【2026年9月更新】北海道 正社員ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】ケアプラン相談センタージャンティでは、職員のワークライフバランスを大切にしています。年間休日は110日ほどで、毎月約9日の休みに加え、有給休暇も取得しやすいことが魅力です。1日単位だけでなく半日単位でも休めます。 職員同士がお互いさまという気持ちで助け合っているため、休暇を取りにくいという雰囲気はありません。体をしっかり休めることができ、オンとオフの切り替えがしやすい環境が整っています。 当事業所では、会社として職員の業務調整を行い、残業が発生しないよう工夫をしていることも魅力です。月に1回のミーティングで1時間30分程度の残業が発生することがある以外は、基本的に定時退勤が可能となっています。家庭との両立や自分の時間を大切にしたい方にとって、ぴったりです。

【取材】住宅型有料老人ホーム ふじでは、仲間同士の意思疎通がスムーズです。 職員は普段から周囲の様子に気を配り、互いに声を掛け合いながら連携。自分の業務以外のことでも配慮している職員ばかりで、“○○さんはお薬が変わったから、お昼の服薬はないよ”と利用者さまの情報を自然に共有し合う場面も多々あります。仕事の合間にはちょっとした雑談をすることもあり、職場の雰囲気はとても和やか。居心地の良さを感じながら、安心感を持って勤務できます。 当施設は、介護職と看護師の連携体制も抜群です。介護職員が夜勤に入る際には、看護師が利用者さまの体調面の状況を共有。“もしも熱が○度以上になったら、連絡をくださいね”“迷ったらいつでも連絡してね”と丁寧に伝えているため、夜勤の職員も対応に困らない環境になっています。職種の垣根を越えて仲間同士が助け合えるところも、当施設の強みです。

【取材】パークウェル豊平は、職種間の垣根が低く、職員同士のコミュニケーションが活発な職場です。日々の仕事を通じた自然な交流があるからこそ、立場を越えてスムーズに連携しています。食事の配膳時には介護職と他職種との関わりが生まれており、お互いに感謝を伝え合うことも。夜勤の看護師が介護職から引き継ぎを受けることもあり、互いに協力し合いながらチームで入居者さまを支えています。 さらに、職員同士の情報共有とサポートが充実していることで、安心して仕事に取り組めます。介護職が互いにフォローしながら業務を進めるほか、法人の事務職も進捗状況を積極的に共有。日々の現場で自然と声を掛け合う場面が多く見られるからこそ、働きやすさが保たれています。1人で抱え込むことなく、業務上での連携を大切にしながら働いていける環境です。

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【取材】パークウェル学園前は、職種間の垣根が低く、職員同士のコミュニケーションが活発な職場です。日々の仕事を通じた自然な交流があるからこそ、立場を越えてスムーズに連携しています。食事の配膳時には介護職と他職種との関わりが生まれており、お互いに感謝を伝え合うことも。夜勤の看護師が介護職から引き継ぎを受けることもあり、互いに協力し合いながらチームで入居者さまを支えています。 さらに、職員同士の情報共有とサポートが充実していることで、安心して仕事に取り組めます。介護職が互いにフォローしながら業務を進めるほか、法人の事務職も進捗状況を積極的に共有。日々の現場で自然と声を掛け合う場面が多く見られるからこそ、働きやすさが保たれています。1人で抱え込むことなく、業務上での連携を大切にしながら働いていける環境です。

【取材】ケアプランセンターもなみでは、職員同士の関係性が良好です。毎週の会議以外でも、日常的に相談し合える関係性を築いています。密なコミュニケーションを通して、各職員はお互いの案件を把握しており、困難事例の対応方法も皆で考えていく体制です。1人で悩みを抱えることはなく、安心感を持って日々の業務に臨めます。また、代表と職員の距離も近く、一緒に昼食を食べて交流を深めたり、季節のイベントに合わせて代表からケーキを差し入れたりすることも。誰とでも気兼ねなく話しやすい雰囲気があり、居心地の良い環境で働けます。 同法人が運営する相談支援事業所が同じフロア内にあることも特徴の一つ。併用されている利用者さまもいらっしゃるため、業務に関する確認事項があれば、相談支援専門員にすぐに連絡可能です。他職種からの意見を取り入れながら、より良い支援を追求できます。

【取材】ツクイ札幌麻生看護小規模多機能は、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】カルナシア元町では、「プライベートの充実を十分に図りましょう」という方針を掲げています。残業が発生しそうな際は、都度原因を確認。改善を繰り返すことで、時間内に仕事が終わる体制を維持しています。そのため、介護職員の残業は月で数時間と、ほとんど発生していません。仕事終わりの時間も大切にしながら、メリハリをつけて働ける環境です。 加えて、キャリアが途切れることなく働き続けられる「特定職員」という独自の仕組みもあります。家庭の事情などで一時的に勤務時間を減らしたい場合、常勤から特定職員へ変更可能。たとえば、「週4日7.5時間勤務」や「週5日6時間勤務」にし、状況が落ち着いた後に常勤へ復帰できます。ライフステージに合わせて長く活躍できる体制です。

【取材】カルナシア元町では、「プライベートの充実を十分に図りましょう」という方針を掲げています。残業が発生しそうな際は、都度原因を確認。改善を繰り返すことで、時間内に仕事が終わる体制を維持しています。そのため、介護職員の残業は月で数時間と、ほとんど発生していません。仕事終わりの時間も大切にしながら、メリハリをつけて働ける環境です。 加えて、キャリアが途切れることなく働き続けられる「特定職員」という独自の仕組みもあります。家庭の事情などで一時的に勤務時間を減らしたい場合、常勤から特定職員へ変更可能。たとえば、「週4日7.5時間勤務」や「週5日6時間勤務」にし、状況が落ち着いた後に常勤へ復帰できます。ライフステージに合わせて長く活躍できる体制です。