【2026年9月更新】埼玉県 正社員ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】居宅介護支援事業所 ひまわりは、母体が医療法人だからこそ、介護にとどまらず医療に関する幅広い知識を学び、深められる機会が多くあります。 週1回、グループ内の居宅介護支援事業所と合同で勉強会を実施。各自が受け持っているケースで悩んでいることを相談し合ったり、介護保険の知識や地域の情報について共有したりしています。また、医療法人 光仁会が定期的に主催している研修にも任意で参加可能。薬や感染症といったさまざまな専門知識を身につけることができるのは魅力です。 そのほか、法人内の各事業所の所長が集まって月1回会議を実施。サービスや利用者さまに関する新しい情報を職員に共有し、スピーディなケアの改善やご家族との連携につなげています。

【取材】居宅介護支援事業所ぽっかぽかでは、私生活を大切にしながら働ける体制を整えています。年間休日は120日以上と豊富で、日曜日が固定休です。そのほかのお休みは、職員の希望に応じたシフト制。希望すれば土曜日休みも可能なため、家庭との両立も図りやすい環境です。有給休暇も取りやすく、正月休みに合わせて5日ほどの連休を取得して旅行に行く職員も。充実した休みで、しっかりリフレッシュできる点が働きやすさを支えるポイントです。 当事業所では、残業がほとんどないメリハリのある働き方を実現しています。助け合う文化が根付いているため、帰る時間になっても業務が終わりそうになければ、互いに手伝う声掛けを積極的に実施。さらに、利用者さまのご自宅への交通事情を把握し、訪問コースの組み方を工夫することで効率的に業務を進めています。仕事もプライベートも充実させながら、長く活躍できる環境です。

【取材】ケアプラン紬では、ワークライフバランスの実現を叶えられます。年間休日は120日ほどと充実しており、土・日・祝日が休みの完全週休2日制です。休日を利用して趣味のキャンプを楽しむ職員もおり、家族と過ごす時間もしっかりと確保できます。また、残業はほぼなく、職員は基本的には定時で帰宅している状況です。管理者に相談のうえで直行直帰も可能なので、効率良く業務を進めながら、メリハリをつけて働けます。 当事業所では、有休の消化率が8割以上と高水準です。業務の調整が問題なくできれば、公休と組み合わせて連休にすることも可能。過去には、4日～1週間ほどの休みを取って、海外旅行を楽しんだり帰省したりする職員もいました。なお、有休は半日単位から取得できるので、学校行事や通院など短時間の予定がある場合にも柔軟に活用できます。さらに、お子さまの体調不良といった理由でどうしても平日に休まなければいけない場合は、有休扱いで休みが取れるか相談できる点も当事業所の魅力。入職直後といった有休が付与されていない場合でも、収入を減らすことなく安心して仕事に取り組めます。

【取材】介護プラン笑顔の家は、職員一人ひとりの私生活を尊重し、心身ともに充実した毎日を送れる働きやすさを大切にしている事業所です。「堂々と休んで堂々と帰る」をモットーに、職場全体で残業ゼロを目指しています。管理者が率先して午後5時30分ごろに退勤するため、ほかの職員も気兼ねなく定時で帰れるのが魅力です。終業後に自分の時間を確保できるため、家庭や趣味と仕事を両立させられます。 さらに、当事業所は予定に合わせて休みを取得しやすい職場です。年間休日は約123日で、日曜・祝日の定休にくわえ、週に1日の希望休を自由に設定できます。夏季休暇と年末年始休暇も、それぞれおよそ3日ずつ確保。有給休暇も希望どおりに取得でき、家族の予定や個人の用事に合わせて柔軟にスケジュールを調整可能です。子どもの発熱といった急な休みが必要なときも、周りの職員が自然にカバーする風土が根付いています。子育てしながら仕事がしやすい体制もあり、ライフステージの変化に合わせて、無理なく働ける環境です。

【取材】ラウンド＆ケア居宅介護支援事業所宮原では、働きながらプライベートを充実させやすい職場です。当事業所の利用者さまのほとんどは、法人内のサ高住の入居者さまです。休日の入居者さまからのご連絡には基本的に施設の管理者が対応するため、職員は自分の時間をゆとりを持って過ごせます。当事業所の勤務形態は、土日祝日が固定でお休み。家族や友人との予定を立てやすい環境です。さらに年末年始や夏季休暇も含めて正職員の年間休日は120日以上あり、心身を十分に休めながら仕事に励めます。有給休暇の取得もしやすく、海外旅行も楽しめます。 自分の都合に合わせて働き方を選べるのも、当事業所の特徴の一つ。たとえば、ケアマネジャーとして培った経験を活かし、月・水・金の週3日でパート職員として働くことも可能です。雇用形態の変更にも柔軟に対応しており、実際にパート職員として入職したのちに正職員として活躍している職員もいます。

