【2026年10月更新】未経験OK・初心者OK 保育士の求人/転職/給料28ページ目

【取材】S.I.C.KIDS尾張旭校は、経験がなくても着実に成長できる手厚い教育制度を用意しています。入社時に行う12日間の研修では、療育の基礎からしっかりと説明。最初の7日間は、取締役から業務の心構えを伝えたり、脳科学や発達生理学といった専門知識の講義を行ったりします。その後5日間は、本部併設校であるS.I.C.KIDS名東校で実践研修を実施。最初の3日間は、療育の見学やサブとして療育に参加して、先輩の動きを学びます。残りの2日間は、先輩の補助を受け、メインでお子さまの療育を担当します。基礎知識を学んだうえで実践に入ることができる教育体制です。職員全員が同じ研修を受けることによって、所属校で働く際にも、同じ認識で働くことができている、と実感していただけます。 定期研修で知識を身につけながらキャリアアップも目指せます。年に4回ほどオンラインで研修を行っており、当日が休みの職員も後日動画での受講が可能です。さらに、児童発達支援管理責任者を目指す職員には事業所が費用を負担し、出勤日に研修を受けられるようサポートするといった配慮もあります。未経験からでもしっかりスキルを身につけていける環境です。

【取材】S.I.C.KIDS守山小幡校は、経験がなくても着実に成長できる手厚い教育制度を用意しています。入社時に行う12日間の研修では、療育の基礎からしっかりと説明。最初の7日間は、取締役から業務の心構えを伝えたり、脳科学や発達生理学といった専門知識の講義を行ったりします。その後5日間は、本部併設校であるS.I.C.KIDS名東校で実践研修を実施。最初の3日間は、療育の見学やサブとして療育に参加して、先輩の動きを学びます。残りの2日間は、先輩の補助を受け、メインでお子さまの療育を担当します。基礎知識を学んだうえで実践に入ることができる教育体制です。職員全員が同じ研修を受けることによって、所属校で働く際にも、同じ認識で働くことができている、と実感していただけます。 定期研修で知識を身につけながらキャリアアップも目指せます。年に4回ほどオンラインで研修を行っており、当日が休みの職員も後日動画での受講が可能です。さらに、児童発達支援管理責任者を目指す職員には事業所が費用を負担し、出勤日に研修を受けられるようサポートするといった配慮もあります。未経験からでもしっかりスキルを身につけていける環境です。

【取材】S.I.C.KIDS守山瀬古校では、経験がなくても着実に成長できる手厚い教育制度を用意しています。入社時に行う12日間の研修では、療育の基礎からしっかりと説明。最初の7日間は、取締役から業務の心構えを伝えたり、脳科学や発達生理学といった専門知識の講義を行ったりします。その後5日間は、本部併設校であるS.I.C.KIDS名東校で実践研修を実施。最初の3日間は、療育の見学やサブとして療育に参加して、先輩の動きを学びます。残りの2日間は、先輩の補助を受け、メインでお子さまの療育を担当します。基礎知識を学んだうえで実践に入ることができる教育体制です。職員全員が同じ研修を受けることによって、所属校で働く際にも、同じ認識で働くことができている、と実感していただけます。 定期研修で知識を身につけながらキャリアアップも目指せます。年に4回ほどオンラインで研修を行っており、当日が休みの職員も後日動画での受講が可能です。さらに、児童発達支援管理責任者を目指す職員には事業所が費用を負担し、出勤日に研修を受けられるようサポートするといった配慮もあります。未経験からでもしっかりスキルを身につけていける環境です。

