【2026年11月更新】神奈川県 横浜市栄区 居宅介護支援事業所ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】居宅介護支援事業所 さなかは、現場の声がすぐに形になる風通しの良い職場です。トップダウンではないフラットな風土で、立場を問わず意見を提案できます。過去には、入職直後の職員が事業所内の消毒場所の見直しを提案し、すぐに採用されました。ほかにも、現場の声をきっかけに、記録ソフトや1人1台のタブレット導入が実現したことも。事業所にプラスになる提案は、話し合いのうえで速やかに取り入れています。 このように、意思決定がスピーディで、職員のアイデアがすぐ形になる点が長所の一つ。稟議といったプロセスを設けていないため、思い立ったことは気兼ねなく提案が可能です。職員は、夕方の業務終わりや雑談のなかで、自然に意見交換を行っています。一人ひとりの意見を尊重し、より良い事業所づくりに努める体制です。

【取材】居宅介護支援事業所 さなかは、現場の声がすぐに形になる風通しの良い職場です。トップダウンではないフラットな風土で、立場を問わず意見を提案できます。過去には、入職直後の職員が事業所内の消毒場所の見直しを提案し、すぐに採用されました。ほかにも、現場の声をきっかけに、記録ソフトや1人1台のタブレット導入が実現したことも。事業所にプラスになる提案は、話し合いのうえで速やかに取り入れています。 このように、意思決定がスピーディで、職員のアイデアがすぐ形になる点が長所の一つ。稟議といったプロセスを設けていないため、思い立ったことは気兼ねなく提案が可能です。職員は、夕方の業務終わりや雑談のなかで、自然に意見交換を行っています。一人ひとりの意見を尊重し、より良い事業所づくりに努める体制です。

【取材】ケアウェルサポート栄上郷の魅力は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場環境があることです。実働時間が7.5時間と短めであることに加え、終業時刻も午後5時20分と早めなので、退勤後のプライベートの時間をしっかりと確保できます。また、有休は入職後すぐに付与。上長や法人の管理部門が職員に対して有休を積極的に取得するように声掛けを行っているため、消化率は高めです。さらに、職員が自分の好きなときに取得できる年1回の「サンクスホリデー制度」も用意しています。ほかの職員に相談のうえ、長めの連休を取って旅行をする人もいるほど休みが取りやすく、プライベートの充実を図りやすい環境です。 そのほか、当事業所では、業務を円滑に進められるように、職員にスマートフォンやタブレットを支給しています。居宅介護支援システムも導入済みで、ケアマネジャーはパソコン・タブレットで記録を入力することが可能です。スマートフォンは、出先から事業所にいる職員に連絡するときや、法人内の事業所間で連絡を取り合うときなどにも使用できます。

【取材】ケアウェルサポート栄上郷の魅力は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場環境があることです。実働時間が7.5時間と短めであることに加え、終業時刻も午後5時20分と早めなので、退勤後のプライベートの時間をしっかりと確保できます。また、有休は入職後すぐに付与。上長や法人の管理部門が職員に対して有休を積極的に取得するように声掛けを行っているため、消化率は高めです。さらに、職員が自分の好きなときに取得できる年1回の「サンクスホリデー制度」も用意しています。ほかの職員に相談のうえ、長めの連休を取って旅行をする人もいるほど休みが取りやすく、プライベートの充実を図りやすい環境です。 そのほか、当事業所では、業務を円滑に進められるように、職員にスマートフォンやタブレットを支給しています。居宅介護支援システムも導入済みで、ケアマネジャーはパソコン・タブレットで記録を入力することが可能です。スマートフォンは、出先から事業所にいる職員に連絡するときや、法人内の事業所間で連絡を取り合うときなどにも使用できます。

【取材】新人ケアマネージャーが、独り立ちするまで個別教育を受けられるのが水明の大地 介護保険センターの魅力の一つです。 新人職員には教育担当がつき、OJT研修や同行訪問を行います。ケアプランについては、すぐに既存職員と同じ量の作成をお任せするのではなく、最初は1～2件ほどの少ない件数を担当してもらい、徐々に進め方に慣れてもらっています。新人育成カリキュラムは法人内で標準化されており、新人職員全員が共通の教育を受けられるのがポイントです。 資格はあるものの未経験という方や、ブランクがあるという方も実務に必要なスキルをしっかり身につけて活躍できます。 当事業所では、ケアマネージャー同士できめ細かいコミュニケーションが取れるのもメリットです。職員は3～4名ほどの少人数のグループを組んで活動しており、レアケースが発生した場合などは、同じグループのメンバー同士で相談し合って解決策を練っています。 悩みや不安を1人で抱えず、周りに相談しやすい環境なので安心感を持って働けます。

【取材】新人ケアマネージャーが、独り立ちするまで個別教育を受けられるのが水明の大地 介護保険センターの魅力の一つです。 新人職員には教育担当がつき、OJT研修や同行訪問を行います。ケアプランについては、すぐに既存職員と同じ量の作成をお任せするのではなく、最初は1～2件ほどの少ない件数を担当してもらい、徐々に進め方に慣れてもらっています。新人育成カリキュラムは法人内で標準化されており、新人職員全員が共通の教育を受けられるのがポイントです。 資格はあるものの未経験という方や、ブランクがあるという方も実務に必要なスキルをしっかり身につけて活躍できます。 当事業所では、ケアマネージャー同士できめ細かいコミュニケーションが取れるのもメリットです。職員は3～4名ほどの少人数のグループを組んで活動しており、レアケースが発生した場合などは、同じグループのメンバー同士で相談し合って解決策を練っています。 悩みや不安を1人で抱えず、周りに相談しやすい環境なので安心感を持って働けます。