【2026年10月更新】埼玉県 送迎・運転手の求人/転職/給料11ページ目

【取材】ケアサポートわこうは、ショートステイとデイサービスを提供しています。利用者さまの滞在時間は違うものの、どちらもリハビリのお手伝いのほか、レクリエーションを行ったり、食事や入浴介助をしたりといった仕事がメインです。 職員は利用者さまを第一に考え、皆で協力して支援を行っています。日々の会話の中から困っていることや望んでいることを見つけ、業務の合間に情報共有。月1回の会議では、介護職・看護師といった職種の垣根を越えて意見を出し合い、最適な支援方法を考えています。他職種とも連携が取りやすく、認識をすり合わせたうえでアプローチできる環境です。 利用者さまの生活面をサポートするため、責任がある分、やりがいを感じられる仕事です。笑顔や感謝の言葉が励みとなることも多く、仕事の楽しさを実感しながら働けます。

【取材】デイサービスセンター言葉の森は、職員が休みを確保し、ゆとりをもって働ける施設です。土曜・日曜日を固定休とし、祝日の日数分はシフト制で休めます。そのほか、年末年始休暇は12月30日～1月3日に取得でき、年間休日は121日以上を確保しています。プライベートの時間をしっかり楽しめる休暇制度です。 また、全体の残業平均は月3.75時間と少ないことも魅力です。特に、送迎に出ない職員は基本的に定時で帰れます。送迎担当の場合は1回15～30分ほど残業が発生することもありますが、負担が重ならないように全員でフォロー。施設に残る人が作業を分担して進めています。そのほか、シフト管理や業務の割り振りはAIでシステム化し、リハビリ記録に特化したソフトも導入することで、効率化しています。一人ひとりの負担の軽減を促進している職場です。

【取材】介護老人保健施設はつかりは、プライベートの時間をしっかり確保しながら働ける施設です。残業はほぼゼロ。日勤から夜勤への引き継ぎがスムーズなため、業務が長引くことはほとんどありません。利用者さまの自立度が高く、常に時間に追われるような慌ただしさがない点も、定時での退勤を支えています。また、有給休暇の取得も施設全体で推進中です。気兼ねなく休みを申請できる文化が根づいています。 さらに、産休や育休からの復職実績も豊富です。ライフイベントを経てもキャリアを続けられるよう、職場復帰を全面的にサポートしています。仕事と家庭を両立しながら、安心して働き続けられる環境です。