【取材】認可保育所 COO 本大久保保育園は、職員が自分の時間を大切にしながら働ける職場です。残業は月5時間ほどと、ほとんど発生していません。残業削減の取り組みとして、イベントの準備を職員全員で行ったり、制作物を多く作らないようにしたりといった工夫を行っています。連絡帳は保護者の方から応対を求められている場合や、当園からの連絡が必要な場合にのみ記載。何もなければ書く必要はありません。業務の効率化を図りつつ、時間内で業務を終えられるよう考慮しています。 また、有給休暇の取得率はほぼ100％と高水準で、時間休の取得も可能です。夏季休暇や年末年始休暇も設けており、プライベートも充実した時間を過ごせます。夏季休暇に関しては、6月から10月の間で5日間の休みを付与。有給休暇・夏季休暇ともに、同じ学年の職員と相談のうえ、休みが重ならなければ連休を取得することも可能です。ワークライフバランスを保って働けます。

【取材】S.I.C.KIDS岩倉校では、充実した研修制度と現場のサポート体制により、着実に専門性を高めていけます。入職後にはまず12日間ほどの本部研修を受講し、社会人マナーやお子さまの発達・障がいについて座学で網羅的に学習。現場への配属後も、先輩スタッフからOJTで丁寧なサポートを受けられる体制です。運動療育のメイン担当になるときも、慣れるまでの約1ヶ月間は先輩がサブに付くため、安心して独り立ちを目指せます。トレーニングルームには事務所へつながる連絡用ボタンがあり、困ったときもすぐに相談できるため安心です。 加えて、独り立ち後も継続的に学びを深められる機会が豊富にあります。毎月の本部研修は、シフトの都合で参加できなくても、動画配信で全員が内容を確認できる仕組みです。さらに、地域や外部の研修へも順番で参加可能。全員が平等に専門性を高められる機会を用意しています。知識や経験を問わず、安心して専門職としてのキャリアをスタートできる教育環境が魅力です。

【取材】もみのきは、人間関係が良好で、居心地の良い職場環境が自慢です。20代～40代の職員たちが年代の垣根なくコミュニケーションをとっており、職場内はいつも明るく賑やかな雰囲気。休憩時間には職員専用の部屋で談笑しながら過ごすことも日常的です。職員たちはスポーツ観戦やゲームといった趣味の話から、プライベートな相談まで気兼ねなく話し、和やかに交流しています。平日は基本的に職員全員で一斉に休憩をとっていることもあり、自然と会話が生まれやすい点も特徴。仲間と関わる機会が豊富な職場です。 また、新人職員が入職した際には歓迎会を開催。歓迎会の費用は当事業所で負担しており、既存の職員たちも気軽に参加しています。新しい環境や仲間との輪に馴染みやすい環境づくりに尽力しているので、新人職員も緊張することなく打ち解けていけるはずです。

【取材】東京母子愛育会保育園は、プライベートと仕事を両立させやすい環境です。 残業はほとんどなく、多いときで月2〜3時間程度と少なめです。残業や持ち帰りが発生しないように、行事準備はあらかじめ作業時間を決め、職員全員で準備を行っています。お昼寝の時間は、3クラス単位で職員が手分けして園児を見ているため、職員一人あたりに余裕があり、交代で記録作業を進められます。 また、有休消化率はほぼ100％で、ほとんどの職員が月1回、有休を取得しています。午後休や連休取得も可能です。有休は職員間で重ならないように現場で相談し合っています。また、事務職員もシフトの相談に応じ、新人さんを含め、皆が休みの希望を申請しやすい環境を整えています。 土曜日は、交代で出勤します。職員1人につき月に2〜3回土曜勤務が入りますが、基本は4人体制で7〜8人の園児を見ており、平日よりも負担は軽めです。 なお、賞与は例年、年2回、4.8ヶ月分を支給し、職員の頑張りを対価に反映しています。 職員は自分の生活を大事にしながら、仕事のモチベーションを高く保って取り組めるはずです。

