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株式会社ひとはな
ひとはな ほどがやの求人情報
神奈川県横浜市保土ケ谷区 / 星川駅
居宅介護支援事業所
研修制度や福利厚生が充実！ 安心して勤務し続けられる会社です
ひとはな ほどがやは、横浜市保土ヶ谷区にある居宅介護支援事業所です。運営母体の株式会社ひとはなは市内に当事業所を含め約7つの居宅介護支援事業所のほか、デイサービス・訪問介護事業所・訪問看護事業所・福祉用具貸与事業所を複数展開。地域の福祉に貢献しています。 当法人の方針は、「憧れのある仕事を」。職員がこの会社で働いていて良かった、と思えるような体制作りに力を入れています。福利厚生や研修制度の充実に努めており、職員からも好評です。たとえば、職員の誕生月にはクオカードをプレゼント。職員同士のコミュニケーションも活発で、職場内で仲間の誕生日を祝う風習が根付いています。2021年・2022年・2023年には働きやすい環境を整備している会社として、横浜市が定める「よこはまグッドバランス企業」に三期連続で認定されました。永年勤続表彰制度も整えており、長く働き続けられる会社です。
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レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー
ひとはな ほどがや
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
土日祝日が固定休、年間休日は125日以上！ 子育てとの両立も可能です
ひとはな ほどがやでは、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。 土日祝日が固定でお休みのため、プライベートの予定を立てやすい環境です。シフトは自分で作成できるため、趣味や家庭の都合に合わせてスケジュールを組めます。夏季休暇3日間と12月29日から1月3日までの年末年始休暇を含め、正職員の年間休日は125日以上。さらに、リフレッシュ休暇制度も導入しています。入職後約3年が経過するごとに、3日間の連休を取得することが可能。心身をしっかりリフレッシュさせながら仕事に励める事業所です。 当法人は、子育て支援制度が充実しています。雇用形態を問わず、病児保育の利用にかかる費用を法人が全額負担。さらに、入職後6ヶ月以内のまだ有給休暇が付与されない期間にお子さんの急病といった理由でお休みが必要になった正職員には、「子ども特別休暇」を3日間支給します。お子さんの入学式や卒業式、成人式などの行事にも、正職員は特別休暇で出席することが可能。場合にもよりますが、正職員は法人全体で行う研修にお子さんを連れて一緒に参加することもできます。ライフステージが変わってもキャリアを積み重ねられる会社です。
POINT
2
新人教育が充実。丁寧にサポートするので未経験の方もプロを目指せます
ひとはな ほどがやでは、未経験の方もケアマネジャーとして成長できるよう、丁寧できめ細かい教育を行っています。 入職初日は基本理念や接遇マナーなどに関する研修、2日目は区役所やサービス事業所への挨拶まわり、3～5日目は介護情報誌「ハートページ」の読み込みやサービス事業所の見学を実施。3週目からは同行訪問を行い、5週目からは独り立ちという流れです。習熟度にあわせて研修期間は変更しています。着実に業務を覚えられる環境なのでご安心ください。 また、当法人では入社3ヶ月～1年半の方を対象にステップアップ研修を開催。そのほか、自治体が行う研修や地域のクリニックが主催する研修にも参加しています。法人内で外部講師を招いて研修を開催することもあり、学びの多い職場です。
POINT
3
運転研修やケアマネ更新研修などを、法人の費用負担で受講可能です
ひとはな ほどがやでは、研修制度や福利厚生を整えています。 車や原付バイクの運転に不安がある方を対象に、プロのトレーナーによるペーパードライバー研修を実施。業務時間内に法人の費用負担で受講可能です。自信を持って訪問できるようにサポートするので、ご安心ください。 また、パソコンの取り扱いに苦手意識のある方も業務にスムーズに取り組めるよう、パソコン教室を開催しています。WordやExcelなどの基礎スキルが身に付き、効率的に作業できます。 さらに、ケアマネジャーの更新研修には業務時間内に参加できるほか、必要な費用は法人が全額負担。管理者からの指示で主任ケアマネジャーの資格を取得する際も、業務時間内で研修に参加できるうえ、かかった費用は法人が全額負担します。金銭面の負担を心配することなくキャリアアップできる環境です。
気になる不安に
先にお答えします！
ほとんどの先輩職員が未経験からスタート！ 着実に成長できる環境です
ひとはな ほどがやは、ケアマネジャーの仕事が未経験の方も入職可能です。とはいえ、初めてケアマネジャーとして働き始める方は、不安に感じることが多いかもしれません。 そのため、当事業所では着実にスキルアップできる環境を整えています。新人研修や現任研修のほか、定期的に外部研修も実施。市集団指導講習のほか、病院やクリニックが主催する研修など内容はさまざまです。もし不明点があっても、先輩のケアマネジャーや主任ケアマネジャーにいつでも気軽に相談できます。 在籍しているケアマネジャーのほとんどが、未経験からスタートしています。初めてケアマネジャーの仕事を始める方が一人で悩むことのないよう、しっかりサポートしているのでご安心ください。
働く人に聞きました！スタッフインタビュー
