【2026年10月更新】東京都 視能訓練士の求人/転職/給料3ページ目

【取材】おはらざわ眼科では、私生活を大切にしながら働けます。残業は月1時間ほどと少なく、定時での退勤が基本。早く終わった日は、定時前に帰宅できることもあります。なお、5月や7月などの繁忙期は、対応可能なスタッフ同士で交代しながら協力し合い、業務を分担しています。終業後の予定が立てやすく、公私両立を目指せる環境です。 当クリニックは、休日数が多めで、心身ともにリフレッシュできることも特徴です。年間休日は約120日。常勤の場合は、木曜と日曜が固定休の完全週休2日制で働けます。さらに、夏季や年末年始の休暇も各7日間ほどあります。月1回程度の日曜出勤が発生した場合も、必ず振替の休日を取得できる仕組みです。自分の時間をしっかり確保しながら、長く働き続けられます。

【取材】おはらざわ眼科では、私生活を大切にしながら働けます。残業は月1時間ほどと少なく、定時での退勤が基本。早く終わった日は、定時前に帰宅できることもあります。なお、5月や7月などの繁忙期は、対応可能なスタッフ同士で交代しながら協力し合い、業務を分担しています。終業後の予定が立てやすく、公私両立を目指せる環境です。 当クリニックは、休日数が多めで、心身ともにリフレッシュできることも特徴です。年間休日は約120日。常勤の場合は、木曜と日曜が固定休の完全週休2日制で働けます。さらに、夏季や年末年始の休暇も各7日間ほどあります。月1回程度の日曜出勤が発生した場合も、必ず振替の休日を取得できる仕組みです。自分の時間をしっかり確保しながら、長く働き続けられます。

【取材】みわ眼科では、職員の「やってみたい」を積極的に後押ししています。たとえば、医療事務なら自動視野計の操作や眼底撮影、コンタクトの装着指導などに携わったり、視能訓練士なら小児患者の検査や治療方針についての意見を医師に提案したり。意欲次第で自身の業務範囲を広げられ、その成長をしっかり評価しています。できる業務が増えることで昇給するためモチベーション高く働ける環境です。 また、月1～2回ほど勉強会を実施しています。職員がローテーションで自身の知りたいことや知識の足りない分野（例：医療手技や保険証の取り扱いなど）を勉強して発表しているほか、製薬メーカーの担当者から薬や新商品のコンタクトレンズの説明を受けたり、ドライアイとは何かを学べたりする機会も。職員全員で知識やスキルの底上げを図っています。 そのほか、希望者は年に1回大きい学会へ参加できます。参加費は当院が全額負担。無料で受講できる視認公開講座などは都度職員に案内していますので、意欲的に学びながらスキルアップできるでしょう。

【取材】眼科松原クリニックで働く魅力は、患者さまの視力回復に貢献し、感謝の言葉を直接いただける点です。当クリニックでは、患者さまファーストの姿勢を何よりも大切にしながら眼科医療をお届けしています。「オルソケラトロジーという治療によりお子さまの視力が回復した」といった事例をはじめ多くの実績があり、社会貢献性の高さを実感できる環境です。当クリニックで働くメンバーからは「一番は患者さまからの感謝の言葉に尽きる」という声もあり、日々誰かの力になれることが職員自身のやりがいにつながっています。 院内の職種を越えたチームワークや外部の提携先との連携体制も当クリニックの強みです。視能訓練士が受付職員や提携している眼鏡店と協力し、患者さまにとって最善の眼鏡やコンタクトを迅速に提供できる体制が整っています。くわえて、日本大学付属板橋病院とも連携しているため、より専門性の高い治療が必要な局面にも対応可能。チーム医療を通じて、患者さま一人ひとりに合わせた最適な治療を追求していけるクリニックです。