【取材】育ちの広場すてっぷではお子さま一人ひとりの特性に合わせたプログラムを提供しています。1日のスケジュールは、支援学校の方はイラストを使用し、小学生や支援学校の文字が読める方は文字を使うなど、一人ひとりに合わせて作成。遊びのなかでは、発達の度合いが同程度のお子さまでグループを作るほか、あえて障がいや特性の異なるお子さまを合わせることもあります。これは、片付けが苦手な子が集中力のある子を見るなど、お手本にすることが狙いです。 お子さまを理解しながら「こうしたらもっと力が付くのではないか」と都度考え、職員同士で相談。皆で足並みをそろえ、お子さま個々に適した支援に取り組むことが可能です。 当事業所ではお子さまとともに、定期的に振り返りを行っています。降所前の数分間、口頭や必要に応じてホワイトボードを用い、絵を描きながら対話を実施。もし、嫌な出来ごとがあった際は、原因や理由を聞き取り、次にはどうすれば良いか一緒に改善点を探ります。当事業所が一番に考えているのは、お子さまたちが放課後楽しく過ごしてほしいということ。お子さまの発達について興味を持つ方であれば、支援について考え、工夫を試みながら仕事に取り組んでいけます。

【取材】幼稚園型認定こども園 せきね幼稚園は、全員でより良い保育を追求している職場です。業務中は、職員同士が常にコミュニケーションを取っています。みんな親切で協力的なので、悩みや相談があればすぐに、誰にでも気兼ねなく話しかけることができます。「それは大変だったね」「こうしたら上手くいくんじゃないかな」などと、温かい言葉やアドバイスが飛び交う職場です。 当園では、職員一人ひとりが責任を持ち、仕事に取り組んでいます。パート職員が、担任と同じくらい子どもたちについて理解していることから、保護者から「副担任」だと思われることも。正社員もパートも関係なく、全員が「子どもたちのために」という想いで行動しているので、誰もが頼もしい仲間のはず。また、保育の質向上のため、学期が終わるたびに、正社員・パートそれぞれで振り返りを実施しています。上手くいったこと、上手くいかなかったことを振り返り、次の学期ではどう改善したら良いか、前向きに議論。支え合いながら、保育を創り上げていくやりがいを感じられます。

【取材】子ひばり保育園は、園全体で子どもたちを見守ることを心掛け、職員同士の連携を大事にしている職場です。担任だけではなく職員一人ひとりが子どものことをよく見ており、園児の顔と名前が一致しているのはもちろんのこと、どのような子どもなのかを理解しています。1人の子どもを職員皆でサポートすることを通じて、幅広い視点を持った保育を行うことが可能です。朝と夕方の合同保育や、園児の受け入れ・引き渡し担当である玄関番を務める際は、学年やクラスを問わず多くの職員や園児たちと関わり合う時間に。保護者の方との情報共有もスムーズで、信頼関係の構築につながっています。 また、当園は職員間のチームワークが良く、気軽に相談できる関係性が魅力です。掃除の仕方など日常の些細な業務でも、「それ大変だよね」というところをお互いに見つけ、声を掛け合い改善。臨機応変にフォローし合い、働きやすい職場を職員が主体となって作り上げています。職員同士の協力体制が強く、一丸となってより良い保育を目指せる環境です。

【取材】育ちの広場すてっぷではお子さま一人ひとりの特性に合わせたプログラムを提供しています。1日のスケジュールは、支援学校の方はイラストを使用し、小学生や支援学校の文字が読める方は文字を使うなど、一人ひとりに合わせて作成。遊びのなかでは、発達の度合いが同程度のお子さまでグループを作るほか、あえて障がいや特性の異なるお子さまを合わせることもあります。これは、片付けが苦手な子が集中力のある子を見るなど、お手本にすることが狙いです。 お子さまを理解しながら「こうしたらもっと力が付くのではないか」と都度考え、職員同士で相談。皆で足並みをそろえ、お子さま個々に適した支援に取り組むことが可能です。 当事業所ではお子さまとともに、定期的に振り返りを行っています。降所前の数分間、口頭や必要に応じてホワイトボードを用い、絵を描きながら対話を実施。もし、嫌な出来ごとがあった際は、原因や理由を聞き取り、次にはどうすれば良いか一緒に改善点を探ります。当事業所が一番に考えているのは、お子さまたちが放課後楽しく過ごしてほしいということ。お子さまの発達について興味を持つ方であれば、支援について考え、工夫を試みながら仕事に取り組んでいけます。

