【2026年10月更新】正社員 保育士の求人/転職/給料11ページ目

【取材】かがやき保育園いしおかは、雇用形態に関係なく、すべての職員が興味のある分野を深められる研修制度を整えています。オンライン研修では、「株式会社保育のデザイン研究所」と提携し、約30分の動画を中心としたおよそ30の講座を用意。興味のある内容を好きなタイミングで視聴でき、パート職員も自分のペースで学べます。動画の視聴時間は勤務時間として扱っており、希望があれば自宅での視聴も可能です。負担が少なく、無理なく継続できます。 また、外部研修への参加も積極的に後押ししており、希望する内容については法人が費用を全額補助。実際に、保育用品の研修や英語のオンライン学習を業務時間内に受けている職員もいます。研修で得た知識は、定着させられるようにほかの職員に内容を共有したり、系列の園を回って情報を伝えたりしてアウトプット。職員一人ひとりの「学びたい」という意欲を大切にし、継続的な成長をサポートする職場です。

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【取材】放課後等デイサービスほーぷふるは、職員の役割分担を明確にし、仕事を進めやすい環境を整えています。たとえば、時間が掛かりがちな連絡帳の記入には担当者を配置。就業時間内に現場を離れて記入に専念できるため、効率的に作業が進められます。日々の様子を保護者に紹介するLINEやブログの更新なども分担して行っています。 送迎には、ワンボックスカー約2台と軽自動車約1台を使用しています。送迎業務は全員必須ですが、運転が苦手な方は軽自動車から始めることも可能。自信を持って運転できるまで、少しずつ慣れていける環境です。 ミーティングは朝と送迎後に実施しています。朝は、その日に来所するお子さまの情報や、向こう1週間の予定などを確認。送迎後には、その日の振り返りや注意事項の共有などを行います。ミーティングの内容は連絡ノートに記入し、LINEで全職員に送信するため、欠席者も内容を把握可能。職員同士でしっかりと情報を共有しながら、スムーズに仕事ができます。

【取材】Wing-Garden西台校は、業務の役割分担と休みやすい環境により、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。希望休は月に2日ほど提出可能。スタッフ間で希望が重なった際は話し合いで調整しており、協力し合いながら休暇を取得できる体制です。有給休暇についても、代表から1年で使い切るよう促しているため、スタッフは気兼ねなく申請できます。 また、子育てへの深い理解がある点も当事業所の魅力です。2児の母である児童発達支援管理責任者をはじめ、スタッフの約半数が子育て中。お子さんの急な発熱で欠勤する場合も、「無理しないでね」といった温かい声掛けがあり安心して休めます。 業務においては、午後5時半から送迎と事業所内での記録や連絡帳の作成といった事務作業を役割分担。効率的に作業を進めている点が特徴です。仕事も家庭も大切にしながら、無理なく働き続けられる環境が整っています。

【取材】Wing-Gardenときわ台校では、手厚い人員配置と協力体制によって、心にゆとりをもって働ける環境が整っています。1日の定員10名に対し、スタッフの配置は5～6名ほど。お子さま一人ひとりに目が行き届きやすく、個別の状況に合わせた柔軟な対応ができます。たとえば、プログラムに後ろ向きなお子さまがいたときには、スタッフがじっくり声掛けをしたり別の活動に取り組んでもらったりと臨機応変に対応。1人のお子さまに集中して対応する必要があるときも、ほかのスタッフが全体をしっかりとカバーする体制です。 また、当事業所ではスタッフ全員が同じ業務を行えるようにしており、互いをカバーし合える安心感があります。記録業務や保護者さまへの連絡などを全員で担っているため、急な休みが出た場合も支え合える点が魅力です。スタッフ一人ひとりが安心して働ける体制が、質の高い療育につながっています。

【取材】Wing-Garden高島平校は、柔軟なシフト調整とスタッフ同士の協力体制により、無理のないワークライフバランスを実現できる職場です。スタッフがプライベートの予定も立てやすくなるよう、休日の希望にはできる限り応えています。完全週休2日制（日曜と平日または祝日）で、希望休や公休と合わせた連休取得の相談も可能。希望休は月に2日ほど提出できます。スタッフ間で希望が重なった際は、話し合いで調整して協力し合いながら休暇を取得できる体制です。有給休暇も溜め込まずに消化できるよう、代表から取得を促しています。 また、お互いの業務をカバーし合える体制を整えているため、安心感をもって働けるのも魅力の一つ。固定の担当制を設けず、お子さまへの対応や記録、保護者さまへの連絡などの業務は、基本的に全スタッフが同じように行えるようにしています。スタッフ同士で休みや業務をカバーしやすく、プライベートも大切にしながら長く働き続けられる職場です。

