【2026年9月更新】埼玉県 正社員ケアマネジャーの求人/転職/給料| 15ページ目

【取材】メリッサ訪問看護ステーションは、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。年間休日は125日前後。土日祝日はお休みで、安定した働き方が実現できます。オンコール対応は月平均15日で、出動は3～5日ほどです。また、有給休暇は100％消化しているスタッフも多く、お休みがとりやすいことも魅力。休みやすい雰囲気を作るために、事務から積極的に有休消化のアナウンスをしています。 当事業所では、プライベートを大切にできる環境で、子育て世代も活躍中です。子育て中のスタッフが、子どもの学校行事に100％参加できる環境作りに注力しており、管理職も率先して行事やPTAなどに参加しています。男性スタッフの育休取得実績もあり、産休・育休制度を活用しやすいことが自慢です。さらに、仕事を休んだり減らしたりしなくても子育てに取り組むことができます。学級閉鎖などのイレギュラーな出来事があるときは、事務所に子どもを連れてくることも可能。訪問の空き時間に、授業参観などの所用を済ませることもできます。スタッフそれぞれが助け合いの気持ちを持ちながら働いている職場です。

【取材】グループホーム 藤の里の教育体制は、OJTです。先輩職員が3ヶ月ほどかけて、丁寧に教育します。さらに、新人さん向けのマニュアルも配布しています。内容は介護技術の全般的な内容や身体拘束、虐待防止についてなどです。基本的な知識と実際の業務のやり方を並行して覚えていけるため、介護職員としての基礎をしっかり身につけられます。 さらに、月に1回業務時間内に社内研修を行っています。内容は認知症に関する知識や入浴介助の方法など。教育期間が終わった後も、業務を行う上で必要な知識を身につけられるため、専門性を深めながら介護職員としてレベルアップできます。

【取材】クイーンズビラ熊谷では、職員が悩みを抱え込まずに、思ったことを自由に言えるような職場環境を作りたいと考えています。 環境作りの一つとして、日頃から上司が職員に対して、「何か困っていることはない？」「大丈夫？」と積極的な声掛けを実施。そのほか、年に1、2回ほど面談も行っています。疑問に思ったことや困っていることがあれば、すぐに相談してください。職員の意見は働きやすい職場を作ることはもちろん、利用者さまへ提供するサービスの向上にも繋がります。 非常勤職員は働き方の相談が可能です。働ける時間を聞いたうえで、勤務時間をできるだけ調整しています。そのため、職員によって勤務時間はさまざま。当事業所では、幅広い世代の職員がそれぞれの役割を持って業務に励んでいます。コミュニケーションを取りながら、より良い施設づくりをしていきましょう。

【取材】クイーンズビラ桶川の自慢は、風通しの良い職場環境です。職員が心身ともに健康に働けるよう、悩み事があればまず自分の上司に、そしてその上司に…という相談システムを構築しました。たとえば、特養ではまずユニットリーダーが相談を受け、必要があれば介護主任も一緒になって解決していきます。誰に相談したら良いかが明確で、安心して働ける職場です。また、少なくとも年2回は面談シートを用いて面談を実施しています。今後はさらに話しやすいようにシートの簡素化を行い、回数も増やしていく予定です。面談は1対1にならないよう設定し、職員の声に複数名で耳を傾けるようにしています。 当施設では、さまざまな国籍、年齢、職種の職員が活躍中。法人全体で外国籍の人が占める割合は約1割です。個性豊かな職員が連携してサービス提供をする職場だからこそ、職員には「利用者さまに対しても仲間に対しても、常に相手の立場に立って考えられる人であってほしい」と考えています。そのためにも、さらに風通しの良さを追求していく予定です。

【取材】当施設は埼玉県に8つの事業所を展開する、株式会社和みが展開するグループホームです。株式会社和み全体が行っているのは、コミュニケーションを大切にすること。本部の職員と施設の職員が何でも話せる距離感であることが特徴です。定期的に本部の職員が施設を訪問し、困ったことや相談があればいつでも話せるようにしています。また、研修期間中の新人職員にも積極的に声掛けをするなど、サポート体制は万全です。 そのほか、当施設は職員同士のコミュニケーションも大切にしており、定期的に委員会を開催。職員が話し合える空間を提供しています。委員会では、テーマに沿って意見を交わし合ったり、介護に必要な知識を職員全体で確認することが可能です。また、勤務交代時には毎回ミーティングをしています。職員が常にコミュニケーションを図れるような場面をできるだけ多くすることで、風通しの良い職場が実現しています。