【取材】トラストケア居宅介護支援事業所は、利用者さまに寄り添ったケアを心掛けています。系列の訪問看護やデイサービスを利用されている方がいらっしゃれば、必要に応じて情報を共有。同じ場所に事務所があるので、報告もスムーズに行えます。また、サービス担当者会議や地域ケア会議に出席したときには、外部の方とのやり取りにも注力。利用者さまへの、きめ細かなケアにつながっています。 当事業所は、利用者さまのご自宅に1日2～3件ほど訪問し、モニタリングを行っています。ケアマネジャー1名につき約30名の利用者さまを担当しており、1回の所要時間は1時間ほど。訪問先は、さいたま市中央区にお住まいの方がメインで、ほとんどの職員が電動自転車で移動しています。移動時間は10～15分ほどが多く、職員の身体的な負担への配慮も欠かしません。

【取材】ラウンド＆ケア居宅介護支援事業所中央では、働きながらプライベートを充実させやすい職場です。当事業所の利用者さまのほとんどは、法人内のサ高住の入居者さまです。休日の入居者さまからのご連絡には基本的に施設の管理者が対応するため、職員は自分の時間をゆとりを持って過ごせます。当事業所の勤務形態は、土日祝日が固定でお休み。家族や友人との予定を立てやすい環境です。さらに年末年始や夏季休暇も含めて正職員の年間休日は120日以上あり、心身を十分に休めながら仕事に励めます。有給休暇の取得もしやすく、海外旅行も楽しめます。 自分の都合に合わせて働き方を選べるのも、当事業所の特徴の一つ。たとえば、ケアマネジャーとして培った経験を活かし、月・水・金の週3日でパート職員として働くことも可能です。雇用形態の変更にも柔軟に対応しており、実際にパート職員として入職したのちに正職員として活躍している職員もいます。

【取材】ラウンド＆ケア居宅介護支援事業所鶴瀬では、働きながらプライベートを充実させやすい職場です。当事業所の利用者さまのほとんどは、法人内のサ高住の入居者さまです。休日の入居者さまからのご連絡には基本的に施設の管理者が対応するため、職員は自分の時間をゆとりを持って過ごせます。当事業所の勤務形態は、土日祝日が固定でお休み。家族や友人との予定を立てやすい環境です。さらに年末年始や夏季休暇も含めて正職員の年間休日は120日以上あり、心身を十分に休めながら仕事に励めます。有給休暇の取得もしやすく、海外旅行も楽しめます。 自分の都合に合わせて働き方を選べるのも、当事業所の特徴の一つ。たとえば、ケアマネジャーとして培った経験を活かし、月・水・金の週3日でパート職員として働くことも可能です。雇用形態の変更にも柔軟に対応しており、実際にパート職員として入職したのちに正職員として活躍している職員もいます。

【取材】居宅介護支援事業所しあわせの介護プランでは、職員7人中3人が主任ケアマネを取得しており、プロ意識を強くもって仕事に取り組んでいます。 管理者が看護師資格を持っていることから、医療依存度の高い方も積極的に対応。困難事例であっても断らないことをモットーに受け入れています。ただし、困難なケースの場合は担当職員1人だけの負担にならないよう、知恵を出し合いながら事例検討などを行い、皆で情報共有するので心配はいりません。 利用者さまの介護度は要支援～要介護5で　難病の方やターミナルケアが必要な方などがいらっしゃいます。医療的ケアの知識が身につくのも当事業の特徴です。 当事業所ではインセンティブを導入しており、主任ケアマネには手当として3000円を支給しています。これまでにケアマネの経験がある方には、担当件数が27件から34件までの場合は1件につき3500円､それ以上の場合は4000円を付与。また、要支援の方の対応や認定調査には、1件につき2000円を支給しています。 1人あたりの対応件数は平均35～39件なので、基本的に皆インセンティブ付与の対象です。日々の頑張りが反映されるので、モチベーション高く働けます。 当事業所は地域で1番の給与体制となるのが目標。特定事業所加算の「1」を目指しており、増えた利益で職員のボーナスアップを実現したいと考えています。

【取材】指定居宅介護支援事業所双愛は、医療的な連携が取りやすい点が魅力の一つです。 当事業所の経営母体である大宮双愛病院や、訪問看護ステーションはいずれも敷地内に位置しています。そのため、入院や診察など急ぎで連携しなければならないときにも、スピーディーに対応が可能です。 また、ケアマネジャーとして働く中で、「もしかしたら認知症が進んでいるかも」といった、利用者さまの変化に気付くことがあります。そういった変化に気付いた際、すぐに主治医へ相談したり、必要に応じて治療へつなげたりすることができる点も、当事業所の強味です。医師や看護師もとても協力的で、職種の壁もありません。ちょっとしたことでも相談できる関係性なので、1人で抱え込まずに頼れる人たちがいるという安心感のもと、働くことができる環境です。

