慮しながら決定しています。少ない件数からスタートし、35件を目標として徐々に増やしていけば大丈夫。最初は困難事例を避け、難易度が低い案件からお任せしますので心配はいりません。 目標管理制度も導入している当事業所。各職員の習熟度を適宜確認しながら達成に向けてサポートしていきます。段階を踏みながら着実に成長できる体制です。 当事業所は、学びの機会が充実しています。約150年の歴史がある「麻生グループ」に加入している当法人。職員は、グループが開催する事例検討会に出席できます。事例検討会はZOOMを用いてオンラインで実施しており、グループ内の他事業所も複数参加。ケアマネジャー同士で意見交換を行います。さらに、事業所内でも月に1回ほど事例検討会を開催。話し合いたいテーマがあれば提案することも可能です。職員は新しい気づきを得ながら、より良い支援を追求できます。

【取材】ケアプラン彩華の自慢は、利用者さまやご家族により良いサービスを提案できる環境を整えていることです。過去には、訪問介護事業所と通所介護事業所を併設していた当事業所。連携しやすい点が魅力ではありますが、結果的に法人内の事業所を勧める機会が増え、利用者さまへの提案の幅が狭くなってしまいました。その後、ケアマネジメントの公正・中立性を確保するために、単独居宅支援事業所として再スタートしたという経緯があります。サービス提供の縛りなく、利用者さまに最適な支援ができる事業所です。 さらに、当事業所では職員間での情報共有も欠かしません。新規事業者の情報や施設の空き状況が分かったときには、その都度ミーティングやLINEで全体に共有しています。また、新しい施設に見学に行く際も、どんな施設か・どんな利用者さまにお勧めできるかを確認して職員全員に発信。職員が質・量ともに充実した情報を得られる環境であることも、働くうえでの大きな魅力です。