職種：
雇用形態：正社員
職場について
Q
どんな方に向いていると思いますか？
何事にもすぐに対応できる瞬発力のある方と一緒に働きたいですね。ケアマネジャーとしての経験は問わないので、居宅介護支援の仕事に挑戦してみたい方はぜひ一歩を踏み出していただければと思います。
Q
この仕事への思いを教えてください！
ケアマネジャーは、利用者さまを中心に関わる人々をつないでいく仕事です。一つひとつの力が輪になり、その方の望む生活に向けて新たなチームが動き出したときに、大きなやりがいを感じます。
その他
将来の目標
ひとはな ほどがやの目の前には、小学校があります。通学中のお子さんや地域の方々と挨拶ができる、地域に開かれた事業所を作っていきたいですね。子どもたちが“ケアマネジャーの仕事は楽しそうだな”と興味を持って、思わず覗いてみたくなるような事業所にしたいと思います。
職種：
雇用形態：正社員
入職年月：2023年9月
転職について
Q
入職した理由は何ですか？
通勤時間が短く、研修が充実している勤務先を探していたときに、当事業所を知りました。ホームページの写真を見て一目惚れし、“ここで働きたい！この事業所の一員になりたい！”と強く思い、応募しました。
Q
働いてみての感想は？
とにかく居心地が良い職場です。入職して数日経ったときに、先輩職員から“もっと前からここに居たみたいだね”と言ってもらえたことがとても嬉しかったです。ひとはな ほどがやの雰囲気が穏やかで、安心して働ける事業所だからだと思います。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
明るい雰囲気で人間関係が良く、ケアマネジャー業務に専念できる職場です。一人で解決できないことは、先輩職員がアドバイスしてくれます。法人の前向きな姿勢も大好きです。
Q
この仕事への思いを教えてください！
たくさんの出会いがある職場です。利用者さまやご家族さま、各事業所の皆さまと縁が合って関わりを持ち、同じ時間を共有できることに喜びを感じます。学ぶことが多く、成長させていただいているという気持ちで仕事をしています。
私はもともと人と接することが好きなのですが、業務を通してより高いコミュニケーション能力が身に付いたのではないかと思います。これからも初心を忘れず、相手を敬って仕事に取り組んでいきます。
その他
今後の目標
主任ケアマネジャーの資格取得を目指しています。また、利用者さまからも他職種の方からも、“また会いたい”と思ってもらえるようなケアマネジャーになりたいです。
職場の風景
ひとはな ほどがやの職場環境について
ひとはな ほどがやの職場環境スコア
事業所全体
平均
年齢
52
歳
未経験
60
%
男女比
14
%
:
86
%
ケアマネジャー
平均
年齢
52
歳
未経験
60
%
男女比
14
%
:
86
%
柔軟な 勤務スタイル
勤務時間で きっちり
一人で もくもく
大勢で 連携して
育成重視
即戦力重視
※表示されている数値は概算であり、現在の状況とは異なる場合があります。
ひとはな ほどがやの基本情報
事業所名
ひとはな ほどがや所在地
〒2400006
神奈川県横浜市保土ケ谷区星川3-16-9 星川山本ビル1F
交通情報
- 相鉄本線星川駅 徒歩9分
施設形態
休業日
- 日曜日休み
- 土曜日休み
- 祝日は休み
- 年末年始は休み
入居者数
- 定員：0 人
- 利用者数：0 人
- 備考：
居宅介護支援のため無
職員情報
- 全体
- 人数：6 名
- 平均年齢：52 歳
- 男女比：14% : 86%
- 未経験：60%
- ケアマネジャー
- 人数：6 名
- 平均年齢：52 歳
- 男女比：14% : 86%
- 未経験：60%
施設詳細
- 居宅介護支援のため無
- 部屋数：0 室
その他、設備
- 寮・社宅
- 寮・社宅なし
- カルテ
- 電子カルテ
- 介護機器
- 備考：
居宅介護支援のため無
- 備考：
- 保育施設
- 託児所なし
- 駐車場
- 駐車場あり
- 受動喫煙防止取り組み
- 施設内禁煙
法人情報
株式会社ひとはな（かぶしきがいしゃひとはな）
- 設立
- 代表者：小松巧
- 資本金：500万円
- 設立日：2009年2月6日
- 上場企業
- 上場していない
- 事業内容
- 株式会社ひとはなは、横浜市を中心に在宅介護・看護サービスを展開している会社です。 居宅介護支援、訪問介護、訪問看護、通所介護（デイサービス）、福祉用具貸与・販売、住宅改修など、ご自宅で生活される高齢者の方を支える事業を幅広く運営しています。 2009年の設立以来、地域に密着した在宅サービスを中心に事業を拡大してきました。介護・看護の専門職が連携し、ご利用者様が住み慣れたご自宅や地域で安心して生活を続けられるよう、一人ひとりの状況に合わせた支援を行っています。 また、介護業界で長く安心して働ける職場づくりにも力を入れています。職員のライフスタイルや家庭環境の変化に合わせた多様な働き方を整備し、研修制度や資格取得支援、ICTを活用した業務効率化なども積極的に進めています。 未経験からスタートした職員や長く勤務している職員も多く、職種を越えて相談・連携できる環境があります。 地域に必要とされる在宅介護・看護サービスを提供するとともに、働く職員が仕事とプライベートを両立しながら長く活躍できる会社を目指しています。
ホームページ
- 株式会社ひとはな
https://hitohana.co.jp/
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