【2026年11月更新】千葉県 賞与あり保育士の求人/転職/給料| 51ページ目

【取材】浦安どろんこ保育園は、子どもたちが異なる境遇の相手と互いに手を差し伸べ合えるような環境づくりを大切にしています。0歳から5歳の子どもを同じ空間で保育する「異年齢保育」、年齢・国籍の違いや障がいの有無に関係なく子どもを受け入れる「インクルーシブ保育」を取り入れています。 また、園内のゾーン（エリア）ごとに職員を配置し、担当の範囲内にいる子どもたちを見る「ゾーン保育」も実施。子どもたちが、自分の好きな場所・好きな遊びを選択することで、主体性を高めていけるようサポートしています。一人ひとりの意思を大事にする保育ができるのが当園の魅力です。 また、当園では職員の自主性も大切にしています。園の年間計画を決める際は、すべての職員が意見を出し合って決める「年間計画プロポーザル制度」を採用。園内でのイベントや保育内容について、勤務年数や雇用形態に関わらず全職員で話し合い、計画を練っています。 職員同士はフラットな関係性を築けており、新入職員も意見を言いやすい雰囲気です。アイディアを積極的に提案したい方や、創意工夫をしながら保育に取り組みたい方は活き活きと働けるでしょう。

【取材】児童発達支援チャレンジキッズ江戸川台教室は、スタッフ同士で学び合える環境が魅力です。日々の療育では、固定担任制ではなく、週替わりでメインのスタッフを変える独自のシステムを導入。1週間に1回、スタッフ間でローテーションして交代しています。全員がメインの担当者となって動く経験を積める点がメリットです。ほかのスタッフのお子さまへの声掛けを客観的に見て取り入れ、互いにブラッシュアップできます。スタッフの良いところを吸収しながら、自身の力を伸ばせる環境です。 当施設では、スタッフ同士がほど良い距離感で関わっています。スタッフは家庭を持つ30～50代が中心で、日々の交流は大切にしつつも、オンとオフをしっかり分けて働いている人が多数。プライベートとのメリハリをつけて療育に携わりたい方にぴったりです。

【取材】船橋どろんこ保育園は、子どもたちが異なる境遇の相手と互いに手を差し伸べ合えるような環境づくりを大切にしています。0歳から5歳の子どもを同じ空間で保育する「異年齢保育」、年齢・国籍の違いや障がいの有無に関係なく子どもを受け入れる「インクルーシブ保育」を取り入れています。 また、園内のゾーン（エリア）ごとに職員を配置し、担当の範囲内にいる子どもたちを見る「ゾーン保育」も実施。子どもたちが、自分の好きな場所・好きな遊びを選択することで、主体性を高めていけるようサポートしています。一人ひとりの意思を大事にする保育ができるのが当園の魅力です。 また、当園では職員の自主性も大切にしています。園の年間計画を決める際は、すべての職員が意見を出し合って決める「年間計画プロポーザル制度」を採用。園内でのイベントや保育内容について、勤務年数や雇用形態に関わらず全職員で話し合い、計画を練っています。 職員同士はフラットな関係性を築けており、新入職員も意見を言いやすい雰囲気です。アイディアを積極的に提案したい方や、創意工夫をしながら保育に取り組みたい方は活き活きと働けるでしょう。

【取材】市川どろんこ保育園では、「明るく楽しく元気よく」をモットーに、職員みんなで互いに気持ちよく働ける職場づくりに取り組んでいます。 メンバー全員が大切にしていることは、仲間との挨拶です。職員は「大変なときこそ笑い合おう」の精神で、忙しいときも、誰かと顔を合わせた際は「お疲れさま」と明るくコミュニケーションを取り合っています。 また、役職者が中心となって各職員への細やかな声掛けも実施。職員に心身ともに良いコンディションで働いてもらえるよう配慮しています。さらに、新入職員には必要に応じてサポート役がつき、フォローします。困ったことがあっても周りの力を借りながら前向きに働ける環境です。 さらに、職員一人ひとりがより良い保育園作りに取り組める環境を整えています。当法人では職員の自主性を重んじており、すべての職員が園の年間計画を提案する「年間計画プロポーザル制度」を採用。園内での行事や保育内容について、雇用形態に関わらず全職員で話し合い、計画を練っています。アイディアを積極的に提案したい方や、創意工夫をしながら保育に取り組みたい方は活き活きと働けるでしょう。

