ケアマネジャーの求人2ページ目（大阪府 / 大阪市 / 大阪市）

【取材】グループホームあさひで働く大きな魅力は、残業が少なく、プライベートを大切にできることです。 勤務はシフト制で、介護職員の場合、早出は午前8時～午後5時。日勤は午前8時30分～午後5時30分、遅出は午前9時～午後6時までです。ケアマネジャーの場合は午前9時～午後5時の間の勤務。曜日や時間帯などは相談可能なので、遠慮なくお知らせください。 シフトについては、翌月の分を毎月中旬に提出すればOK。出勤する曜日は固定ではなく、その月ごとに自分の予定に合わせることが可能です。シフト希望にはできる限り対応するようにしているので、ご安心ください。また、Wワークも可能な当施設。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 当施設では、残業はほとんどありません。「次の勤務の職員に迷惑がかからないように」と、時間内に業務を終わらせるよう皆で意識しています。基本的に定時で退勤可能で、ワークライフバランスを保ちながら働けます。

【取材】中山整形外科では、スムーズな情報共有を大切にしています。患者さまの状況を共有するミーティングを毎日実施しているほか、業務中も相談ができる体制を整備。真摯に業務に向き合うスタッフが多いからこそ、困ったときには全員で助け合い、相談し合う風土が根付いています。また、先輩スタッフが得意とする技術について個別にコツを聞くことも。現場で生じた疑問をその場で解消できる点が当院の魅力です。 さらに、院長は数ヶ月に1回、スタッフと個別に話す機会を設けています。仕事の相談はもちろん、他愛のない雑談まで気軽に話すことが可能です。役職に関係なく何でも本音で話せる環境があるので、新しく入職された方も孤立することなく、安心感を持って仕事に取り組めます。

【取材】ラベンダー介護ステーションは、多職種がフラットな関係性で連携できるオープンな雰囲気が強みです。併設の訪問看護ステーションの看護師と密に連携できるため、ケアマネジャーが利用者さまのケアについて困った際は、その場ですぐに相談可能。「医師からこのような診断を受けた」と、利用者さまの検査結果を見せながら看護師と相談する場面も見られます。また、看護師と合同のグループLINEも活用し、リアルタイムでの情報共有も徹底。互いの専門性を発揮しながら最善のケアを模索できます。 また、当事業所では対面でのコミュニケーションも大切にしています。訪問以外の時間は基本的に事務所で過ごしており、互いに顔を合わせて話せる機会も豊富。小規模事業所ならではの密なコミュニケーションを通じて、チーム全員で一体感を持って働ける職場です。

【取材】東住吉れんげケアセンターは、未経験の方でも安心してスキルアップやキャリアアップを目指せる教育体制を整えています。 入職後の指導は、新人職員一人ひとりの経験に合わせて実施。まずは先輩職員がマンツーマンで付き、慣れるまで丁寧にサポートします。教育にはチェックリストを用いるため覚えるべき業務が明確で、1つずつ着実に習得できるので安心です。独り立ちまでの期間も習熟度に応じて柔軟に調整し、経験者なら約2週間～約1ヶ月、未経験の方にはさらに長い期間をかけてじっくりと指導しています。 スキルアップやキャリアアップのサポートが充実している点も魅力です。グループ内で開催される研修に参加して資格を取得できる支援制度を用意。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の費用は、規定に基づきサポートします。独り立ち後も、毎月の勉強会を通じて継続的に知識を深めていける体制です。 評価制度は年功序列ではなく、仕事ぶりを正当に評価するという社風。実際に、入職から約1年で役職に就いた職員もおり、定期的な面談で本人が望む働き方を確認するなど、キャリア面のフォローも万全です。着実に成長しながら、理想のキャリアを築いていけます。

【取材】れんげハイツ西淀川は、未経験の方でも安心してスキルアップやキャリアアップを目指せる教育体制を整えています。 入職後の指導は、新人職員一人ひとりの経験に合わせて実施。まずは先輩職員がマンツーマンで付き、慣れるまで丁寧にサポートします。教育にはチェックリストを用いるため覚えるべき業務が明確で、1つずつ着実に習得できるので安心です。独り立ちまでの期間も習熟度に応じて柔軟に調整し、経験者なら約2週間～約1ヶ月、未経験の方にはさらに長い期間をかけてじっくりと指導しています。 スキルアップやキャリアアップのサポートが充実している点も魅力です。グループ内で開催される研修に参加して資格を取得できる支援制度を用意。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の費用は、規定に基づきサポートします。独り立ち後も、毎月の勉強会を通じて継続的に知識を深めていける体制です。 評価制度は年功序列ではなく、仕事ぶりを正当に評価するという社風。実際に、入職から約1年で役職に就いた職員もおり、定期的な面談で本人が望む働き方を確認するなど、キャリア面のフォローも万全です。着実に成長しながら、理想のキャリアを築いていけます。

【取材】れんげハイツ西淀川は、未経験の方でも安心してスキルアップやキャリアアップを目指せる教育体制を整えています。 入職後の指導は、新人職員一人ひとりの経験に合わせて実施。まずは先輩職員がマンツーマンで付き、慣れるまで丁寧にサポートします。教育にはチェックリストを用いるため覚えるべき業務が明確で、1つずつ着実に習得できるので安心です。独り立ちまでの期間も習熟度に応じて柔軟に調整し、経験者なら約2週間～約1ヶ月、未経験の方にはさらに長い期間をかけてじっくりと指導しています。 スキルアップやキャリアアップのサポートが充実している点も魅力です。グループ内で開催される研修に参加して資格を取得できる支援制度を用意。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の費用は、規定に基づきサポートします。独り立ち後も、毎月の勉強会を通じて継続的に知識を深めていける体制です。 評価制度は年功序列ではなく、仕事ぶりを正当に評価するという社風。実際に、入職から約1年で役職に就いた職員もおり、定期的な面談で本人が望む働き方を確認するなど、キャリア面のフォローも万全です。着実に成長しながら、理想のキャリアを築いていけます。