【取材】居宅介護支援事業所ポラリスは、自由度の高い働き方ができる職場です。 当事業所は、変形労働時間制を導入しています。基本の労働時間は週40時間で、就業時間内のスケジュール管理はすべてスタッフが個々に行っています。勤務開始時間や終業時間を自ら調整したり、予定に合わせて休みの時間を組み替えたりと、個々に勤務時間の調整が可能。空いているスキマ時間を利用して、所用を済ませるといったこともしやすい環境です。 また、ケアマネジャーの更新研修を勤務時間内に受講できるのも、魅力として挙げられるポイント。自分のペースで働きながら、着実にキャリアを積んでいけます。

【取材】ケアマネジャー事務所サーバントふじみ・みよしは、土日・祝日がお休みで残業がほとんどなく、プライベートな時間をしっかり確保できます。そのため、当事業所では、子育て中の職員も多数活躍中です。法人全体では約8割の職員に小さいお子さんがおり、みんな公私両立しながら働いています。スタッフが互いに気遣い、フォローし合う風土があるため、学校行事やお子さんの急な体調不良などによるお休みの際には柔軟に対応可能。男性の育休取得実績もあり、子育て中の方も無理なく働けます。 ライフステージに合わせた働き方の相談もできます。お子さんが小さいうちは短い時間で働いたり、大きくなったらフルタイムで管理職をつとめたりと、希望に合わせた柔軟な働き方ができる職場です。 また、当事業所ではテレワークを推奨しています。教育期間中は出社していただきますが、その後は順次テレワークに入っていただいて構いません。ノートパソコンとiPad、社用携帯電話を1人1台、支給しており、作業環境はばっちりです。通勤時間分を有効に使えます。

【取材】所沢ケアサービスは、公私のバランスをとって働ける職場です。固定休の土日祝日に加え、夏季休暇が3日、年末年始は12/30〜1/3の4日間です。夏季休暇は単日はもちろん、連休でも取得可能。自分の裁量でスケジュールを組めるので、プライベートもしっかり充実させられます。 また、有給休暇は月に1～2日ずつ取得。お互いに譲り合ったり、助け合ったりして、職員全員が公平に休める環境づくりに努めています。 当事業所は、残業がほぼありません。利用者さまのご要望などで、多少発生することがありますが、基本的には定時で退勤できます。ワークライフバランスを保ちながら、長く働き続けやすい職場です。

【取材】居宅介護支援事業所 花びよりは、新人さんを手厚くサポートする体制を整えています。初めは主任ケアマネジャーが教育担当としてつき、新人さんの訪問先に同行して業務をレクチャー。新規の利用者さまをお任せする場合にも一からしっかりフォローします。教育期間中の担当件数は、10～20件が目安。教育期間は1～3ヶ月間と幅をもたせ、新人さんの経験やスキルに合わせて調整しています。なお、業務は個々の習熟度を見定めたうえで割り振っており、経験の浅い方には認知症がなく自立度が高い方や、一つの介護サービスのみをご利用されている方などの支援からお願いしています。段階を踏んで業務に慣れていけるので安心です。 また、当事業所は職員の成長意欲を後押ししています。主任ケアマネジャーや認知症ケアに関わる資格の取得を目指す方には必要費用の一部を補助。そのほか、ケアマネジャーの更新研修にかかる費用も一部負担しています。実務経験のある方も、将来的なキャリアアップの見通しを立てながら働ける職場です。

【取材】リーフ訪問看護ステーションは、「プライベートあってこその仕事」という考えのもと、職員一人ひとりが自分の時間を大切にできる働き方を実現しています。「職員を大切にしたい」という思いが当ステーションの基本姿勢。日ごろから顔を合わせて関わるなかで、元気がない職員がいれば管理者から声を掛けるなど、安心して働けるよう配慮しています。 年間休日は約125日あり、毎月の希望休も取得可能。パート職員を含めた全職員の有給消化率は、ほぼ100%です。1時間単位で利用が可能で、お子さんの学校行事や通院など、生活に合わせて柔軟に活用できます。また、事前の申請によって5～7日程度の連休も取得可能。職員同士でカバーし合える体制が整っているため、勤務時間の調整など、一人ひとりの事情に合わせた働き方の相談にも柔軟に対応しています。無理なく働ける環境づくりを大切にしているステーションです。