【取材】るうちぇでは、職員が仕事とプライベートを両立して働きやすい環境を整えています。当事業所は日曜・月曜が固定休みで、年間休日は120日以上です。お盆や年末年始には大型連休が取れ、心身ともにリフレッシュできます。さらに有給休暇も時間単位で取得でき、通院や子どもの用事などにも柔軟に対応可能です。 また子育てへの理解も深く、子どもの体調不良による欠勤にも職員同士で協力して支え合っています。産休・育休の取得実績があることはもちろん、職員が子どもと一緒に出勤することも認めているほどです。実際に、職員が連れてきた赤ちゃんが通所されるお子さまたちの癒やしになるといった温かな光景が日常的にあります。 日々の業務は、定時出勤・定時退社が基本です。もし仕事が時間内に終わりそうにない場合は、業務内容を見直して無理なく働けるよう役割を調整。「時間内に業務を終わらせてしっかり休む」というメリハリを付けた働き方を大切にしています。家庭や趣味を大切にしながら、安心してキャリアを築ける職場です。

【取材】るうちぇでは、職員が仕事とプライベートを両立して働きやすい環境を整えています。当事業所は日曜・月曜が固定休みで、年間休日は120日以上です。お盆や年末年始には大型連休が取れ、心身ともにリフレッシュできます。さらに有給休暇も時間単位で取得でき、通院や子どもの用事などにも柔軟に対応可能です。 また子育てへの理解も深く、子どもの体調不良による欠勤にも職員同士で協力して支え合っています。産休・育休の取得実績があることはもちろん、職員が子どもと一緒に出勤することも認めているほどです。実際に、職員が連れてきた赤ちゃんが通所されるお子さまたちの癒やしになるといった温かな光景が日常的にあります。 日々の業務は、定時出勤・定時退社が基本です。もし仕事が時間内に終わりそうにない場合は、業務内容を見直して無理なく働けるよう役割を調整。「時間内に業務を終わらせてしっかり休む」というメリハリを付けた働き方を大切にしています。家庭や趣味を大切にしながら、安心してキャリアを築ける職場です。

【取材】はさま保育園では、穏やかな雰囲気のなか、ゆとりを持って働けます。休憩時間とは別に、お子さまたちと離れて大人だけで給食を食べる時間を設けている点が特徴です。慌ただしさを感じることなく、落ち着いて給食を味わえます。 また、職員の年齢層は40～50代が中心で、経験豊富なベテランが多数勤務。温かい雰囲気の職員が多く、安心して過ごせる職場です。ゆったりとした空気感があるため、若手や経験が浅い方が入職しても、周囲に優しくサポートされながら無理なく馴染めます。心身にゆとりを持ち、お子さまとじっくり向き合いたい方にぴったりな環境です。

【取材】なかま保育園は、午前7時30分から午後7時30分までの間で午前のみ、午後のみの勤務が可能で、ライフスタイルに合わせた働き方を選択できます。スタッフの約半数は子育て世代が占めており、産休・育休取得後の復帰率が高いところが特徴。当園をスタッフ割引で利用できるため、子どもを連れて勤務している方もいます。さらに、「子どもの運動会でリレーだけ見てきます！」「参観日なのでちょっと学校に行ってきます！」などと中抜けすることもでき、スタッフ同士が助け合いの精神が根付いているため協力し合って働ける職場です。 また、お休みがとりやすいところも魅力で、有休取得率はほぼ100％です。残業はほとんどなく、行事の準備や記録業務などはすべて業務時間内に行っています。当園では大型イベントなどが少ないことが特徴で、基本的に年2回の参観日とクリスマス会や豆まきといった季節のイベントを月に1回ほど行う程度。スタッフ全員で準備を行い、以前使った制作物を再利用するなど効率的に動けるので、持ち帰り業務なども発生しません。自分の時間をしっかり確保して、プライベートと両立できる環境です。