【取材】Wing-Garden西台校は、業務の役割分担と休みやすい環境により、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。希望休は月に2日ほど提出可能。スタッフ間で希望が重なった際は話し合いで調整しており、協力し合いながら休暇を取得できる体制です。有給休暇についても、代表から1年で使い切るよう促しているため、スタッフは気兼ねなく申請できます。 また、子育てへの深い理解がある点も当事業所の魅力です。2児の母である児童発達支援管理責任者をはじめ、スタッフの約半数が子育て中。お子さんの急な発熱で欠勤する場合も、「無理しないでね」といった温かい声掛けがあり安心して休めます。 業務においては、午後5時半から送迎と事業所内での記録や連絡帳の作成といった事務作業を役割分担。効率的に作業を進めている点が特徴です。仕事も家庭も大切にしながら、無理なく働き続けられる環境が整っています。

【取材】Wing-Gardenときわ台校では、手厚い人員配置と協力体制によって、心にゆとりをもって働ける環境が整っています。1日の定員10名に対し、スタッフの配置は5～6名ほど。お子さま一人ひとりに目が行き届きやすく、個別の状況に合わせた柔軟な対応ができます。たとえば、プログラムに後ろ向きなお子さまがいたときには、スタッフがじっくり声掛けをしたり別の活動に取り組んでもらったりと臨機応変に対応。1人のお子さまに集中して対応する必要があるときも、ほかのスタッフが全体をしっかりとカバーする体制です。 また、当事業所ではスタッフ全員が同じ業務を行えるようにしており、互いをカバーし合える安心感があります。記録業務や保護者さまへの連絡などを全員で担っているため、急な休みが出た場合も支え合える点が魅力です。スタッフ一人ひとりが安心して働ける体制が、質の高い療育につながっています。

【取材】めぐみの木こども園は、活気あふれる大型園ならではの魅力にあふれた職場です。当園には、200名以上の子どもたちが通っており、園内は日々にぎやかな笑顔で包まれています。 職員は20～60代と幅広い年代が在籍しており、ベテラン職員も若々しくエネルギッシュに活躍中。新卒から30年以上にわたって活躍する正職員や、かつての卒園児など、多彩なメンバーが働いています。在籍20年近いパート職員も多く、腰を据えて長く働ける定着率の高さが自慢です。 また、年齢や立場を超えて助け合えるオープンな風土も特徴。雇用形態に関わらず和気あいあいと冗談を言い合える気さくな雰囲気があり、先輩職員が後輩を自然とフォローする文化も根づいています。一人ひとりが伸び伸びと自分の良さを発揮しながら働けるところが当園の強みです。

【取材】みらいの木保育園では、子どもたち一人ひとりの成長をじっくりと見守る保育を大切にしています。法人全体として大切にしているのが、子どもたちの自ら考える力を育む関わり方です。大人が先回りして指示を出すのではなく「どうしたいのか」「どうすれば良いと思うか」を優しく問いかけ、自発的な思考を促す時間を設けています。 また、ただ見守るだけでなく、状況に応じた適切な援助を徹底している点も特徴です。子ども同士のトラブルが起きた際も安易に介入せず静観するゆとりを持ちつつ、状況を観察して必要な場面では自然なフォローを行います。一人ひとりに寄り添う姿勢は法人全体で深く浸透。職員自身のこれまでの経験や強みを存分に活かしながら、子どもたちの成長をじっくりと支えていけます。

【取材】めばえの森保育園は、20～60代と幅広い年代の職員が活躍する職場です。職員数は15名ほどで、20代後半から30代を中心に全世代がバランス良く在籍しています。特定の年代に偏らない職員構成なので、互いの経験や強みを尊重し合いながら協力できる環境です。 各クラスが少人数だからこそ生まれる雰囲気の良さも魅力の一つ。日々の保育は焦らず落ち着いたペースで子どもたちと向き合う一方、発表会や運動会といった行事の際には抜群のチームワークを発揮します。担当ごとに業務を受け持ちながらも、一人ひとりが自主的に考えて準備やサポートを行うため、進行や片付けがスムーズ。また、誰かの「やろう！」という声掛けに対してチーム全体が前向きに取り組む風土が根づいています。普段は穏やかに過ごしつつ、必要なときには一丸となって支え合える関係性が自慢です。

【取材】ひびき井土ヶ谷保育園では、私生活を大切にしながら無理なく働ける環境を整えています。年間休日は125日ほどで、夏季休暇は6月～10月の間で3日ほど取得可能です。土曜出勤は1.5～2ヶ月に1回程度。通常の保育に出勤した場合は平日に振替休日を取得でき、行事の場合は手当が支給されます。有休は15分単位で取れるうえ、看護休暇や介護休暇も取得可能。有休の未消化者には園側から取得を促しており、消化率はほぼ100％です。通院や家庭の用事など、プライベートとの両立が図れます。 また、職員間の連携で効率良く業務を進めている点も当園の特徴です。たとえば、お子さまが散歩に出る時間に、フリーの職員が交代でクラスに入ることで、担任が保育を抜けて事務に専念できる時間を確保しています。行事の設営は日中の時間内で行い、制作物も数ヶ月前から計画的に作成。月1回ほど行う職員会議のときを除き、残業はほぼありません。心身ともにゆとりを持って長く働ける職場です。