【2026年11月更新】埼玉県 正社員相談支援専門員の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】戸田市障害者基幹相談支援センターは、新人さんに対して丁寧な教育を行っています。「法人の一員として意識を持って業務に取り組んでほしい」という管理者の考えにより、新人さんは入職後に約1ヶ月かけて法人内の全事業所を訪問。それぞれの事業所で、3日～1週間ほど実務に取り組みます。各事業所の職員と直接関わり業務内容を把握できるので、新人さんは法人の理解を深めながら少しずつ仕事に慣れていけます。その後は、配属先の事業所で業務をスタート。メンター制度を取り入れており、先輩職員が付いて指導を行います。分からないことがあればすぐに質問できるので、新人さんも安心して業務に取り組めるはずです。 当事業所は、職員のスキルアップを応援しています。職員は希望する外部研修に参加が可能。業務に関わる内容であれば、当法人で参加費を負担しています。経済面の心配をすることなく、継続的に知識を習得できる環境です。

【取材】わかくさでは、職員たちが利用者さまのことを想い、チーム一丸となってより良い支援を行っています。朝と夕方のタイミングでミーティングを実施しており、支援の内容や利用者さまに関する話し合いで白熱することも。職員皆が熱量をもって仕事に取り組んでいます。また、インカムを使用することで、業務中もスムーズな声掛けが実現。応援が必要なときも、すぐにほかの職員がフォローに入れる体制を整えています。 さらに、母体である「社会福祉法人戸田わかくさ会」は他事業所も運営していることが強みの一つ。対応が難しい場合は、同法人の他事業所に相談をしながら業務に取り組めます。事業所内だけでなく、法人全体で利用者さまの支援を行っている職場です。 当事業所は職員同士、良好な関係性を築いています。雇用形態や年齢に関係なく、仲の良い職員ばかり。中には、筋トレが趣味の仲間を集め、プライベートで一緒にジムに行っている人もいます。ほかにも、参加任意の飲み会を開催し、支援についてや他愛もない話で盛り上がることもしばしば。先輩から新人職員に声を掛け、自然と輪に入れるようにしているので、馴染みやすい雰囲気です。