【取材】眼科松原クリニックで働く魅力は、患者さまの視力回復に貢献し、感謝の言葉を直接いただける点です。当クリニックでは、患者さまファーストの姿勢を何よりも大切にしながら眼科医療をお届けしています。「オルソケラトロジーという治療によりお子さまの視力が回復した」といった事例をはじめ多くの実績があり、社会貢献性の高さを実感できる環境です。当クリニックで働くメンバーからは「一番は患者さまからの感謝の言葉に尽きる」という声もあり、日々誰かの力になれることが職員自身のやりがいにつながっています。 院内の職種を越えたチームワークや外部の提携先との連携体制も当クリニックの強みです。視能訓練士が受付職員や提携している眼鏡店と協力し、患者さまにとって最善の眼鏡やコンタクトを迅速に提供できる体制が整っています。くわえて、日本大学付属板橋病院とも連携しているため、より専門性の高い治療が必要な局面にも対応可能。チーム医療を通じて、患者さま一人ひとりに合わせた最適な治療を追求していけるクリニックです。

【取材】東京透析フロンティア王子駅前クリニックは、20～30代が中心の、人間関係が良好な職場です。縦割りのないフラットな組織文化が根づいており、30代の若い責任者が活躍中。年齢が近いこともあり、プライベートで食事に行くといった職員同士の交流も自然と生まれています。 また、職種や年齢を問わず、気軽に発言しやすい環境も特徴です。職員からの自発的な改善案の発信が多く、たとえば、医療事務リーダーから「この新しい加算は取れないか」という提案があったことも。さらに、入職1年目の職員から、「制服の洗濯管理をするためにホワイトボードを導入したい」という案が出たほどです。どんな提案にも「まずはやってみよう」という姿勢で取り組んでいます。 当クリニックでは、職種間の連携も盛んに行っています。臨床工学技士と医療事務の間では、「この処置はどういう書き方をすれば良いのかな」と、診療報酬について日常的に相談し合っています。世代や職種を問わず、自分の考えを発信しやすい職場です。

【取材】東京透析フロンティア王子駅前クリニックは、20～30代が中心の、人間関係が良好な職場です。縦割りのないフラットな組織文化が根づいており、30代の若い責任者が活躍中。年齢が近いこともあり、プライベートで食事に行くといった職員同士の交流も自然と生まれています。 また、職種や年齢を問わず、気軽に発言しやすい環境も特徴です。職員からの自発的な改善案の発信が多く、たとえば、医療事務リーダーから「この新しい加算は取れないか」という提案があったことも。さらに、入職1年目の職員から、「制服の洗濯管理をするためにホワイトボードを導入したい」という案が出たほどです。どんな提案にも「まずはやってみよう」という姿勢で取り組んでいます。 当クリニックでは、職種間の連携も盛んに行っています。臨床工学技士と医療事務の間では、「この処置はどういう書き方をすれば良いのかな」と、診療報酬について日常的に相談し合っています。世代や職種を問わず、自分の考えを発信しやすい職場です。

【取材】東京透析フロンティア大塚駅前クリニックは、20～30代が中心の、人間関係が良好な職場です。縦割りのないフラットな組織文化が根づいており、30代の若い責任者が活躍中。年齢が近いこともあり、プライベートで食事に行くといった職員同士の交流も自然と生まれています。 また、職種や年齢を問わず、気軽に発言しやすい環境も特徴です。職員からの自発的な改善案の発信が多く、たとえば、医療事務リーダーから「この新しい加算は取れないか」という提案があったことも。さらに、入職1年目の職員から、「制服の洗濯管理をするためにホワイトボードを導入したい」という案が出たほどです。どんな提案にも「まずはやってみよう」という姿勢で取り組んでいます。 当クリニックでは、職種間の連携も盛んに行っています。臨床工学技士と医療事務の間では、「この処置はどういう書き方をすれば良いのかな」と、診療報酬について日常的に相談し合っています。世代や職種を問わず、自分の考えを発信しやすい職場です。