保育士の求人139ページ目

【取材】放課後等デイサービストイロ 柿生を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】放課後等デイサービストイロ 箱根入生田を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

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【取材】スマイスセレソンスポーツ保育園溝の口では、職員たちがスムーズにコミュニケーションをとりながら業務に従事しています。職員は、日ごろの情報伝達にLINEを活用。迅速に情報を共有し、広い園舎でも確実に連携をとっています。また、ICT化も進めており、記録業務には「CoDMON」を導入。時間と場所を問わず、職員がお子さまの記録を確認できる体制を整えています。積極的に多様なツールを取り入れて、職員間の円滑な連携を実現している園です。 当園では、職員同士の対面でのコミュニケーションも大切にしています。月に約1回行う職員会議では、各クラスの情報を直接共有。くわえて、各クラスのリーダーを集めた相談会も実施しています。定期的に話し合いの場を設けることで職員間での認識を統一し、仕事の悩みも解消しやすい職場です。

【取材】岩瀬保育園は、職員一人ひとりの経験や個性を活かした活動が特徴です。たとえば、前職で英会話の講師をしていた職員は、週1回ほど年長・年中クラスで英語レッスンを担当しています。ほかにも、お遊戯会といった行事で使用する曲を決める際には、職員各々の音楽の好みを反映することも。お子さまと一緒に楽しみながら指導にあたれます。培ったスキルや知識を無駄にすることなく、自分らしい保育に挑戦できる体制です。 当園には、「こんなことをやってみたい」という職員のアイデアを尊重する風土も根付いています。過去には現場からの発案で、ポップコーンを作ってプロジェクターで映画を観る「映画館ごっこ」を行ったこともありました。こうした企画は、事務室での雑談や「こんな制作どうですか」といった日頃のコミュニケーションから自由に生まれています。会議の場でも積極的に意見を求める空気感があり、職員が柔軟な発想で創意工夫を重ねながら働ける環境です。

【取材】岩瀬保育園は、職員一人ひとりの経験や個性を活かした活動が特徴です。たとえば、前職で英会話の講師をしていた職員は、週1回ほど年長・年中クラスで英語レッスンを担当しています。ほかにも、お遊戯会といった行事で使用する曲を決める際には、職員各々の音楽の好みを反映することも。お子さまと一緒に楽しみながら指導にあたれます。培ったスキルや知識を無駄にすることなく、自分らしい保育に挑戦できる体制です。 当園には、「こんなことをやってみたい」という職員のアイデアを尊重する風土も根付いています。過去には現場からの発案で、ポップコーンを作ってプロジェクターで映画を観る「映画館ごっこ」を行ったこともありました。こうした企画は、事務室での雑談や「こんな制作どうですか」といった日頃のコミュニケーションから自由に生まれています。会議の場でも積極的に意見を求める空気感があり、職員が柔軟な発想で創意工夫を重ねながら働ける環境です。

【取材】くれよん保育園虹は、プライベートも大切にしながら長く働ける環境です。有休の取得率はほぼ100％で、1時間単位で取得できます。さらに、バースデー休暇が1日、推し活休暇が1日あるほか、夏休みも約3日用意。推し活休暇と有休を組み合わせて、大阪や九州まで足を運び、コンサートに参加する職員もいるほどです。 また、園として「残業はしない」という方針を徹底しています。行事前には例外的に残業が発生する場合もありますが、普段はほとんどが定時で退勤可能。業務を効率化するため、保育ICTシステムを導入し、連絡帳といった記録作業はタブレットで完結できる仕組みを整えています。システム上で年間計画から月案や週案が自動で生成され、保育士が手作業で入力するのは日案のみ。お子さまとの関わりに集中できる環境です。 くわえて、子育て世代の職員には、お子さんの保育料や学童費の補助も行っています。家庭と両立しながら、無理なく働き続けられる職場です。

【取材】くれよん保育園虹は、プライベートも大切にしながら長く働ける環境です。有休の取得率はほぼ100％で、1時間単位で取得できます。さらに、バースデー休暇が1日、推し活休暇が1日あるほか、夏休みも約3日用意。推し活休暇と有休を組み合わせて、大阪や九州まで足を運び、コンサートに参加する職員もいるほどです。 また、園として「残業はしない」という方針を徹底しています。行事前には例外的に残業が発生する場合もありますが、普段はほとんどが定時で退勤可能。業務を効率化するため、保育ICTシステムを導入し、連絡帳といった記録作業はタブレットで完結できる仕組みを整えています。システム上で年間計画から月案や週案が自動で生成され、保育士が手作業で入力するのは日案のみ。お子さまとの関わりに集中できる環境です。 くわえて、子育て世代の職員には、お子さんの保育料や学童費の補助も行っています。家庭と両立しながら、無理なく働き続けられる職場です。

