【2026年10月更新】東京都 23区全て 老人デイサービスセンター送迎・運転手の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】KIZUNASPA大森店は、職員それぞれの負担軽減を図り、働きやすい職場作りを行っています。 パートの介護職員の業務は、入浴介助や利用者さまへのお茶の提供などがメイン。記録業務は正職員が担当しており、パート職員に任せるのは書類の整理程度です。ほかにも、レクリエーションは行っていないため、企画や準備といった業務も発生しません。利用者さまのケアに集中しやすい環境が整っているため、身体的・精神的な負担軽減につながっています。 ケアマネジャーと生活相談員にも、事務作業をするにあたって時間を有効活用できる体制を整えています。 介助業務も兼任することが多い生活相談員には、ノートパソコンを貸与。現場や出先で作業ができるので、見守り業務と並行しながら効率的に仕事を進められ、残業の防止につながっています。 一方で、ケアマネジャーには専用のデスクトップパソコンを事務所に用意。ほかの職員が使うタイミングを配慮する必要がないため、1人でずっと集中して作業をこなすことが可能です。 職種に応じた業務内容に合わせた仕事環境を提供しているので、スムーズに働けます。

【取材】KIZUNASPA　多摩川店を運営する株式会社リアンは、都内に複数の入浴特化型デイサービスを展開中です。事業所ごとにテーマがあり、当事業所のテーマは、「通所する方が、スパに来たときのようにリラックスしていただける場所を提供する」こと。1対1の入浴介助と個浴スタイルで、利用者さまにゆったりとした入浴時間を楽しんでいただいています。利用者さまがリラックスされると、職員との会話が弾み、お風呂場から楽しげな笑い声が聞こえることも。介助を通じて、利用者さまと密なコミュニケーションをとりたいとお考えの方にとって、大きなやりがいを感じられる仕事です。 当事業所は、職員の負担の軽減に取り組んでいます。利用者さまの状態によって、1人での介助が難しいと判断した際は、早急に補助を入れて対応。無理している職員はいないか常に話し合いを行い、人数を調整しているため、初めて1対1での介助を行う方にとっても安心感があります。

【取材】KIZUNASPA　羽田店では丁寧な新人教育を行っています。入職後は教育担当の先輩職員がついてイチから指導。独り立ちまでに約1ヶ月間掛けて業務の流れを覚えていきます。業務中は新人職員に合わせて作成したマニュアルを活用。先輩職員に質問したりマニュアルを読んだりしながら、少しずつ業務に慣れていけるので安心です。 当施設は、職員のスキルアップを積極的に応援しています。半年から1年の間に数回ほど、入浴や虐待について学ぶ研修を実施。非常勤の職員も参加し、業務時間内に15分から30分程度の時間で行います。また、資格取得も支援しており、資格の種類によって補助額は変わりますが、当施設の補助を受けながら受験が可能です。過去には、費用補助を受けて防火管理者を取得した職員もいます。 職員の頑張りをしっかり評価しているのも当施設の魅力です。実際に、生活相談員として入職した職員の仕事ぶりが評価され、現在は管理者として活躍しています。自身のスキルを磨きながら、着実にキャリアを築ける職場です。

【取材】KIZUNASPA　ANJIN大井店は、職員が着実に成長していける環境です。入社時はしっかりとOJTを実施。基本的に教育担当は管理者と生活相談員が担当しているので、教わる人によって内容が違うといったことがほとんどなく、スムーズに仕事を覚えられます。 研修は月に1度、ミーティングに合わせて同時に開催。法定研修に加え、入浴介助に関する知識などを学べます。シフトや家庭の都合などで参加できなかった場合は、議事録で内容をキャッチアップするので安心です。スケジュールを無理に合わせる必要がなく、自分のペースで知識を習得できます。 また、当事業所では正職員に資格取得の支援として、費用補助を行っています。特に介護福祉士に関しては全額補助するので、費用面の負担を感じずスキルアップが可能です。そのほかの資格については、応相談で対応。現場で経験を積みながらステップアップできる職場です。

【取材】ケアサポートいたばしは、職員同士の日々のコミュニケーション量が多く、風通しの良い職場です。普段から意見や提案が出しやすく、事業所内のちょっとした備品の購入から、利用者さまのためになる業務改善の話まで、施設長も含め、皆で積極的に話し合っています。遠慮なく意見を言える中で生まれる、チームワークの良さが魅力です。 当事業所ではショートステイとデイサービスの職員の交流を図るために、休憩室を開放し、相談し合える環境づくりに努めています。また、ヘルプで事業所を行き来することもあり、スキルアップにもつながっています。今後は、さらにお互いの良いところを活かせる連携体制を構築していく予定です。

【取材】ケアサポートあだちの魅力は、手厚い教育サポートです。経験の有無や雇用形態に関わらずOJT制度があり、不安なまま独り立ちするようなことはありません。2、3名の教育担当者が新人職員と同じシフトに入って指導するスタイルです。また、会社独自のマニュアルを使用しながら指導を行うため、指導内容に一貫性があり、業務内容を吸収しやすいのが強みです。 新人職員には業務日誌を記入してもらい、その書き込みに対して“次回はこうしましょう”と指導者からアドバイスをもらうことも。日々の業務を振り返ってフィードバックをしているので、しっかりと仕事を覚えていけます。 さらに、入職後すぐに約1時間のオリエンテーションがあるほか、入職1ヶ月後、3ヶ月後に面談の機会を設けています。実際にやってみてどうか、悩みはないかなど声掛けを行っているので、安心して働ける環境です。

【取材】入浴デイサービス　アムール仲池上では、仕事と家庭の両立が目指せます。子育てをしながら働いている職員が多く在籍しており、子どもの体調不良による急な休みにも理解がある職場です。管理者がグループLINEでシフトの協力を呼びかけると、「私入れます！」と多くの職員が快く引き受ける風土があります。「お互いさま」の精神が根づいており、心強い体制です。 当施設では、職員の負担を軽減し、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。パート職員の場合、週に1回からシフトに入ることが可能。希望するシフトは、これまで管理者が職員の要望を断ったことがないほど通りやすく、プライベートの予定が立てやすいことが魅力です。 1日のシフトは、午前・午後のみといった短時間の勤務体制を採用しています。入浴介助は、基本的に職員1人につき4～5名の利用者さまを担当。自身の身体のコンディションが良くないときには、2～3名の介助に減らしたり、ほかの職員と交代して間に休憩を挟んだりすることもできます。入浴の担当決めは当日に行うため、その日の職員の状況に合わせて調整が可能。無理せず長く働き続けやすい環境があります。