【2026年9月更新】千葉県 障害児相談支援相談支援専門員の求人/転職/給料

【取材】相談支援事業所れんげは、職員の自主性を尊重している職場です。画一的なマニュアルはなく、自身のこれまでの経験とアイデアを存分に活かせます。「1から仕組みを構築していきたい」という方にとっても理想的な環境です。 また、代表自身が「何事もやってみないと分からない」という考えで、新しいことに対して前向きな姿勢をもっています。職員のアイデアも実現に向けて積極的に後押ししていくスタンスです。主体的に仕事に取り組む姿勢を応援しています。 職員が安心して仕事を進められる環境を整えている点も、当事業所の魅力です。代表も現場に出ることが多く、トイレ掃除といった雑務を率先。職員とフラットな関係を築いているため、困ったことや判断に迷うことがあっても気軽に相談できます。

【取材】こども相談支援事業所りあんで働く相談支援専門員の主な業務内容は、利用計画の作成とモニタリングです。障がい福祉サービスの利用を希望する利用者さまに対して、幅広く支援を行います。サービスの利用が開始した後も、利用先の事業所に出向いたり、利用者さまやご家族から聞き取りをしたりするなど、利用開始後のサポートも相談支援専門員の仕事です。 担当件数は、相談支援専門員一人あたり60件前後。訪問頻度は半年に1回と低めなので、利用者さまのことを見て一緒に考える時間も充分にとることができます。 当事業所では利用者さまと一緒に考えることに重きを置いているため、利用者さまにとっての身近な存在になることができます。サービスの利用を経て利用者さまの成長を見ることができたり、上手くいったときに保護者の方と喜び合えたりと、やりがいを感じる瞬間が豊富です。

【取材】こども相談支援事業所りあんで働く相談支援専門員の主な業務内容は、利用計画の作成とモニタリングです。障がい福祉サービスの利用を希望する利用者さまに対して、幅広く支援を行います。サービスの利用が開始した後も、利用先の事業所に出向いたり、利用者さまやご家族から聞き取りをしたりするなど、利用開始後のサポートも相談支援専門員の仕事です。 担当件数は、相談支援専門員一人あたり60件前後。訪問頻度は半年に1回と低めなので、利用者さまのことを見て一緒に考える時間も充分にとることができます。 当事業所では利用者さまと一緒に考えることに重きを置いているため、利用者さまにとっての身近な存在になることができます。サービスの利用を経て利用者さまの成長を見ることができたり、上手くいったときに保護者の方と喜び合えたりと、やりがいを感じる瞬間が豊富です。

【取材】相談支援事業所れんげは、職員の自主性を尊重している職場です。画一的なマニュアルはなく、自身のこれまでの経験とアイデアを存分に活かせます。「1から仕組みを構築していきたい」という方にとっても理想的な環境です。 また、代表自身が「何事もやってみないと分からない」という考えで、新しいことに対して前向きな姿勢をもっています。職員のアイデアも実現に向けて積極的に後押ししていくスタンスです。主体的に仕事に取り組む姿勢を応援しています。 職員が安心して仕事を進められる環境を整えている点も、当事業所の魅力です。代表も現場に出ることが多く、トイレ掃除といった雑務を率先。職員とフラットな関係を築いているため、困ったことや判断に迷うことがあっても気軽に相談できます。