【取材】居宅介護支援事業所いっしん上尾は日勤のみのため、ご家庭のある方も働きやすい職場です。土日の休みも取得しやすく、ご家族と予定を合わせたいときも無理なく調整できます。 スタッフが仕事と家庭の両方を大事にできるよう、雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。「数ヶ月だけ家族の介護に集中したい」という職員には、本人の希望に応じて一時的に雇用形態をパートに変更し、その後、正社員に切り替えた例があります。また、「子育て中はパートで働き、子育てが落ち着いたら正社員として働きたい」という方のご希望にもお応えしています。ご自身の状況に応じてお気軽にご相談ください。 また、株式会社いっしんは、土浦・龍ケ崎・つくばの3ヶ所にスタッフ専用の24時間託児所を設けています。産休・育休から復帰するスタッフも安心して働けます。

【取材】当施設は男女ともに活躍しており、職員の平均年齢は40歳ほどです。介護未経験からスタートし、活躍中の職員もたくさんいます。当施設の魅力の一つは、年齢や性別、勤務歴などを気にせず話し合える職場環境があることです。働きやすい環境を作り出している理由に、職員同士の交流の場が多くあることが挙げられます。 その一つが、委員会活動です。委員会の内容は、施設内イベントを考案するレクリエーション委員会や、生活環境について考える生活環境美化委員会などさまざまです。議題について話し合うほか、日頃思っていることをフラットに話しています。気軽に話せる場があることは、悩みやストレス少なく働けることにもつながっています。 また、勤務交代時は必ずミーティングを実施。引き継ぎ事項だけでなく、和やかなコミュニケーションも交わしています。職員が自然と話せる機会を大切にしている、風通しの良い職場です。

【取材】居宅介護支援事業所和みに入職したら、穏やかで経験も豊富なケアマネジャーが業務を丁寧に教えるのでご安心ください。分からないことがあれば職員に尋ねられるため、一人で抱え込むことなく業務にあたれます。日々の仕事の中で何か気づきがあれば、法人本部の職員に意見が言いやすいのも特徴です。風通しの良い雰囲気の職場なため、仲間と積極的にコミュニケーションを取れる方は馴染みやすいでしょう。 そのほか、当事業所は施設内研修や法人研修などで学ぶ機会もあり、随時スキルアップを図ることができます。資格取得支援制度もあるため、キャリアアップを目指していける職場です。

【取材】居宅介護支援事業所和み加須は、住宅型有料老人ホーム和み加須と併設されています。敷地内には、当法人が運営する住宅型有料老人ホームほほえみ加須という施設もあります。基本的にこの2施設の利用者さまである約36名のケアプランを作成することが主な業務です。 当法人の住宅型施設は積極的に介護度が高めの方の受け入れを行っています。そのため介護度が3を超える利用者さまが多いです。ケアプランを立てるのが難しくなる半面、学べることが増えるためやりがいがあります。介護度が高い方と積極的に関わりたい方、ケアマネージャーとしてのスキルを上げたい方におすすめです。

【取材】ケアプランセンター 藤の里ケアマネジャーは、加須市のケアマネが集まる「ケアマネ会」に月に1回ほど参加しています。ケアマネ会では、情報の交換をしてケアの方針について話し合ったり、講師を招いて研修会を行ったりしています。ケアマネ会を通して、職員は職場以外のケアマネの先輩方から指導を受けられるとともに、ほかの事業所のケアマネと交流を図ることが可能です。そのため、地域福祉のネットワークを構築しながら、ケアマネとしてのスキルアップができます。 また、社内研修も月に1回、業務時間内に実施。利用者さまの情報共有や業務上で困った事例に対しての対応方法などを話し合っています。最適なケアプランを提供できるよう職員同士で知識を補い合える環境です。

【取材】ケアプランあすなろは、子育て中の方でも無理なく活躍できる環境を整えています。土日・祝日がお休みで残業もほとんどないことに加え、お子さまの体調不良による急なお休みはスタッフ同士が協力してしっかりサポート。職員のキャリアを長い目で捉え、お子さまの成長に合わせて勤務時間の増減に柔軟に対応するだけでなく、より上を目指したい方には責任のある仕事をお任せします。出産や育児でキャリアが途絶えることがなく、ライフステージが変化しても長く働き続けることが可能です。正社員の時短勤務制度の利用はもちろん、男性の育休取得実績もあり、仕事と家庭の両立を会社全体で応援しています！

