ケアマネジャー 福岡県 正社員の求人

【取材】ケアワーク九州 ケアプランサービスでは、手厚い教育体制を整えています。入職後はケアプランの作成方法について、先輩職員がマンツーマンで指導。基礎からしっかり教えるので、経験が浅い方も安心して業務を覚えていける環境です。また、担当件数は新人さんの経験やスキルを考慮しながら決定しています。少ない件数からスタートし、35件を目標として徐々に増やしていけば大丈夫。最初は困難事例を避け、難易度が低い案件からお任せしますので心配はいりません。 目標管理制度も導入している当事業所。各職員の習熟度を適宜確認しながら達成に向けてサポートしていきます。段階を踏みながら着実に成長できる体制です。 当事業所は、学びの機会が充実しています。約150年の歴史がある「麻生グループ」に加入している当法人。職員は、グループが開催する事例検討会に出席できます。事例検討会はZOOMを用いてオンラインで実施しており、グループ内の他事業所も複数参加。ケアマネジャー同士で意見交換を行います。さらに、事業所内でも月に1回ほど事例検討会を開催。話し合いたいテーマがあれば提案することも可能です。職員は新しい気づきを得ながら、より良い支援を追求できます。

【取材】本部第1ステーションでは、手厚い教育体制を整えています。入職後は正職員を対象に約3日間の導入研修を行い、法人理念やコンプライアンスなどについてお伝え。パート職員に対しては、上長が訪問時のマナーやルールを教えます。基本的な知識を学んだあとは、先輩職員との同行訪問を実施。同行回数は2・3回を目安に、新人さんの気持ちを尊重しながら柔軟に調整しています。また、担当する利用者さまは新人さんのスキルや習熟度を考慮して決定しており、最初はケアの難易度が低い方からお任せする方針です。新人さんは段階を踏みながら、着実に成長していけます。 当事業所は、学びの機会が充実しています。約150年の歴史がある「麻生グループ」に加入している当法人。職員は、グループが提供する研修に無料で参加できます。内容は、感染症リスクの管理方法やBCP（事業継続計画）についてなどさまざまです。介護福祉士実務者研修や同行援護従業者養成研修の講座もあり、職員は法人のサポートを受けながら資格取得を目指せます。 さらに、年に1回ほどは上長との面談を実施。今後の目標や学びたいことをヒアリングしています。目標の実現に向けてフォローしますので、お気軽にご相談ください。

【取材】ケアプラン彩華の自慢は、利用者さまやご家族により良いサービスを提案できる環境を整えていることです。過去には、訪問介護事業所と通所介護事業所を併設していた当事業所。連携しやすい点が魅力ではありますが、結果的に法人内の事業所を勧める機会が増え、利用者さまへの提案の幅が狭くなってしまいました。その後、ケアマネジメントの公正・中立性を確保するために、単独居宅支援事業所として再スタートしたという経緯があります。サービス提供の縛りなく、利用者さまに最適な支援ができる事業所です。 さらに、当事業所では職員間での情報共有も欠かしません。新規事業者の情報や施設の空き状況が分かったときには、その都度ミーティングやLINEで全体に共有しています。また、新しい施設に見学に行く際も、どんな施設か・どんな利用者さまにお勧めできるかを確認して職員全員に発信。職員が質・量ともに充実した情報を得られる環境であることも、働くうえでの大きな魅力です。

【取材】特別養護老人ホーム銀の庵では、子育て世代も働きやすい環境が整っています。学校行事に合わせてシフトを調整するほか、子どもの体調不良による急なシフト変更にも臨機応変に対応。職員皆が快く協力する体制をとっているため、家庭を大事にしながら働けるのが魅力です。過去には、産休・育休を取得した職員や復帰後に時短勤務をした職員もいます。復帰後に常勤からパートへ、パートから常勤へといった雇用形態の切り替えも可能。これから結婚・出産をお考えの方でも安心して入職できます。 当施設は、ひと月あたりの残業がほぼゼロです。利用者さまへのイレギュラーな対応で残業が発生することもありますが、その場合は残業した時間分を当月中に早く退勤してもらうことで調整しています。また、出勤した職員が前のシフトの職員に“終業時刻なので退勤してください”と声掛けをして、スムーズな引継ぎを実践。退勤後の予定を立てやすく、しっかりリフレッシュできます。