【2026年10月更新】鹿児島県 小規模多機能型居宅介護ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】小規模多機能ホーム花渡川では、職員にとっての働きやすさを重視しています。働き方に関するアンケートや個人面談を定期的に実施し、職員の希望に配慮できるよう対応。施設の改修時にはレイアウトの希望を聞き、職員用トイレや休憩室の配置を見直したこともあります。「利用者さまファーストであることと職員ファーストであることは同義」という考えのもと、より良い職場づくりを行っています。 さらに、休みも取得しやすい当施設。希望休の日数に上限はなく、月に2～4日申請している職員が多くいます。有休を使用して5日間のリフレッシュ休暇を取得することも可能で、なかには、公休と組み合わせて10日ほどの連休を取った職員も。プライベートの充実を図れます。 また、当施設では、残業もほぼありません。ICT化や設備投資を推進したり、人員配置にゆとりを持たせたりすることで、残業を抑制。職員同士の連携も活発なため、協力しながら時間内に仕事を終えられる環境です。退勤後の、趣味や家庭との時間もしっかりと確保できます。

【取材】小規模多機能ホーム花渡川では、職員にとっての働きやすさを重視しています。働き方に関するアンケートや個人面談を定期的に実施し、職員の希望に配慮できるよう対応。施設の改修時にはレイアウトの希望を聞き、職員用トイレや休憩室の配置を見直したこともあります。「利用者さまファーストであることと職員ファーストであることは同義」という考えのもと、より良い職場づくりを行っています。 さらに、休みも取得しやすい当施設。希望休の日数に上限はなく、月に2～4日申請している職員が多くいます。有休を使用して5日間のリフレッシュ休暇を取得することも可能で、なかには、公休と組み合わせて10日ほどの連休を取った職員も。プライベートの充実を図れます。 また、当施設では、残業もほぼありません。ICT化や設備投資を推進したり、人員配置にゆとりを持たせたりすることで、残業を抑制。職員同士の連携も活発なため、協力しながら時間内に仕事を終えられる環境です。退勤後の、趣味や家庭との時間もしっかりと確保できます。

【取材】小規模多機能ホーム花渡川では、職員にとっての働きやすさを重視しています。働き方に関するアンケートや個人面談を定期的に実施し、職員の希望に配慮できるよう対応。施設の改修時にはレイアウトの希望を聞き、職員用トイレや休憩室の配置を見直したこともあります。「利用者さまファーストであることと職員ファーストであることは同義」という考えのもと、より良い職場づくりを行っています。 さらに、休みも取得しやすい当施設。希望休の日数に上限はなく、月に2～4日申請している職員が多くいます。有休を使用して5日間のリフレッシュ休暇を取得することも可能で、なかには、公休と組み合わせて10日ほどの連休を取った職員も。プライベートの充実を図れます。 また、当施設では、残業もほぼありません。ICT化や設備投資を推進したり、人員配置にゆとりを持たせたりすることで、残業を抑制。職員同士の連携も活発なため、協力しながら時間内に仕事を終えられる環境です。退勤後の、趣味や家庭との時間もしっかりと確保できます。

【取材】小規模多機能ホーム昴和苑では、利用者さまと職員が一体となり、良好な人間関係を築いています。デイルームでは、利用者さまと職員が一緒にゲームに興じることも。仕事中も和気あいあいとした空気が流れています。また、忘年会や新年会を部署ごとに開催しており、職員同士のコミュニケーションを深める機会が豊富です。 さらに、当事業所では仕事と育児を無理なく両立できます。当法人における女性職員の産休・育休取得後の復帰率は、ほぼ100％。ライフイベントを理由に退職する方はほとんどいません。子育て中の職員が多く、お子さんの急な発熱による突然の休みにも理解があり、チームで業務をカバーする体制が整っています。安心して長く働き続けたい方にぴったりです。