【取材】えぶりわん鶴瀬Nisiは、複合施設という特色を活かし、地域の方を多角的に支援できるだけでなく、自分に合う仕事を追求できることが特徴です。事業所をまたいだ異動も相談が可能で、一人ひとりのスキルアップやライフステージの変化などに合わせて活躍の場を選ぶことができます。職員の介護への姿勢やご利用者様への関わり方を見て、より合った働き方を管理者から提案することもあります。職員の希望を聞きながら一人ひとりの適性を見て判断しているため、長所を活かしながら働ける環境です。 また、当法人では、地域に開かれた事業所の取り組みとして子ども食堂「たくちゃん食堂」を開催しています。地域食堂で月に1回、お子さまへお弁当を提供しており、高齢者の方だけでなくお子さまに関わる機会があることが特徴です。「たくちゃん食堂」を始めてから、保護者の方がお子さんと一緒にお弁当を買いに来てくださるようになり、子育て世代の方たちとの交流も増えました。「たくちゃん食堂」の運営は、子ども好きな職員たちが自主的に取り組んでいます。幅広い世代の方と関われる環境が魅力です。

【取材】えぶりわん鶴瀬Nisiは、複合施設という特色を活かし、地域の方を多角的に支援できるだけでなく、自分に合う仕事を追求できることが特徴です。事業所をまたいだ異動も相談が可能で、一人ひとりのスキルアップやライフステージの変化などに合わせて活躍の場を選ぶことができます。職員の介護への姿勢やご利用者様への関わり方を見て、より合った働き方を管理者から提案することもあります。職員の希望を聞きながら一人ひとりの適性を見て判断しているため、長所を活かしながら働ける環境です。 また、当法人では、地域に開かれた事業所の取り組みとして子ども食堂「たくちゃん食堂」を開催しています。地域食堂で月に1回、お子さまへお弁当を提供しており、高齢者の方だけでなくお子さまに関わる機会があることが特徴です。「たくちゃん食堂」を始めてから、保護者の方がお子さんと一緒にお弁当を買いに来てくださるようになり、子育て世代の方たちとの交流も増えました。「たくちゃん食堂」の運営は、子ども好きな職員たちが自主的に取り組んでいます。幅広い世代の方と関われる環境が魅力です。

【取材】えぶりわん鶴瀬Nisiは、複合施設という特色を活かし、地域の方を多角的に支援できるだけでなく、自分に合う仕事を追求できることが特徴です。事業所をまたいだ異動も相談が可能で、一人ひとりのスキルアップやライフステージの変化などに合わせて活躍の場を選ぶことができます。職員の介護への姿勢やご利用者様への関わり方を見て、より合った働き方を管理者から提案することもあります。職員の希望を聞きながら一人ひとりの適性を見て判断しているため、長所を活かしながら働ける環境です。 また、当法人では、地域に開かれた事業所の取り組みとして子ども食堂「たくちゃん食堂」を開催しています。地域食堂で月に1回、お子さまへお弁当を提供しており、高齢者の方だけでなくお子さまに関わる機会があることが特徴です。「たくちゃん食堂」を始めてから、保護者の方がお子さんと一緒にお弁当を買いに来てくださるようになり、子育て世代の方たちとの交流も増えました。「たくちゃん食堂」の運営は、子ども好きな職員たちが自主的に取り組んでいます。幅広い世代の方と関われる環境が魅力です。

【取材】One Step訪問看護リハビリステーションは、年間休日が120日程度あり、柔軟に休みを調整しやすい職場です。基本は土日と祝日が休みで、有給休暇と公休を組み合わせて連休も取得できます。祝日や年末年始はスタッフ同士でシフトを調整しており、出勤した場合は別途代休を取得できる体制です。さらに、夏季休暇も別途で3日ほど付与。7月から9月の間で、自身の予定に合わせて連続や分割など柔軟に取得可能です。個人の予定を優先しやすく、プライベートを大切にできる環境です。 当事業所では、残業を最小限に抑える仕組みづくりを行っています。たとえば、移動中の車内でスマートフォンを利用し、クラウド上の記録に入力して業務を効率化。結果、残業はほとんどなく、発生しても1日10～15分です。仕事と生活のバランスを保ちながら、無理なく働き続けられます。