【取材】船橋どろんこ保育園分園は、0歳から2歳の子どもを同じ空間で保育する「異年齢保育」を取り入れています。子どもたちが異なる境遇の相手と互いに手を差し伸べ合えるような環境づくりを行っているのが特徴です。また、園内のゾーン（エリア）ごとに職員を配置し、担当の範囲内にいる子どもたちを見る「ゾーン保育」も実施。子どもたちが、自分の好きな場所・好きな遊びを選択することで、主体性を高めていけるようサポートしています。一人ひとりの意思を大事にする保育ができます。 保育において職員が心掛けているのは、一人ひとりが子どもたちをよく観察し、お互いに情報を細かく共有することです。職員は子どもたちの午睡の時間を利用してミーティングを行ったり、各々が時間を見つけて共有ノートに情報を記入したりして、周知しておきたいことや気づきを伝え合っています。そのため、保護者さまがお迎えに見えた際には、どの職員が対応しても、当日の子どもの出来事や活躍の様子をお伝えすることが可能です。保護者さまからは、「子どもを一緒に育ててもらっていると感じる」と言っていただくことも多くあります。 また、当園では子どもだけでなく、職員の自主性も大切にしています。園の年間計画を決める際は、すべての職員が意見を出し合って決める「年間計画プロポーザル制度」を採用。園内でのイベントや保育内容について、勤務年数や雇用形態に関わらず全職員で話し合い、計画を練っています。 アイディアを積極的に提案したい方や、創意工夫をしながら保育に取り組みたい方は活き活きと働けるでしょう。

【取材】一宮どろんこ保育園が大切にしているのは、子どもたちが自由に過ごせる「大きなおうち」のような環境づくりをすることです。0歳から5歳までの子どもたちを同じ空間で保育する「異年齢保育」、年齢・国籍の違いや障がいの有無に関係なく子どもを受け入れる「インクルーシブ保育」を取り入れています。 遊びや行事においても、子どもたちの気持ちを大切にしているのが当園の特徴です。散歩や芋掘りなどの活動への参加・不参加は、子どもたち自身で選択します。 また、当園では園内のゾーン（エリア）ごとに職員を配置し、担当の範囲内にいる子どもたちを見る「ゾーン保育」を実施しています。さらに、子どもたちがクラスの垣根を超えて園内を自由に行き来できる環境づくりにも注力。子どもが好きな場所・人・遊びを自ら選ぶことで、主体性を高めていけるようサポートしています。子どもたち一人ひとりの意思を尊重できるのが当園の魅力です。

【取材】児童発達支援チャレンジキッズ南流山教室は、スタッフ同士で学び合える環境が魅力です。日々の療育では、固定担任制ではなく、週替わりでメインのスタッフを変える独自のシステムを導入。1週間に1回、スタッフ間でローテーションして交代しています。全員がメインの担当者となって動く経験を積める点がメリットです。ほかのスタッフのお子さまへの声掛けを客観的に見て取り入れ、互いにブラッシュアップできます。スタッフの良いところを吸収しながら、自身の力を伸ばせる環境です。 当施設では、スタッフ同士がほど良い距離感で関わっています。スタッフは家庭を持つ30～50代が中心で、日々の交流は大切にしつつも、オンとオフをしっかり分けて働いている人が多数。プライベートとのメリハリをつけて療育に携わりたい方にぴったりです。

【取材】児童発達支援チャレンジキッズ流山教室は、スタッフ同士で学び合える環境が魅力です。日々の療育では、固定担任制ではなく、週替わりでメインのスタッフを変える独自のシステムを導入。1週間に1回、スタッフ間でローテーションして交代しています。全員がメインの担当者となって動く経験を積める点がメリットです。ほかのスタッフのお子さまへの声掛けを客観的に見て取り入れ、互いにブラッシュアップできます。スタッフの良いところを吸収しながら、自身の力を伸ばせる環境です。 当施設では、スタッフ同士がほど良い距離感で関わっています。スタッフは家庭を持つ30～50代が中心で、日々の交流は大切にしつつも、オンとオフをしっかり分けて働いている人が多数。プライベートとのメリハリをつけて療育に携わりたい方にぴったりです。

