ケアマネジャー 神奈川県 正社員の求人

【取材】あさひ訪問看護・介護ステーションでは、「社員は財産、宝物」を信念の一つとして掲げています。その一貫として取り組んでいるのが、職員が自ら「帰ってきたくなるような」環境作りです。たとえば、事務所では暑い日には冷たい飲み物を、寒い日には使い捨てカイロを用意しており、訪問などの際に自由に持ち出すことができます。ほっとできるようなサポートのもと、快適に業務を進められるでしょう。 加えて、当事業所は休憩時間になれば職員同士で談笑することも多い、温かい雰囲気の職場です。その分、子どもの急な体調不良などにより、早退を希望する場合でもすぐに周りに相談できます。職員も育児に理解がある人が多いため、子育てと両立しながら無理なく働くことが可能です。 誰もが働きやすい職場を目標に、日頃から積極的にサポートし合っていますので、困ったことがあれば遠慮せず周りを頼ってください。

【取材】特別養護老人ホームあしたばは、入居者さまとしっかりと向き合い、寄り添う介護ができる環境です。たとえば入居者さまは、「今日何を食べたいのか」「誕生日会ではどのようなことがしたいのか」など、何を望むのかをしっかりとヒアリング。「自分の家族も入居させたい」と思えるような介護を提供しているため、入居者さまへの最善の対応をしっかり考えて、入居者さまに提供したいケアの実現が可能です。 当施設では、役割分担をしっかりしているため、それぞれの仕事に専念できます。調理は委託業者が行っているため、職員で調理することはなく、食事の提供がメインです。食事の楽しみはレクリエーションで補っています。掃除は居室のみ職員が行い、そのほかは委託業者にお任せ。入居者さまとの関わりが最優先のため、介護のプロとして、職員同士で話すよりは入居者さまを交えて話すように心掛けています。

【取材】Luxemケアプランサービス川崎宮前は、職員のスキルアップを応援しています。成長意欲が強く、積極的にステップアップを図る職員が多数。たとえば、主任ケアマネジャーや介護認定調査員の資格取得を目指す職員もおり、取得実績もあります。受講費用は会社が負担。ケアマネジャーとしての専門性を高めたい方にぴったりの環境です。 また、外部研修にも積極的に参加しており、勤務時間内での受講が可能です。実際に、認知症やBCP（事業継続計画）作成、ハラスメントに関する研修で学んだことも。Zoomを活用しオンラインで受けられる研修が多く、なかには月3～4回参加している職員もいます。さらに、学習した内容を職場全体に共有すれば、費用のすべてを会社が負担。経済的な不安を感じることなく、着実に成長していけます。

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【取材】ひとはな　みどりでは、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。 土日祝日が固定でお休みのため、プライベートの予定を立てやすい環境です。シフトは自分で作成できるため、趣味や家庭の都合に合わせてスケジュールを組めます。夏季休暇3日間と12月29日から1月3日までの年末年始休暇を含め、正職員の年間休日は125日以上。さらに、リフレッシュ休暇制度も導入しています。入職後約3年が経過するごとに、3日間の連休を取得することが可能。心身をしっかりリフレッシュさせながら仕事に励める事業所です。 当法人は、子育て支援制度が充実しています。雇用形態を問わず、病児保育の利用にかかる費用を法人が全額負担。さらに、入職後6ヶ月以内のまだ有給休暇が付与されない期間にお子さんの急病といった理由でお休みが必要になった正職員には、「子ども特別休暇」を3日間支給します。お子さんの入学式や卒業式、成人式などの行事にも、正職員は特別休暇で出席することが可能。場合にもよりますが、正職員は法人全体で行う研修にお子さんを連れて一緒に参加することもできます。ライフステージが変わってもキャリアを積み重ねられる会社です。

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【取材】瀬谷区医師会訪問看護ステーションは、年間休日が120日以上と多めです。土曜日、日曜日と祝日は基本的に休み。年に1回程度、出勤する可能性もありますが、その場合は休日出勤手当を支給しています。また、夏季休暇は5日ほど、年末年始休暇は6日ほどと長めで、帰省や旅行の予定を立てやすいことも魅力です。しっかりと休みを取り、プライベートの時間を大切にしながら働けます。 有給休暇も、自分の訪問先や担当する業務の調整ができれば、自由に取れる雰囲気です。半日単位での取得もでき、短時間の用事を済ませたいときにも便利。有給休暇の取り方に関しては職員の裁量に任せている部分もあり、自分で計画を立てられる方にはぴったりです。

【取材】居宅介護支援　地域・訪問ケアプランセンターは、プライベートと仕事を両立させやすいことが強みです。当事業所の年間休日は127日ほどで、基本的には土日が休みとなります。長期休暇は、年末年始に約6日間、夏季休暇が約5日間。子どもの看護休暇もあり、子育て中のスタッフに有休とは別で付与しています。看護休暇は年間40時間あり、入職してすぐに使用することができるため、子育て世代の方も働きやすい環境です。 当事業所は、残業がほとんどありません。基本的に、スタッフは定時の午後5時30分には退勤することが可能です。また、当事業所では残業の有無に関わらず、30時間分の固定残業手当を支給しています。時間内にしっかり業務を終えて退勤し、自分の時間を確保することが可能。メリハリをつけて働きたい方におすすめの事業所です。

【取材】ケアマネステーションタウンナースでは、職員が自分で業務スケジュールを管理するため、残業の有無を自分で自由にコントロールできることが特徴です。急ぎではない仕事を、職員が自分の判断で次の日に回せる環境なので、残業はほぼ発生していません。当事業所の管理者も、職員が時間になったら気兼ねなく帰れるように、率先して定時で帰るように努めています。 また、職員に1人1台タブレットを支給し、職員同士が対面せずともLINEで連絡をとり合える体制を整えていることも、残業削減につながっています。休日だけでなく、退勤後のプライベートの時間もしっかり確保できる環境です。

【取材】居宅介護支援事業所結では、未経験者・ブランクがある方でもしっかりとサポートする体制を整えています。 入職後は業務の流れやシステムの使い方など丁寧にレクチャー。初めての訪問には先輩職員が同行することも可能です。分からないことがあれば、管理者だけでなく職員全員がいつでも相談に乗ります。ご利用者さまの状況は千差万別ですので、一人では判断に迷うことや対応が難しいこともあると思いますが、経験豊富な先輩職員が一緒に考え対応しますのでご安心ください。 また、毎年研修計画を作成し、各自が学びたい内容について外部研修なども積極的に受講しています。自治体や各団体が、認知症、虐待、看取りなど幅広いテーマで毎月研修を行っていますので、各自で自由に受講が可能です。地域のケアマネジャー連絡会が開催する講習会や事例検討会では、ほかの事業所のケアマネジャーと交流する機会も。具体的な事例への対応方法や業務の進め方などについて情報収集する場にもなっており、業務に生かすことができます。業務に関連する研修であれば勤務時間扱いのため、プライベートとの両立もしっかり図れます。 さらに、自分でスケジュール調整して時間を確保し、自己研鑽や資格取得のために充てることも可能です。働きながら社会福祉士資格を取得した職員も。今後のステップアップを目指して働ける職場です。