【2026年10月更新】千葉県 千葉市 パート・アルバイト保育士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】わくわくぎふとおゆみ野は、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。「職員が安心して長く勤められる場所でありたい」という管理者の想いがあり、雇用形態の変更にも柔軟に対応。子どもが3歳になるまでは、時短勤務も可能です。学校行事や、体調不良によるお休みにも理解があります。法人内のほかの施設への異動も相談OK。また、パート職員の場合は週1回から勤務でき、家庭の状況に合わせてシフトの融通も利きます。ライフステージの変化に左右されずに、私生活を大切にしながら働ける職場です。 当施設では、職員の業務負担の軽減にも注力。「残業ゼロ」を目標に掲げており、その一環として、HUGという放課後等デイサービス専用ソフトを導入しています。新しいシステムを積極的に活用しながら、業務の効率化を目指していきます。

【取材】ハンドレッド西都賀では教育制度を整えており、療育が未経験の方も着実に業務を身につけられます。新人研修は試験を含めて計4日間、1日8時間ほどかけて実施。法人のミッションや支援方針などをレクチャーします。現場では、管理者や経験豊富な職員が、お子さま一人ひとりの特徴や関わり方を丁寧に指導。徐々に独り立ちできるようサポートします。当施設は複数の職員が子どもたちを見守る体制を徹底しているため、1人で抱え込む心配はありません。また、送迎業務も、約1ヶ月の同乗研修で段階的に習得できます。最初は先輩職員が運転する車の助手席に乗り、コツを覚えたら自身でハンドルを握る流れです。焦らず少しずつ仕事に慣れていけます。 研修を通じて、専門スキルを磨けるのもポイントです。職員は、代表が運営する別法人で強度行動障がい支援者養成研修を受講できます。受講費用は法人が負担し、関連する書籍も配布します。さらに、保育士試験に向けたオンラインの勉強会も始める予定。自分の可能性を広げていけます。

【取材】若葉保育園では、無理なく仕事に取り組めます。職員数は国の配置基準を上回っており、ゆとりある体制を整えていることが強み。担任・副担任のほかにも、フリーの職員が保育をサポートしています。もし、作業が滞っているクラスがあれば、人員を手厚くして事務作業の時間を確保できるようフォロー。その結果、月の残業時間は平均2～6時間と少なめです。園全体で支え合う体制があり、心身ともに余裕をもって保育に集中できます。 また、プライベートを大事にしながら働ける点も魅力の一つです。シフトは前月の15日までに出された希望をもとに作成しており、有休は申請どおりに取得できることがほとんど。クラス運営や行事などで忙しい時期でも気兼ねなく相談でき、お休みが取りやすい雰囲気があります。ワークライフバランスを大切にしながら、長く働き続けたい方に最適です。

【取材】つぐみ保育園では、無理なく仕事に取り組めます。職員数は国の配置基準を上回っており、ゆとりある体制を整えていることが強み。担任・副担任のほかにも、フリーの職員が保育をサポートしています。もし、作業が滞っているクラスがあれば、人員を手厚くして事務作業の時間を確保できるようフォロー。その結果、月の残業時間は平均2～6時間と少なめです。園全体で支え合う体制があり、心身ともに余裕をもって保育に集中できます。 また、プライベートを大事にしながら働ける点も魅力の一つです。シフトは前月の15日までに出された希望をもとに作成しており、有休は申請どおりに取得できることがほとんど。クラス運営や行事などで忙しい時期でも気兼ねなく相談でき、お休みが取りやすい雰囲気があります。ワークライフバランスを大切にしながら、長く働き続けたい方に最適です。

【取材】都賀あすか園では、無理なく仕事に取り組めます。職員数は国の配置基準を上回っており、ゆとりある体制を整えていることが強み。担任・副担任のほかにも、フリーの職員が保育をサポートしています。もし、作業が滞っているクラスがあれば、人員を手厚くして事務作業の時間を確保できるようフォロー。その結果、月の残業時間は平均2～6時間と少なめです。園全体で支え合う体制があり、心身ともに余裕をもって保育に集中できます。 また、プライベートを大事にしながら働ける点も魅力の一つです。シフトは前月の15日までに出された希望をもとに作成しており、有休は申請どおりに取得できることがほとんど。クラス運営や行事などで忙しい時期でも気兼ねなく相談でき、お休みが取りやすい雰囲気があります。ワークライフバランスを大切にしながら、長く働き続けたい方に最適です。

【取材】やまどり保育園では、無理なく仕事に取り組めます。職員数は国の配置基準を上回っており、ゆとりある体制を整えていることが強み。担任・副担任のほかにも、フリーの職員が保育をサポートしています。もし、作業が滞っているクラスがあれば、人員を手厚くして事務作業の時間を確保できるようフォロー。その結果、月の残業時間は平均2～6時間と少なめです。園全体で支え合う体制があり、心身ともに余裕をもって保育に集中できます。 また、プライベートを大事にしながら働ける点も魅力の一つです。シフトは前月の15日までに出された希望をもとに作成しており、有休は申請どおりに取得できることがほとんど。クラス運営や行事などで忙しい時期でも気兼ねなく相談でき、お休みが取りやすい雰囲気があります。ワークライフバランスを大切にしながら、長く働き続けたい方に最適です。