【取材】双葉保育園には、産休・育休から復帰して活躍している職員が多数在籍。子育てを経験した職員も多く、子育てに対して理解があります。日頃の業務の中で残業が発生することはほぼないので、定時に退社できることがほとんど。最終降園の子が帰ったあとに早く帰れることもあります。 また、お子さまの体調不良などによる急なお休みや早退希望にも柔軟に対応。有給休暇も取りやすい雰囲気があり、長く働きやすい職場です。平均勤続年数は約13年。長くて20～30年継続して働いている職員もいます。将来的に結婚や出産をしてライフスタイルが変わっても、安定して働き続けられる環境です。

【取材】えどがわ南流山保育園では、助け合いを大切にしています。先輩職員は面倒見の良い方が多く、いつでもアドバイスをもらえるので、未経験の方でも安心です。過去には、入職時に「保護者対応が不安」と言っていた新人職員から、「先輩職員に伝え方を教えてもらったことを実践していたら、保護者とスムーズに打ち解けられた」と言われたこともありました。褒めて伸ばすタイプの先輩方ばかりで、うまくいかないことも経験として次に活かすようにサポートしてくれます。 教育の場に限らず、当園は日ごろから気づいたことを相談し合うようにしています。理事長・園長も含めて職員間でのコミュニケーションが密に取れているので、常に協力し合える関係性が構築できているのが強みです。 行事についても、担当クラスや職員の経験年数・年齢を問わず、園全体で協力して準備しています。無事に行事が終わったときには、達成感はもちろん、職員一人ひとりの成長を感じて職員皆で喜んでいます。温かな雰囲気のなか、スキルを身につけていける職場です。

【取材】キッド・ステイ妙典保育園は、未経験や経験の浅い方が不安なく仕事を覚えていけるよう、手厚い育成体制を整えています。新人さんは基本的に複数担任制を敷いている0～2歳児のクラスへ配属しており、1～2年目のうちは1人で担任を受け持つことはありません。経験豊富な先輩とペアを組み、補助業務に携わりながら自分のペースで慣れていけます。また、0～2歳児クラスでは、お子さまの人数や状況に応じてパート職員を入れ、国の基準より多めの人員を配置しているのも特長です。たとえば、1歳児クラスでは基準3人のところを5人体制としており、頼れる職員が多いことも新人さんの安心感につながっています。保育の進め方だけでなく、月案・週案などの事務作業も先輩が細かく教えるため、心強い体制です。 また、月に数回、園長と1対1のフォロー面談も実施しています。元保育士である園長から現場目線のアドバイスをもらいながら、不安や困りごとを一緒に解決できる環境。現場の丁寧なOJTと管理職の細やかなメンタルフォローの両輪が機能しているため、焦らず着実に自信をつけていける職場です。

【取材】市川学園西の原幼稚園は、働きやすい職場づくりを推進しています。柔軟に休みを調整しており、事前に相談することで、早退や遅刻にも対応しています。お子さんの学校行事といった休みにも理解があるため、パート職員は家庭との両立を図りやすい環境です。 また、終礼は立ち会議で短時間で済ませており、残業が発生しないよう努めています。くわえて、休憩時間は外出や読書、1人で過ごすなど、職員それぞれが自由にリフレッシュしている点も特徴です。育児中の方や、子育てが落ち着いた世代の方も、安心して長く仕事を続けられます。プライベートを大事にしながら働きたい方に最適です。

【取材】市川学園西の原幼稚園は、働きやすい職場づくりを推進しています。柔軟に休みを調整しており、事前に相談することで、早退や遅刻にも対応しています。お子さんの学校行事といった休みにも理解があるため、パート職員は家庭との両立を図りやすい環境です。 また、終礼は立ち会議で短時間で済ませており、残業が発生しないよう努めています。くわえて、休憩時間は外出や読書、1人で過ごすなど、職員それぞれが自由にリフレッシュしている点も特徴です。育児中の方や、子育てが落ち着いた世代の方も、安心して長く仕事を続けられます。プライベートを大事にしながら働きたい方に最適です。