【取材】くれよん保育園虹は、プライベートも大切にしながら長く働ける環境です。有休の取得率はほぼ100％で、1時間単位で取得できます。さらに、バースデー休暇が1日、推し活休暇が1日あるほか、夏休みも約3日用意。推し活休暇と有休を組み合わせて、大阪や九州まで足を運び、コンサートに参加する職員もいるほどです。 また、園として「残業はしない」という方針を徹底しています。行事前には例外的に残業が発生する場合もありますが、普段はほとんどが定時で退勤可能。業務を効率化するため、保育ICTシステムを導入し、連絡帳といった記録作業はタブレットで完結できる仕組みを整えています。システム上で年間計画から月案や週案が自動で生成され、保育士が手作業で入力するのは日案のみ。お子さまとの関わりに集中できる環境です。 くわえて、子育て世代の職員には、お子さんの保育料や学童費の補助も行っています。家庭と両立しながら、無理なく働き続けられる職場です。

【取材】くれよん保育園夢は、プライベートも大切にしながら長く働ける環境です。有休の取得率はほぼ100％で、半日単位で取得できます。さらに、バースデー休暇が1日、推し活休暇が1日あるほか、夏休みも約3日用意。推し活休暇と有休を組み合わせて、大阪や九州まで足を運び、コンサートに参加する職員もいるほどです。 また、園として「残業はしない」という方針を徹底しています。行事前には例外的に残業が発生する場合もありますが、普段はほとんどが定時で退勤可能。業務を効率化するため、保育ICTシステムを導入し、連絡帳といった記録作業はタブレットで完結できる仕組みを整えています。システム上で年間計画から月案や週案が自動で生成され、保育士が手作業で入力するのは日案のみ。お子さまとの関わりに集中できる環境です。 くわえて、子育て世代の職員には、お子さんの保育料や学童費の補助も行っています。家庭と両立しながら、無理なく働き続けられる職場です。

【取材】くれよん保育園夢は、プライベートも大切にしながら長く働ける環境です。有休の取得率はほぼ100％で、半日単位で取得できます。さらに、バースデー休暇が1日、推し活休暇が1日あるほか、夏休みも約3日用意。推し活休暇と有休を組み合わせて、大阪や九州まで足を運び、コンサートに参加する職員もいるほどです。 また、園として「残業はしない」という方針を徹底しています。行事前には例外的に残業が発生する場合もありますが、普段はほとんどが定時で退勤可能。業務を効率化するため、保育ICTシステムを導入し、連絡帳といった記録作業はタブレットで完結できる仕組みを整えています。システム上で年間計画から月案や週案が自動で生成され、保育士が手作業で入力するのは日案のみ。お子さまとの関わりに集中できる環境です。 くわえて、子育て世代の職員には、お子さんの保育料や学童費の補助も行っています。家庭と両立しながら、無理なく働き続けられる職場です。

【取材】上妻保育園では、定員120名という大規模園の強みを活かし、クラスの垣根を超えたチーム保育を実践しています。週1回のミーティングで情報をしっかり共有。各クラスの園児の状況や行事の準備について話し合っています。朝や夕方はクラスを超えてお子さまを預かっており、日頃から密な情報共有を大切にしています。 また、行事の際も一人に負担が偏る心配はありません。職員数が多く相談できる仲間がたくさんいるからこそ、クラスの枠を超えて協力し合う体制が根づいています。チームで支え合いながら無理なく保育に取り組んでいける職場です。

【取材】聖愛クロス保育園 宮山町では、ワークライフバランスを重視し、職員の心身のゆとりを大切にしています。年間休日は120日以上。週休2日制で、日曜・祝日が固定の休みです。月1～2回程度の土曜出勤が発生した際も、同じ週の平日に振替休日を取得できます。年末年始には6日間程度の長期休暇があるほか、リフレッシュ休暇も2日間ほど付与。プライベートを大切にしながら仕事に励めます。また、有給休暇の取得率もほぼ100％。できる限り希望に沿って柔軟に調整しており、休みを取りやすいのが特徴です。 さらに、ICTシステムの活用により、登降園の管理や保護者連絡などの事務作業を効率化しています。園全体で「残業削減」を掲げており、事務作業といった延長保育以外の業務による残業は少なめです。持ち帰り業務もほとんどなく、オンとオフをしっかりと切り替えて働ける体制を整えています。

【取材】放課後等デイサービスoneすてっぷでは、未経験の方も自信をもって業務に取り組める教育体制を整えています。入職後はまず、新人研修にて働くうえでの基礎知識や注意事項などを習得。その後は現場に入り、先輩に付き添ってもらいながら実践を通じて業務を覚えていきます。分からないことがあればその場ですぐに質問できるほか、マニュアルも完備しているため、疑問を都度解消しながら業務に慣れていくことが可能です。 当事業所では、職員のスキルアップを積極的に応援しています。職員に対して、自治体から定期的に案内される外部研修への参加を推奨。希望者は、交通費を含め自己負担なしで参加できます。外部研修への参加は主に正社員が対象ですが、希望すればパート職員も受講が可能。雇用形態に関わらず職員の学習意欲を尊重する方針です。働きながら継続的に知見を深めていけます。