【2026年9月更新】埼玉県 草加市 パート・アルバイト送迎・運転手の求人/転職/給料

【取材】さいゆう介護ステーションには、充実したフォロー体制が整っています。スマホアプリで確認できる患者個別の手順書には、「送迎ルート」のほか、「患者さまの介助手順」など細かい注意点を記載。また、送迎の研修では、入職時から本人が自信を持てるまで先輩が同行します。職員一人ひとりの習熟度に合わせて、同行の期間を調整しています。 くわえて、入職後に会社のサポートを受けながら、二種免許を取得できる点も当事業所の魅力です。資格取得支援制度を活用し、免許取得にかかる費用は会社が全額負担するため、職員の自己負担はゼロ。勤務の状況に合わせて取得のスケジュールを柔軟に調整できます。実際に、入職後に免許を取得した職員も多数活躍しています。介護の経験を活かしながら、送迎業務は未経験という方でも着実にスキルアップし、プロのドライバーとして成長できる環境です。

【取材】ケアサポートそうか瀬崎の特徴は、明るく賑やかで職員同士の距離が近いことです。 デイサービスの職員は16名ほどで、30～40代の女性が中心となって活躍しています。グループホームの職員は約20名で、20代～70代の幅広い年代の方が在籍。男女比はおよそ6対4です。職員の所属はデイサービスとグループホームに分かれていますが、事務所で顔を合わせると自然に会話が生まれて盛り上がります。事務所のタイムカードの前には職員全員の誕生日が掲げてあり、誕生日を迎えた職員に「おめでとう」と声を掛けることも。また、新人職員に進んで話し掛ける職員が多いので、新たに入職する方もすぐに馴染めます。 デイサービスとグループホームは人手不足の際はお互いにヘルプに行くほか、2ヶ月に1回程度、合同でイベントを開催。仲間とアイデアを出し合いながら楽しく仕事ができます。 オンとオフのメリハリをつけて働けるのも当施設の魅力です。毎年最大7連休のリフレッシュ休暇があり、皆が取得できるように予定を調整しています。2回に分けて取得することも可能なので、プライベートの用事に合わせて活用できます。有給休暇の取得率も7～8割と高めで、休みを取りやすい職場です。また、残業もほとんどありません。グループホームでは残業が発生することもありますが、1人あたり月1～2時間程度に収まっています。

【取材】ケアサポートそうか新善は、デイサービスに約13名、グループホームに約19名の職員が在籍しています。年齢層は20〜60代と幅広く、特に20〜30代が多め。若いメンバーが中心の活気ある職場です。職員のなかには外国の方がいるなど、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 当施設には、前例にとらわれず新しいことにどんどん挑戦する文化があります。たとえばレクリエーションでは、職員の発案でメイド喫茶や駄菓子屋を開きました。また、職員が習い事の経験を活かして生け花や書道のレクをしたり、ピアノを弾ける職員が音楽療法を行ったこともあります。特技やこれまでの経験を活かし、自分らしく活躍できる職場環境であることは、当施設の魅力の一つ。勤続年数にかかわらず意見を言いやすく、新しく入った方もやりたいことを積極的に提案できます。 行事は、月ごとに持ち回りで担当者を決めて実施。担当者のほかにサブも数名おり、複数名で企画をしています。皆が主体性を活かせるよう新入職員や非常勤職員にも担当者になってもらいますが、その場合は正職員がサブに入ってサポートするため、負担は偏りすぎません。

【取材】ケアサポートそうかは、有休が取りやすく、プライベートを充実させやすい職場です。毎月こまめに有休を取る人もいれば、まとめて取得して連休にする人もいます。正職員に関しては、有休5日とシフト休2日を組み合わせて7連休を取れる「リフレッシュ休暇制度」もあります。希望する日に休めるようお互いに協力し合っているため、有休消化率は80％以上と高めです。 ショートステイは残業がほぼありません。デイサービスも、残業になりそうなときは分担して業務を進めているので、月平均10時間以下と少なめです。どちらの配属になってもオンオフのメリハリをつけて働けます。 ワークライフバランスに配慮していることに加え、職員が1人で悩みを抱え込まないように、話しやすい職場環境づくりにも注力しています。たとえば、育休復帰後にショートステイから日勤のできるデイサービスへの異動相談も可能。半年に1回の面談では、管理者がライフプランや困っていることがないかをヒヤリングしています。

【取材】放課後等デイサービスoneすてっぷでは、未経験の方も自信をもって業務に取り組める教育体制を整えています。入職後はまず、新人研修にて働くうえでの基礎知識や注意事項などを習得。その後は現場に入り、先輩に付き添ってもらいながら実践を通じて業務を覚えていきます。分からないことがあればその場ですぐに質問できるほか、マニュアルも完備しているため、疑問を都度解消しながら業務に慣れていくことが可能です。 当事業所では、職員のスキルアップを積極的に応援しています。職員に対して、自治体から定期的に案内される外部研修への参加を推奨。希望者は、交通費を含め自己負担なしで参加できます。外部研修への参加は主に正社員が対象ですが、希望すればパート職員も受講が可能。雇用形態に関わらず職員の学習意欲を尊重する方針です。働きながら継続的に知見を深めていけます。

【取材】デイサービスセンターシエロ草加では、月ごとに決めた体操をメインに、日替わり体操やテレビ体操を実施しています。生活機能を維持することで、いつまでも利用者さまご自身で美味しく食事を召し上がってほしいという思いからです。月に数回、食事イベントも開催しており、利用者さまから好評をいただいています。 レクリエーションやイベントには、雇用形態にかかわらず職員皆で携わっています。利用者さまの要望を取り入れているほか、職員の得意なことも活かして実施しています。たとえば、花屋さんでの勤務経験のある職員が、花を使ったレクリエーションを企画してくれたことも。ほかにも、外食やお茶会、テイクアウトランチ、味噌づくり、うどん作りなどを行った実績があります。 当施設は役職や雇用形態など関係なく、職員同士で意見が言いやすい職場です。皆で話し合って、どうやって施設を運営していくか検討。イベントやレクリエーションの企画はもちろん、店舗運営に関しても建設的な意見や提案を歓迎しています。チャレンジ精神のある方がやりがいを感じながら働ける職場です。