【2026年9月更新】北海道 有料老人ホームケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】住宅型有料老人ホーム ふじでは、仲間同士の意思疎通がスムーズです。 職員は普段から周囲の様子に気を配り、互いに声を掛け合いながら連携。自分の業務以外のことでも配慮している職員ばかりで、“○○さんはお薬が変わったから、お昼の服薬はないよ”と利用者さまの情報を自然に共有し合う場面も多々あります。仕事の合間にはちょっとした雑談をすることもあり、職場の雰囲気はとても和やか。居心地の良さを感じながら、安心感を持って勤務できます。 当施設は、介護職と看護師の連携体制も抜群です。介護職員が夜勤に入る際には、看護師が利用者さまの体調面の状況を共有。“もしも熱が○度以上になったら、連絡をくださいね”“迷ったらいつでも連絡してね”と丁寧に伝えているため、夜勤の職員も対応に困らない環境になっています。職種の垣根を越えて仲間同士が助け合えるところも、当施設の強みです。

【取材】パークウェル豊平は、職種間の垣根が低く、職員同士のコミュニケーションが活発な職場です。日々の仕事を通じた自然な交流があるからこそ、立場を越えてスムーズに連携しています。食事の配膳時には介護職と他職種との関わりが生まれており、お互いに感謝を伝え合うことも。夜勤の看護師が介護職から引き継ぎを受けることもあり、互いに協力し合いながらチームで入居者さまを支えています。 さらに、職員同士の情報共有とサポートが充実していることで、安心して仕事に取り組めます。介護職が互いにフォローしながら業務を進めるほか、法人の事務職も進捗状況を積極的に共有。日々の現場で自然と声を掛け合う場面が多く見られるからこそ、働きやすさが保たれています。1人で抱え込むことなく、業務上での連携を大切にしながら働いていける環境です。

【取材】パークウェル学園前は、職種間の垣根が低く、職員同士のコミュニケーションが活発な職場です。日々の仕事を通じた自然な交流があるからこそ、立場を越えてスムーズに連携しています。食事の配膳時には介護職と他職種との関わりが生まれており、お互いに感謝を伝え合うことも。夜勤の看護師が介護職から引き継ぎを受けることもあり、互いに協力し合いながらチームで入居者さまを支えています。 さらに、職員同士の情報共有とサポートが充実していることで、安心して仕事に取り組めます。介護職が互いにフォローしながら業務を進めるほか、法人の事務職も進捗状況を積極的に共有。日々の現場で自然と声を掛け合う場面が多く見られるからこそ、働きやすさが保たれています。1人で抱え込むことなく、業務上での連携を大切にしながら働いていける環境です。

【取材】カルナシア元町では、「プライベートの充実を十分に図りましょう」という方針を掲げています。残業が発生しそうな際は、都度原因を確認。改善を繰り返すことで、時間内に仕事が終わる体制を維持しています。そのため、介護職員の残業は月で数時間と、ほとんど発生していません。仕事終わりの時間も大切にしながら、メリハリをつけて働ける環境です。 加えて、キャリアが途切れることなく働き続けられる「特定職員」という独自の仕組みもあります。家庭の事情などで一時的に勤務時間を減らしたい場合、常勤から特定職員へ変更可能。たとえば、「週4日7.5時間勤務」や「週5日6時間勤務」にし、状況が落ち着いた後に常勤へ復帰できます。ライフステージに合わせて長く活躍できる体制です。

【取材】カルナシア元町では、「プライベートの充実を十分に図りましょう」という方針を掲げています。残業が発生しそうな際は、都度原因を確認。改善を繰り返すことで、時間内に仕事が終わる体制を維持しています。そのため、介護職員の残業は月で数時間と、ほとんど発生していません。仕事終わりの時間も大切にしながら、メリハリをつけて働ける環境です。 加えて、キャリアが途切れることなく働き続けられる「特定職員」という独自の仕組みもあります。家庭の事情などで一時的に勤務時間を減らしたい場合、常勤から特定職員へ変更可能。たとえば、「週4日7.5時間勤務」や「週5日6時間勤務」にし、状況が落ち着いた後に常勤へ復帰できます。ライフステージに合わせて長く活躍できる体制です。

【取材】カルナシア元町では、「プライベートの充実を十分に図りましょう」という方針を掲げています。残業が発生しそうな際は、都度原因を確認。改善を繰り返すことで、時間内に仕事が終わる体制を維持しています。そのため、介護職員の残業は月で数時間と、ほとんど発生していません。仕事終わりの時間も大切にしながら、メリハリをつけて働ける環境です。 加えて、キャリアが途切れることなく働き続けられる「特定職員」という独自の仕組みもあります。家庭の事情などで一時的に勤務時間を減らしたい場合、常勤から特定職員へ変更可能。たとえば、「週4日7.5時間勤務」や「週5日6時間勤務」にし、状況が落ち着いた後に常勤へ復帰できます。ライフステージに合わせて長く活躍できる体制です。

【取材】有料老人ホーム菜の花は、職員が安心して長く働ける環境を整えています。残業は月平均0～5時間と少なく、日勤帯の職員が体調不良で欠勤した場合といったイレギュラーな状況で発生する程度です。記録作業についてはタブレットの介護ソフトを導入し、業務の隙間時間で入力できるよう工夫することで、残業時間の削減に努めています。シフトに関しては、月に2日ほどの希望休を提出できるほか、有給休暇もできるだけ希望どおりに取得できるよう調整。連勤は最大4日までとし、身体的な負担にも配慮した勤務体制です。 くわえて、悩みやキャリアに関する相談にも、手厚いサポート体制で応えています。仕事内容はもちろん、人間関係の悩みごとについても定期的な面談を通じて相談できる体制です。面談は入職後3ヶ月間は毎月1回、その後は年2回実施。必要であれば随時相談の時間を設定することも可能です。また、「勤務時間や日数を増やしたい」「パートから正社員になりたい」といったライフステージの変化に伴う相談にも柔軟に対応。一人ひとりの状況に寄り添い、安心して長く働き続けられる環境づくりに努めています。