【2026年9月更新】埼玉県 正社員ケアマネジャーの求人/転職/給料| 16ページ目

【取材】居宅介護支援　真寿園では、職員が心身ともにゆとりをもって仕事に臨める環境を整えています。事務作業の負担を減らすために、介護ソフト「wiseman」を導入しました。ソフトを使うと、記録から請求まで一括で管理が可能。事務処理がスムーズに終わるため、ケアマネジメントにしっかりと向き合えます。 また、職員が自分のペースで無理なく働ける点も当事業所の強みです。日々のスケジュール管理は、基本的にケアマネジャーの裁量にお任せしています。訪問やモニタリングの予定も自分で調整できるため、希望に合わせて休みを取りやすいことがメリット。スケジュールを自己管理できる体制は残業の削減にもつながっており、終業後の時間も大切にできます。 さらに、有休を半日単位で取得できる制度も用意しました。「今日は午前だけ働いて午後は休む」といった柔軟な働き方もできます。仕事と私生活のバランスを保ちながら、自分らしく働き続けられる職場です。

【取材】居宅介護支援事業所 小仙波では、職員が心身ともにゆとりをもって仕事に臨める環境を整えています。事務作業の負担を減らすために、介護ソフト「wiseman」を導入しました。ソフトを使うと、記録から請求まで一括で管理が可能。事務処理がスムーズに終わるため、ケアマネジメントにしっかりと向き合えます。 また、職員が自分のペースで無理なく働ける点も当事業所の強みです。日々のスケジュール管理は、基本的にケアマネジャーの裁量にお任せしています。訪問やモニタリングの予定も自分で調整できるため、希望に合わせて休みを取りやすいことがメリット。スケジュールを自己管理できる体制は残業の削減にもつながっており、終業後の時間も大切にできます。 さらに、有休を半日単位で取得できる制度も用意しました。「今日は午前だけ働いて午後は休む」といった柔軟な働き方もできます。仕事と私生活のバランスを保ちながら、自分らしく働き続けられる職場です。

【取材】居宅介護支援事業所 ゆずはでは、デイサービスや訪問介護事業所のスタッフとが同じ建物内で働いているため、日常的に業務の中で情報共有や相談がしやすい環境です。ケアプランの変更が必要な場合はすぐに連絡がもらえ、そのときどきの状態に応じた最適なプランに変更。 当法人では、同じ場所で働く仲間同士助け合う意識が強く、事業所の枠を超えて協力しながら業務に取り組んでいるのが大きな特徴です。毎日の朝礼で「和楽久」「弐番館」両施設のスタッフが集まり、1日の業務内容を共有。入浴介助やレクリエーションなど、忙しくなる時間帯を伝えておくことで、フォローし合えるようにしています。当事業所のケアマネジャーや訪問介護のヘルパーがデイサービスを手伝ったり、デイサービスのスタッフが入居者さまからのコールを代わりに取ったりすることも。困ったときに快く支え合える職場です。

【取材】居宅介護支援事業所ほっとみるくでは、未経験の方やブランクがある方も安心して働き始められる体制を整えています。新人職員には教育担当の先輩職員がつき、マニュアルに沿って指導。未経験で入職した職員が多いため、それぞれの経験を活かして新人に寄り添った指導を心掛けています。教育担当の先輩職員のほかにも、事業所内には多くのケアマネジャーが在籍。いつでも質問・相談がしやすい環境です。 また当事業所では、職員のスキルアップを後押ししています。知識の幅を広げるために、事業所内で週に1回研修会を実施。前年度の職員からの報告をもとに、管理者や社長がテーマを決め、毎週の研修計画は職員が持ち回りで担当します。基本のケアプランの作成方法など、テーマは半期ごとに変更しています。 ほかにも資格取得支援制度があり、資格の更新に掛かる費用は会社が負担。また、ケアマネジャーの経験を5年積んだ時点で、主任ケアマネジャーの資格を取得できます。未経験からでも着実にスキルアップしていけるのが、当事業所の強みです。

【取材】上尾メディカルクリニックは、外来のほかに訪問リハビリと通所リハビリの機能も併せ持っているため、幅広い経験を積めることが大きな魅力です。リハビリ助手は基本的にすべての部門を兼務。リハビリ器具の取り付け、取り外しをメインの業務とし、そのほかは患者さまの送迎や歩行の介助を行います。集団体操の指導スキルがある職員は、体操教室でのインストラクターの役割も担当。その場合は、別途手当を支給しています。介助経験やスキルを活かしながら、リハビリ知識の幅を広げられる職場です。 当院は理学療法士の学生研修を受け入れていることもあり、新人さんの教育に慣れています。「半年ぐらいでこれを習得できるようになろう」といった目標は設定しますが、職員一人ひとりの習熟スピードに合わせた柔軟な対応が可能です。自分のペースで焦らず着実に成長できます。 教育期間が終了した後も、年1回の面談で、それぞれのキャリアについての相談に乗っています。評価表を用いて目標を設定し、それに対するフィードバックを行っており、課題点を明確にし、改善がしやすい仕組みを構築。当院のリハビリ助手の中には、面談で自分のキャリアについて考えた結果、介護福祉士の資格取得を目指すようになった方もおり、会社としても応援しています。自身の目標やキャリアプランを叶えやすい環境です。 さらに、年齢にかかわらず昇進のチャンスがあり、30代前半でリーダー職に就くことも可能。日々の頑張りがしっかり評価されるため、モチベーションを保って働けます。

【取材】訪問介護ハートピアは、多職種間で円滑に連携しながら働ける事業所です。併設しているサービス付き高齢者向け住宅では、夜間は基本的に看護師約2名と介護職員約1名で業務に従事。看護師が周囲にいるため、問題が発生した場合も協力し合いながら落ち着いて対応できます。仕事が立て込んだ際にも職種を問わずサポートし合う風土があり、1人で抱え込むことなく業務に取り組める現場です。 また、情報共有にも力を入れています。朝の申し送りは介護職員と看護師が合同で実施。全員で目線を合わせ、情報の抜け漏れがないようにしています。くわえて、介護会議を2ヶ月に1回ほど開催し、お互いの認識をすり合わせ。職員同士で協力しながら、質の高いケアを実践できる職場です。

【取材】グループホーム・小規模多機能まごころ浦和元町では、業務を円滑に進めるためにiPadを活用しています。記録の入力は該当項目を選択するだけなので、かかる時間は5分程度。コメントを入力する際も定型文を活用できます。なお、介護ソフトの使用方法を記した簡易マニュアルを用意しているので、デジタル機器に苦手意識がある方も心配いりません。実際に、外国人スタッフも問題なく操作できています。 さらに、利用者さまのレクリエーションの様子や怪我の状況などを、iPadのカメラで撮影して情報を共有しています。職員は出勤時に写真フォルダも含めて確認。ICTは業務の効率化だけでなく、情報共有にも一役買っています。